S\u00ed. Si te lesionaste mientras trabajabas para Amazon en California, por lo general puedes recibir compensaci\u00f3n para trabajadores. Eso incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si la lesi\u00f3n fue un accidente y nadie hizo nada \u2019mal\u201c. Los asociados de tiempo completo, los asociados de tiempo parcial, las contrataciones temporales y muchos trabajadores temporales est\u00e1n cubiertos. No tienes que demostrar que Amazon tuvo la culpa. S\u00ed tienes que reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar el reclamo a tiempo. Los contratistas independientes (incluyendo algunos conductores de Flex) siguen reglas diferentes, las cuales cubrimos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si est\u00e1s leyendo esto con hielo en la espalda y un nudo en el est\u00f3mago, est\u00e1s en el lugar correcto. El trabajo de almac\u00e9n en California es duro para el cuerpo. El ritmo es real. Y no, no est\u00e1s \u201cexagerando\u201d porque tu hombro empez\u00f3 a molestarte a los tres meses.<\/p>\n\n\n\n
El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al (949) 930-1386<\/a> o visite lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n El sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de California es sin culpa. Esa es una forma elegante de decir que la compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por las lesiones laborales sin una pelea en los tribunales sobre qui\u00e9n las caus\u00f3. A cambio, por lo general no puede demandar a su empleador por dolor y sufrimiento de la manera en que podr\u00eda hacerlo despu\u00e9s de un choque automovil\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n Amazon est\u00e1 obligado a tener esta cobertura. En la pr\u00e1ctica, las reclamaciones suelen ser gestionadas por un administrador externo. El nombre en el membrete no cambia sus derechos. Usted todav\u00eda tiene una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza que cubre el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Puedes lastimarte en un solo momento feo, como una ca\u00edda de un banquito. Tambi\u00e9n puedes lastimarte lentamente. California trata ambas como lesiones laborales. Una hernia discal por a\u00f1os de almacenar y recolectar sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. Lo mismo ocurre con el s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano por escanear miles de art\u00edculos al d\u00eda. Esas lesiones m\u00e1s lentas se llaman trauma acumulativo, y son algunas de las reclamaciones m\u00e1s comunes que vemos en los centros de cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las personas que fichan su entrada en un centro de cumplimiento, centro de clasificaci\u00f3n o estaci\u00f3n de entrega en California son empleados. Los empleados est\u00e1n cubiertos desde el primer d\u00eda. No importa si eres de temporada, de medio tiempo o \u201csolo est\u00e1s ayudando durante la semana de Prime\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n Algunas situaciones se ponen complicadas:<\/p>\n\n\n\n Trabajas a trav\u00e9s de una agencia de empleo.<\/strong> Muchos trabajadores de almac\u00e9n son contratados por una empresa de empleo temporal y enviados a un centro de Amazon. En California, eso a menudo genera un doble empleo. No asuma que no tiene derecho a presentar una reclamaci\u00f3n porque su cheque de pago tiene el nombre de una empresa diferente.<\/p>\n\n\n\n Trabajas para un socio de servicio de entrega (DSP).<\/strong> Muchos \u201cconductores de Amazon\u201d son empleados de una peque\u00f1a empresa de entrega que viste los colores de Amazon. Si usted es un empleado con formulario W-2 de esa DSP, por lo general presenta su reclamo bajo la p\u00f3liza de compensaci\u00f3n para trabajadores de la DSP, no bajo una p\u00f3liza de seguro de auto personal. Esos reclamos siguen siendo reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores de California.<\/p>\n\n\n\n Manejas para Amazon Flex.<\/strong> Por lo general, a los conductores de Flex se les trata como contratistas independientes. Es posible que la compensaci\u00f3n laboral tradicional no se aplique de la misma manera. La Proposici\u00f3n 22 de California exige que ciertas plataformas de econom\u00eda colaborativa (gig economy) cuenten con cobertura de accidentes ocupacionales mientras usted se encuentre en un bloque activo. Eso no es id\u00e9ntico a la compensaci\u00f3n laboral. Si se lesion\u00f3 durante un bloque de Flex, hable con un abogado antes de asumir que no tiene derecho a nada.