Sí. Si te lastimaste haciendo trabajo de mecánica en California, por lo general puedes recibir compensación para trabajadores. Eso incluye atención médica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si la lesión fue un accidente y nadie hizo nada ’mal“. Los empleados de talleres, técnicos de concesionarios, técnicos de diésel y muchos mecánicos de equipo pesado están cubiertos. No tienes que demostrar que el taller tuvo la culpa. Sí tienes que reportar la lesión, recibir atención médica y presentar el reclamo a tiempo. Si el jefe te llamó ”contratista“ pero controlaba tus horas, tu área de trabajo y tu cheque de pago, es posible que aún seas un empleado para efectos de la compensación para trabajadores.
El trabajo de taller es duro para el cuerpo. Suelos de concreto, posturas forzadas, motores que no quieren salir y una pizarra que ya está llena. Una muñeca que empieza a molestar en marzo puede ser una reclamación real. Lo mismo pasa con el disco que finalmente se sale después de diez años de hacer siempre el mismo levantamiento.
El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante más de 20 años a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al (949) 930-1386 o visite lagunalawfirm.com. La consulta es gratuita.
La versión corta de cómo funciona esto
El sistema de compensación para trabajadores de California es sin culpa. Se supone que la compañía de seguros debe pagar por una lesión laboral sin una pelea en los tribunales sobre a quién se le cayó la llave inglesa. A cambio, por lo general no puede demandar a su empleador por dolor y sufrimiento de la manera en que podría hacerlo después de un accidente automovilístico.
Te puedes lesionar en un solo momento desafortunado. Un carro que se zafa de un gato hidráulico. Una batería que explota. Una caída en aceite. También te puedes lesionar lentamente. California trata ambas cosas como lesiones laborales. La tendinitis por girar pernos todo el día sigue siendo una lesión laboral. Lo mismo ocurre con la pérdida auditiva debido a un taller que nunca dejó de ser ruidoso. Esas lesiones más lentas se denominan traumatismo acumulativo, y son algunas de las reclamaciones más comunes que vemos por parte de los técnicos.
La cobertura generalmente comienza el primer día para los empleados. No importa si tienes tarifa fija, por hora, tiempo parcial o “solo ayudas durante la temporada alta”.”
¿Quién está cubierto en realidad?
Técnicos de concesionarios y talleres de cadenas. Si usted es un empleado con formulario W-2, está en el mundo de la compensación laboral. El nombre en el edificio no cambia eso.
Tiendas independientes. La misma regla aplica si eres empleado. Un negocio pequeño aún debe tener cobertura.
Agencias de empleo temporal y de colocación de personal. Algunas bahías son cubiertas por una agencia de empleo temporal. En California, eso puede crear un doble empleo. No asuma que no tiene derecho a reclamo porque su cheque de pago tiene el nombre de otra empresa.
Mecánicos móviles y contratistas independientes (1099). Muchas personas reciben un formulario 1099, usan algunas de sus propias herramientas y aun así se presentan cuando abre el taller. Una etiqueta en un formulario de impuestos no es la prueba definitiva. California analiza el control, si el trabajo es el negocio habitual del taller y si usted realmente dirige su propio negocio. Si el dueño asignaba los trabajos, fijaba las horas, le decía qué área usar y lo mandaba a su casa cuando llovía, es posible que sea un empleado para efectos de compensación de trabajadores, incluso si alguien dijo lo contrario. Traiga los mensajes de texto, los recibos de pago y cómo obtuvo el trabajo.
Diésel, flota, equipo pesado y aeronaves. El oficio puede cambiar. El Código del Trabajo no. Si usted es un empleado lesionado en el trabajo en California, el reclamo sigue siendo un reclamo de compensación para trabajadores.
Trabajadores indocumentados. La compensación para trabajadores de California no requiere ciudadanía estadounidense. Si estaba trabajando y se lesionó, aún puede presentar un reclamo.
Si no estás seguro de en qué categoría estás, es normal. Trae lo que tengas.
¿Qué tipos de lesiones en la mecánica califican realmente?
