Sí. Si usted se lesionó haciendo trabajos de construcción en Santa Ana, California, por lo general puede recibir compensación para trabajadores. Eso cubre la atención médica y una parte de los salarios perdidos, incluso si la caída, el levantamiento o el mal paso fue un accidente. No tiene que demostrar que el contratista general o el subcontratista actuaron con negligencia. Sí tiene que demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo, reportarla, recibir atención y presentar la solicitud a tiempo. Si alguien lo llamó ’contratista“ pero lo trató como empleado, es posible que aún esté cubierto. Si un tercero además de su empleador causó el daño, es posible que tenga un segundo reclamo además de la compensación para trabajadores.
Las obras de construcción en Santa Ana no funcionan con papel. Funcionan con escaleras, pistolas de clavos, concreto, calor y un cronograma que ya iba tarde la semana pasada. Cuando te falla la espalda, o te cede el hombro, o te caes de un andamio, la primera pregunta no es sobre teoría legal. Es si podrás trabajar el viernes. La compensación para trabajadores es la forma en que California se supone que debe pagar al médico y una parte del salario mientras averiguas eso.
El bufete de abogados Laguna ha pasado más de 20 años ayudando a trabajadores lesionados en el condado de Orange y en todo California. Llame (949) 930-1386 o visite lagunalawfirm.com. La consulta es gratis.
Lo que un “sí” realmente significa en un trabajo en Santa Ana
El sistema de California es sin culpa. Se supone que la compañía de seguros debe pagar por una lesión laboral sin un juicio sobre quién dejó caer la tabla. A cambio, por lo general no puedes demandar a tu propio empleador por dolor y sufrimiento de la manera en que podrías hacerlo después de un accidente automovilístico.
La construcción todavía encaja en ese sistema. Un carpintero en Santa Ana, un obrero en una remodelación cerca de First Street, un techador bajo el sol de julio, un plomero en un espacio reducido: si usted es empleado y la lesión surge a raíz del trabajo, se encuentra en el mundo de la compensación para trabajadores.
Puedes lastimarte en un momento. Una caída de una escalera. Una pistola de clavos. La pared de una zanja. También puedes lastimarte lentamente. Años de cargar paneles de yeso, arrodillarse sobre concreto o usar un martillo se acumulan. California trata esas lesiones más lentas como traumatismo acumulativo. Cuentan.
La ciudad que figura en el permiso no cambia el Código del Trabajo. Santa Ana está en el condado de Orange. Se aplican los mismos plazos de California. Los detalles locales siguen importando: en qué subcontratista estabas, quién controlaba el sitio, qué clínica te mandó de vuelta a trabajar y si alguien te entregó un formulario de reclamo.
Quién está cubierto (y a quién se le notifica que no lo está)
La mayoría de las personas que usan un martillo a cambio de un salario son empleadas, incluso si al jefe le gusta la palabra “contratista”.”
Empleados. Los empleados de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada y muchos temporales están cubiertos desde el primer día. Un trabajo pagado en efectivo puede seguir siendo un empleo si las circunstancias parecen un trabajo.
Salarios y salas de trabajo. Muchos equipos en Santa Ana se llenan a través de agencias de empleo temporal. Eso puede crear un empleo dual. Tanto la agencia como el contratista anfitrión pueden tener responsabilidad de compensación para trabajadores. No asuma que no tiene ningún reclamo porque el cheque tiene el nombre de otra empresa.
Contratistas independientes. La construcción es famosa por los formularios 1099. Una etiqueta en un formulario no es la prueba completa. California analiza el control, si el trabajo es parte del negocio habitual de la empresa contratante y si usted realmente dirige su propio oficio. Si el contratista general fijó su horario, proporcionó las herramientas, le indicó cómo armar la estructura de la pared y lo mandó a casa cuando llovió, es posible que sea un empleado para efectos de la compensación de trabajadores, incluso si alguien dijo lo contrario. Traiga los mensajes de texto y los recibos de pago. Analizaremos los hechos, no el apodo.
Empleadores no asegurados. Todo empleador en California debe contar con un seguro de compensación para trabajadores. Algunas empresas de construcción no lo tienen. Eso es ilegal, y no lo deja a usted sin nada. Existe un recurso estatal para los trabajadores lesionados por empleadores no asegurados. Es más lento y técnico. De todas formas, usted necesita un abogado en ese caso.
Trabajadores indocumentados. La compensación para trabajadores de California no requiere ciudadanía estadounidense. Si estaba trabajando y se lesionó, aún puede presentar un reclamo.
Si no estás seguro de en qué grupo estás, eso es normal en una obra con tres nombres de empresas en el baño portátil. Trae lo que tengas.