<\/p>\n\n\n\n Su estatus migratorio.<\/strong> La compensaci\u00f3n para trabajadores de California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si estaba trabajando y se lesion\u00f3, a\u00fan puede presentar un reclamo.<\/p>\n\n\n\n Si no est\u00e1 seguro de en qu\u00e9 categor\u00eda se encuentra, es normal. Traiga sus recibos de pago y lo resolveremos.<\/p>\n\n\n\n Casi cualquier lesi\u00f3n que surja del trabajo y ocurra durante el transcurso del trabajo. En ingl\u00e9s de almac\u00e9n, eso significa:<\/p>\n\n\n\n Muchas personas esperan porque el primer d\u00eda \u201csolo estaba adolorido\u201d. Luego, el dolor se convierte en cojera. Despu\u00e9s, alguien en AmCare dice que es un esguince y que estar\u00e1s bien. Tal vez lo est\u00e9s. Tal vez no. Al reloj de reclamaciones no le importa que hayas intentado resistir.<\/p>\n\n\n\n Si un supervisor le dijo que siguiera trabajando despu\u00e9s de que inform\u00f3 que sent\u00eda dolor, anote la fecha, el nombre y lo que le dijeron.<\/p>\n\n\n\n Muchos sitios de Amazon cuentan con una cl\u00ednica en el lugar, a menudo llamada AmCare. Puede ser \u00fatil para los primeros auxilios. No sustituye a una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica completa y no es su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Ve all\u00ed si necesitas hielo o una venda. Aun as\u00ed, av\u00edsale a tu gerente. Aun as\u00ed, pide un formulario de reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores (en California, ese es el DWC-1). Aun as\u00ed, consulta a un m\u00e9dico que realmente pueda diagnosticar un disco, un desgarro o un problema en un nervio.<\/p>\n\n\n\n California tambi\u00e9n cuenta con una ley de cuotas para almacenes, el Proyecto de Ley 701 de la Asamblea (Assembly Bill 701). Los almacenes cubiertos deben revelar las cuotas de productividad por escrito. Las cuotas no se pueden utilizar de manera que le impidan tomar descansos o usar el ba\u00f1o. Si se lesion\u00f3 por esforzarse para cumplir con la cuota, eso no anula su reclamo. Si acaso, ayuda a explicar c\u00f3mo un turno \u201crutinario\u201d se convirti\u00f3 en un expediente m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n No necesitas demostrar que la cuota era ilegal para obtener una compensaci\u00f3n laboral. La conversaci\u00f3n sobre la cuota es contexto adicional, especialmente si la empresa luego argumenta que actuaste de forma \u2019insegura\u201c.\u201d<\/p>\n\n\n\n Esta es la parte que la gente busca en Google a la 1 a. m.<\/p>\n\n\n\n Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, estudios de diagn\u00f3stico por imagen, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas m\u00e9dicas y kilometraje a las citas. Usted no deber\u00eda estar pagando de su propio bolsillo por la atenci\u00f3n autorizada relacionada con la lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede trabajar horas reducidas, es posible que reciba un reemplazo de salario. En California, por lo general, eso equivale a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales. Por lo general, hay un breve per\u00edodo de espera (a menudo de tres d\u00edas) a menos que est\u00e9 hospitalizado o ausente el tiempo suficiente para que se exima.<\/p>\n\n\n\n Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n le deja limitaciones permanentes, es posible que reciba una indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Esto no es un billete de loter\u00eda. Es un c\u00e1lculo. Un buen abogado se asegura de que la evaluaci\u00f3n refleje realmente lo que ya no puede hacer.<\/p>\n\n\n\n Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Note lo que no est\u00e1 en esa lista: un gran cheque por dolor y sufrimiento de parte de la propia Amazon. Ese es el precio a pagar del sistema sin culpa. Hay excepciones, como un caso contra un tercero si una m\u00e1quina defectuosa hecha por otra compa\u00f1\u00eda lo lastim\u00f3. Esos casos dependen de los hechos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n Trata esto como una lista de verificaci\u00f3n, no como una conferencia.