Casi cualquier lesión que surja del trabajo y ocurra en el transcurso del trabajo. En español sencillo, eso significa:
- Lesiones de espalda, cuello y hombros debido a levantar objetos, sacar motores y trabajar con los brazos por encima de la cabeza
- Problemas en la muñeca, el codo y la mano debido a giros repetitivos, herramientas de impacto y agarre
- Lesiones de rodillas y tobillos por el concreto, el gateo y las largas jornadas de pie
- Resbalones y caídas por aceite, líquido refrigerante o una manguera que no vio
- Lesiones por aplastamiento, fracturas y cortes causados por piezas, elevadores y equipos
- Quemaduras por tubos de escape, baterías, soldadores y metal caliente
- Lesiones oculares
- Pérdida auditiva
- Exposición a sustancias químicas y disolventes, incluido el trabajo antiguo con frenos y embragues
- Calor en un edificio de metal en julio
Muchas personas esperan porque el primer día “solo fue molestia”. Luego, la molestia se convierte en cojera. Después, alguien en el taller dice que te pongas hielo y vayas el sábado. Tal vez estés bien. Tal vez no. Al reloj de reclamos no le importa que hayas intentado aguantar como un valiente.
Si un gerente de servicio te dijo que siguieras trabajando después de que reportaste dolor, anota la fecha, el nombre y lo que dijo.
El problema del taller: herramientas, tarifa fija y “aquí no aceptamos compensación laboral’
Tener una caja de herramientas no lo convierte en un negocio. El pago por tarifa fija no lo convierte en contratista. “Siempre lo hemos hecho así” no es una prueba legal.
Los primeros auxilios de la empresa no son todo el reclamo. Si te vendan un dedo y te mandan de vuelta debajo del auto, aún puedes ver a un médico que examine el tendón, el disco o el nervio.
No deberías tener que procesar una lesión laboral a través de tu propio seguro médico como sustituto del reclamo. No deberías tener que gastar todas tus vacaciones pagadas en lugar de la discapacidad temporal si calificas para esta última.
Si un cliente, un chofer de repuestos o un elevador defectuoso causó el daño, es posible que tenga un caso de terceros además de la compensación laboral. Esos son casos civiles, con plazos diferentes y daños distintos, incluidos el dolor y el sufrimiento. Puede tener ambos. No firme una pila de papeles en la oficina que renuncie a la segunda reclamación solo por querer regresar al área de trabajo. Llame primero.
Lo que la compensación de trabajadores realmente paga
Tratamiento médico. Visitas al médico, estudios de diagnóstico por imagen, fisioterapia, cirugía, recetas médicas y kilometraje a las citas. La atención autorizada para la lesión laboral no debe salir de su bolsillo.
Incapacidad temporal (IT). Si no puede trabajar, o solo puede trabajar horas reducidas, es posible que reciba un reemplazo de salario. En California, por lo general, eso equivale a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los mínimos y máximos estatales. Por lo general, hay un breve período de espera a menos que esté hospitalizado o ausente el tiempo suficiente para que se exima. El pago de tarifa fija todavía tiene un salario semanal promedio. Nosotros lo calculamos. No permita que alguien adivine a partir de una semana lenta.
Discapacidad permanente (DP). Si la lesión deja limitaciones permanentes, usted puede recibir una compensación por incapacidad permanente basada en una evaluación médica. Esto es matemática, no una corazonada. Un buen abogado se asegura de que la evaluación coincida con el trabajo que ya no puede realizar.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral. Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un máximo de $6,000.
Beneficios por fallecimiento. Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamación.
Note lo que no está en esa lista: un gran cheque por dolor y sufrimiento por parte del propio taller. Esa es la compensación del sistema sin culpa.
Qué hacer en las primeras 48 horas
- Busque atención médica. Vaya a urgencias si es grave. Acuda a un centro de atención urgente o hágase un examen médico real si no amerita una ambulancia. Dígales que ocurrió en el trabajo.
- Díselo a la persona que realmente administra la tienda, el mismo día si puedes.
- Haz el seguimiento por escrito. Envía un mensaje de texto o correo electrónico con la fecha, la parte del cuerpo afectada y el trabajo que estabas realizando.
- Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la sección del empleado. Conserve una copia.
- Escriba quién lo vio, en qué bahía estaba y si ya se había quejado de la misma parte del cuerpo.
- Fotografíe el área si es seguro. No se arrastre nuevamente debajo de un auto para tomar una fotografía.
- Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cortés y aun así decir que primero quiere hablar con un abogado.