Lesiones que vemos por la construcción en el Condado de Orange
Casi cualquier daño que ocurra debido al trabajo y durante el trabajo. En el inglés de las obras:
- Caídas de escaleras, techos, andamios y pisos sin terminar
- Lesiones de espalda, cuello y hombros por levantar objetos, girar y trabajar por encima de la cabeza
- Lesiones en las rodillas y los tobillos causadas por terreno irregular, escombros y largas jornadas de pie
- Lesiones por impacto de madera, herramientas o equipo
- Lesiones por aplastamiento, fracturas y amputaciones
- Quemaduras y descargas eléctricas
- Enfermedad por calor en una tarde de vientos Santa Ana que se siente como una secadora de cabello
- Pérdida auditiva y exposición al polvo o sustancias químicas
- Traumatismo repetitivo: tendinitis, túnel carpiano, dolor de espalda crónico
Una “lesión leve” el martes que se convierte en cojera el viernes sigue siendo una lesión laboral. Lo mismo ocurre con el disco que finalmente se desvía tras diez años del mismo movimiento.
Si un superintendente te dijo que te aguantaras, anota la fecha y el nombre. Esa nota tendrá una función más adelante.
El giro en la construcción: más de una empresa en el terreno
Los trabajos residenciales y comerciales en Santa Ana están amontonados. Propietario. Contratista general. Subcontratista. Subcontratista del subcontratista. Alquiler de equipos. Proveedor de materiales.
La compensación laboral suele tramitarse a través de su empleador. Esa es la primera reclamación.
El segundo reclamo puede existir si otra persona fue negligente. Un andamio defectuoso. Un conductor que chocó contra la zona de conos. El dueño de una propiedad que dejó un agujero sin señalar. Una herramienta que falló. Esos casos de terceros son casos civiles, con diferentes plazos y diferentes daños. Pueden incluir dolor y sufrimiento, lo cual la compensación para trabajadores generalmente no incluye.
Puedes tener ambas cosas. No debes firmar nada que renuncie al segundo reclamo por haber estado cansado en un tráiler. Llama antes de firmar.
La mala conducta grave e intencional por parte de un empleador es una vía adicional más limitada. Si la empresa conocía una norma de seguridad y la ignoró, la ley de California puede agregar una sanción además de la compensación para trabajadores en algunos casos. Eso depende de los hechos específicos. No cuente con ello. Tampoco ignore la falta de un barandal.
Qué hacer en los primeros dos días
Trátalo como una lista de pendientes.
- Busque atención médica. Vaya a urgencias si es grave. Acuda a un centro de atención urgente o hágase un examen médico real si no amerita una ambulancia. Dígales que ocurrió en el trabajo.
- Dile a la persona que realmente dirige el equipo, el mismo día si puedes.
- Hacer un seguimiento por escrito. Mensaje de texto o correo electrónico con la fecha, la parte del cuerpo y la tarea.
- Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la sección del empleado. Conserve una copia.
- Anote los testigos, la dirección del lugar y si ya se había quejado de la misma parte del cuerpo.
- Fotografíe el área si es seguro. No se aventure en una trinchera activa para tomar una foto.
- Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cortés y aun así decir que primero quiere hablar con un abogado.
Los primeros auxilios de la empresa no son todo el reclamo. Si te mandan de vuelta a subir la escalera con una venda, aún puedes ver a un médico que revisará la resonancia magnética.
Fechas límite que de verdad lastiman
Reporte la lesión a su empleador dentro de 30 días. Lo escrito es mejor.
Una vez que el empleador sabe que usted necesita más de primeros auxilios o que faltó al trabajo, debe entregarle un formulario DWC-1 dentro de un día hábil. Llenarlo inicia el expediente del seguro. El administrador de reclamos generalmente tiene 90 días para aceptar o rechazar. Si no rechazan a tiempo, se puede presumir que la lesión es indemnizable. Durante la investigación, se supone que deben autorizar tratamiento médico hasta un límite establecido por ley para que usted no esté esperando con dolor una carta.
Generalmente tienes un año a partir de la fecha de la lesión para presentar una solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores si la reclamación está en disputa. El trauma acumulativo a menudo se calcula a partir del último día en que el trabajo todavía le causaba dolor, que frecuentemente es su último día en ese equipo.
Toma 30 días como un plazo personal. Toma un año como el cinturón de seguridad legal. Si ya vas tarde, repórtalo ahora y llama. Tarde es una pelea. Nunca es una puerta cerrada.
Lo que el reclamo realmente paga
Atención médica. Visitas médicas, estudios de diagnóstico por imágenes, terapia, cirugía, recetas médicas, kilometraje. La atención autorizada para la lesión laboral no debe salir de su bolsillo.
Incapacidad temporal. Si no puede trabajar, o solo puede trabajar horas reducidas, es posible que reciba un reemplazo de salario. En California, eso suele ser dos tercios de su salario semanal promedio, con mínimos y máximos estatales. A menudo hay un breve período de espera a menos que esté hospitalizado o ausente el tiempo suficiente para que se exima.
Incapacidad permanente. Si la lesión deja limitaciones permanentes, un médico evalúa eso. La evaluación determina una indemnización. Esto es matemática. Un buen abogado se asegura de que la matemática coincida con el trabajo que ya no puede realizar.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral. Si no puedes regresar a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un máximo de $6,000.
Beneficios por fallecimiento. Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamación.
Nota lo que falta: un gran cheque por dolor y sufrimiento de tu propio empleador. Ese es el intercambio sin culpa. Los casos de terceros son la forma en que algunas lesiones de construcción obtienen esa compensación adicional. Los hechos del sitio lo deciden.
Por qué se estancan los reclamos de construcción
A las compañías de seguros les gustan las historias limpias. La construcción no es limpia.
Problemas típicos:
- “Él es un contratista independiente, no un empleado”
- “No hubo un incidente específico”
- La clínica lo llamó un esguince después de diez minutos
- El trabajo liviano era “traer tu propia agua y pararte cerca del camión”
- Solo se aceptó una parte del cuerpo
- Te levantaron un reporte de seguridad la semana después de que reportaste la lesión
- El subcontratista dice que era el sitio del contratista general, y el contratista general dice que era el trabajador del subcontratista
Nada de eso significa que inventaste la caída. Significa que necesitas a alguien que pueda juntar la lista de la tripulación, el informe médico y la Ley Federal del Trabajo en un mismo montón.
Por lo general, a un abogado de compensación laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia establecida por la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Usted no paga un anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperación, por lo general no se debe pagar la tarifa del abogado. Le explicaremos eso en inglés en la primera llamada.
Las represalias no son una tradición en el lugar de trabajo. Son ilegales.
La ley de California prohíbe despedirte, reducir tus horas o castigarte por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Aún así sucede. El sábado extra desaparece. Te mandan a casa ’hasta que el papeleo se resuelva“. Aparece un reporte disciplinario.
Eso puede ser un reclamo aparte. Mantente profesional. Conserva los textos. No discutas el caso en un chat grupal.
No deberías tener que agotar todas tus vacaciones pagadas en lugar de la discapacidad temporal si calificas para ella. No deberías tener que tramitar una lesión laboral a través de tu propio seguro médico como sustituto del reclamo.
Cómo el bufete de abogados Laguna ayuda a los trabajadores de la construcción en Santa Ana
Somos una firma de compensación para trabajadores de California. El Condado de Orange es nuestro territorio. Ayudamos a las personas heridas en lugares de trabajo a conseguir que se autorice el tratamiento y se paguen los beneficios.
Cómo se ve eso:
- Averiguamos quién te empleó realmente
- Obtenemos el DWC-1 y, si es necesario, la solicitud de la WCAB hecha correctamente
- Presionamos sobre las resonancias magnéticas retrasadas, los exámenes QME y las calificaciones tacañas
- Buscamos hechos de terceros sin prometer una segunda demanda que no tiene
- Negociamos acuerdos cuando tiene sentido y llevamos los casos a juicio cuando no
Llamar (949) 930-1386. O ir a lagunalawfirm.com. Consultas virtuales disponibles. Traiga comprobantes de pago, la dirección del lugar y la historia. Una carpeta es excelente. Una fecha y una parte del cuerpo son suficientes para empezar.
Preguntas frecuentes
Me lastimé en Santa Ana, pero vivo en Anaheim. ¿Eso importa?
La lesión sigue siendo un reclamo de compensación para trabajadores de California. Dónde vive importa menos que dónde trabajó y quién lo empleó.
El contratista general dice que trabajo para el subcontratista. El subcontratista dice que trabajo para el contratista general.
Eso es un clásico de la construcción. El empleo dual y los equipos superpuestos son la razón por la póliza pedimos mensajes de texto, gafetes y quién firmó el cheque. La póliza de alguien debería cubrir a un empleado en ese terreno.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Depende de si hay una Red de Proveedores Médicos válida y de en qué parte del proceso te encuentres. A menudo tienes más opciones de las que sugiere la conversación del avance. Pregunta antes de firmar.
¿Qué pasa si ya tenía problemas de la espalda antes de este trabajo?
Un trabajo que empeora un problema anterior aún puede respaldar un reclamo. No permita que una clínica se encoja de hombros y diga que es solo la edad.
¿Presentar esto arruinará mi caso de inmigración?
La compensación de los trabajadores es un beneficio por una lesión. Si tiene una preocupación migratoria específica, díganos para que podamos tener cuidado con la forma en que se comparte la información.
En pocas palabras
Un trabajador de la construcción lesionado en Santa Ana, California, puede recibir compensación para trabajadores. El sistema es sin culpa. El papeleo no es opcional. El informe de 30 días y el formulario DWC-1 son la forma en que se abre el expediente. El plazo de un año de la WCAB es la manera de mantener la puerta abierta si la aseguradora dice que no.
Lo difícil no es saber que tienes un derecho. Lo difícil es la demora, la discusión sobre el formulario 1099 y la sensación de que tres empresas se están señalando entre sí mientras se vence el pago de tu alquiler. De eso es de lo que nos encargamos nosotros.
Bufete de abogados Laguna
Teléfono: (949) 930-1386
Sitio web lagunalawfirm.com
Evaluación de caso gratuita. Usted habla, nosotros escuchamos y luego le decimos lo que pensamos.