La sección 5400 del Código Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de 30 días. El aviso verbal puede contar. El aviso por escrito es lo que puedes probar. Si ya pasaste de los 30 días, repórtalo ahora de todos modos, por escrito. El aviso tardío es un problema. El silencio es uno mayor.
Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene 90 días para aceptar o negar. Si no niegan a tiempo, se puede presumir que la lesión es compensable. Mientras investigan, se supone que deben autorizar el tratamiento médico hasta un límite establecido por la ley.
Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser un año para iniciar un caso en la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores. Las reclamaciones por trauma acumulativo a menudo cuentan a partir del último día en que el trabajo todavía le causaba dolor.
Para ver una lista de pendientes más larga, consulte nuestro Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California. Si el taller o la aseguradora están reteniendo el expediente, lea qué hacer cuando un reclamo se retrasa.
Una nota sobre “Me siento mal archivando”
Te presentaste. Le diste duro al trabajo. Te quedaste hasta tarde cuando hubo que remontar. Presentar un reclamo no es una traición al taller. Es la forma en que se supone que el sistema debe pagar la factura médica cuando el trabajo desgasta un hombro.
Las compañías de seguros presupuestan para esto. Tu renta no.
Cómo Laguna Law Firm ayuda a los mecánicos lesionados
Somos una firma de compensación laboral de California. Ese es nuestro trabajo. Ayudamos a las personas en tiendas, almacenes, camiones, oficinas y lugares de trabajo a conseguir la autorización de atención médica y el pago de sus beneficios.
Lo que eso se ve en la vida real:
- Revisamos lo que ya le ha dicho a la tienda y a la clínica
- Resolvemos la clasificación entre empleado y contratista (1099) cuando el papeleo es un desastre
- Nos aseguramos de que el formulario DWC-1 y, si es necesario, la solicitud ante la WCAB se realicen correctamente
- Luchamos por retrasos en el tratamiento, exámenes de QME y calificaciones de discapacidad mezquinas
- Buscamos hechos de terceros sin prometer una segunda demanda que no tiene
- Negociamos acuerdos cuando un acuerdo tiene sentido, y vamos a juicio cuando no lo tiene
Por lo general, a un abogado de compensación laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperación, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.
Llamar (949) 930-1386. O ir a lagunalawfirm.com y envía una nota. Las consultas virtuales están disponibles. Traiga lo que tenga.
Preguntas frecuentes
¿Todavía califico si tuve una lesión en la muñeca o en la espalda antes de este taller?
Tal vez sí. Un trabajo que empeora un problema viejo aún puede respaldar un reclamo. No permita que una clínica se encoja de hombros y diga “eso es solo la edad”.”
Utilizo mis propias herramientas. ¿Eso invalida el reclamo?
No. Muchos técnicos empleados son dueños de su caja. La propiedad de las herramientas es un hecho, no la prueba completa.
La tienda es en efectivo y no hay cartel de seguro.
Los empleadores sin seguro médico siguen siendo un problema para el cual California tiene una solución. Es más técnica. Aún necesita un abogado. No asuma que no tiene nada.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Depende de si hay una Red de Proveedores Médicos válida y de en qué etapa del proceso te encuentres. A menudo tienes más opciones de lo que sugiere la conversación en la sala de descanso. Pregunta antes de firmar.
¿Qué pasa si me levantaron un acta administrativa por producción la misma semana en que me lesioné?
Reporta la lesión de todos modos. La disciplina y un reclamo de compensación laboral no son la misma conversación.
¿Esto afectará mi caso de inmigración?
La compensación de los trabajadores es un beneficio por una lesión. Si tiene una preocupación migratoria específica, díganos para que podamos tener cuidado con la forma en que se comparte la información.
La tienda dice que no puedo presentar una demanda porque soy contratista independiente.
Esa es una frase, no una decisión. Traiga los hechos. Analizaremos cómo se realizó realmente el trabajo.
En pocas palabras
Un mecánico lastimado en el trabajo en California puede recibir compensación para trabajadores. El edificio puede ser un concesionario, un taller independiente, un patio de flotas o un área de diésel. La lesión puede ser un aplastamiento, una quemadura o un desgaste lento. El reclamo aún puede ser real.
Lo difícil no es la teoría jurídica. Lo difícil es el papeleo, la disputa del formulario 1099 y la sensación de que el taller te reemplazará antes de que aprueben la resonancia magnética. De eso es de lo que nos encargamos nosotros.
Bufete de abogados Laguna
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