<\/p>\n\n\n\n Un peque\u00f1o retraso no es el fin del mundo. Un mes de \u201cvoy a ver si mejora\u201d puede convertirse en una discusi\u00f3n sobre si siquiera ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n En California, usted debe reportar la lesi\u00f3n a su empleador dentro de 30 d\u00edas<\/strong>. Generalmente tienes un a\u00f1o<\/strong> a partir de la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores si se disputa el reclamo. Los reclamos por trauma acumulativo pueden usar la \u00faltima fecha de exposici\u00f3n lesiva, que a menudo es su \u00faltimo d\u00eda haciendo el trabajo que lo lesion\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Lo seguro es tratar 30 d\u00edas como un plazo personal estricto, no como una sugerencia.<\/p>\n\n\n\n Si la compa\u00f1\u00eda de seguros env\u00eda una carta de denegaci\u00f3n, no la tire en un caj\u00f3n. Las denegaciones son comunes. No son la \u00faltima palabra. La firma de abogados Laguna las impugna todas las semanas.<\/p>\n\n\n\n La ley de California proh\u00edbe que un empleador lo despida, reduzca sus horas o lo castigue por presentar un reclamo de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Las represalias a\u00fan ocurren. Si su asignaci\u00f3n desaparece la semana despu\u00e9s de reportar una lesi\u00f3n, vale la pena hablar con un abogado, y puede ser un reclamo separado.<\/p>\n\n\n\n Tampoco se le puede obligar a usar su propio seguro m\u00e9dico para una lesi\u00f3n laboral, y no deber\u00eda tener que gastar sus d\u00edas de tiempo libre pagado (PTO) como sustituto de la incapacidad temporal si califica para esta \u00faltima.<\/p>\n\n\n\n Amazon es enorme. El proceso de reclamaciones es una m\u00e1quina. Las m\u00e1quinas son buenas para decir no mediante una plantilla.<\/p>\n\n\n\n Problemas t\u00edpicos:<\/p>\n\n\n\n Nada de eso significa que usted se haya inventado la lesi\u00f3n. Significa que necesita a alguien que sepa c\u00f3mo tramitar un expediente en la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores, solicitar los informes m\u00e9dicos adecuados y, cuando sea necesario, llevar el caso a una audiencia.<\/p>\n\n\n\n Un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores en California generalmente cobra una tarifa de contingency establecida por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. No se extiende un cheque de anticipo grande para empezar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un espa\u00f1ol sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n Te presentaste. Cumpliste con tu ritmo. Hiciste las horas extras. Presentar un reclamo no es una traici\u00f3n al equipo. As\u00ed es como se supone que el sistema debe pagar la cuenta m\u00e9dica cuando el trabajo desgasta un hombro.<\/p>\n\n\n\n Las compa\u00f1\u00edas de seguros presupuestan para esto. Tu renta no.<\/p>\n\n\n\n Somos una firma de compensaci\u00f3n para trabajadores de California. Ese es nuestro trabajo. Ayudamos a las personas en almacenes, camiones, oficinas y lugares de trabajo a obtener la autorizaci\u00f3n de atenci\u00f3n m\u00e9dica y el pago de sus beneficios.<\/p>\n\n\n\n Lo que eso se ve en la vida real:<\/p>\n\n\n\n Llamar (949) 930-1386<\/a>. O ir a lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00eda una nota. Las consultas virtuales est\u00e1n disponibles. Traiga lo que tenga.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTodav\u00eda califiqu\u00e9 si ten\u00eda problemas de espalda antes de empezar?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 tal si me levantaron un reporte por rendimiento la misma semana que me lesion\u00e9?<\/strong> \u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong> \u00bfEsto afectar\u00e1 mi caso de inmigraci\u00f3n o mi tarjeta de residencia?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa si ya llegu\u00e9 a un acuerdo y sigo con dolor?<\/strong> Un trabajador de Amazon en California puede recibir compensaci\u00f3n laboral por una lesi\u00f3n en el trabajo. El edificio puede ser un centro de cumplimiento en el Inland Empire, una estaci\u00f3n de entrega en el condado de Orange o un centro de clasificaci\u00f3n en el Valle Central. La lesi\u00f3n puede ser una ca\u00edda o un desgaste lento. El reclamo a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n Lo dif\u00edcil no es la teor\u00eda jur\u00eddica. Lo dif\u00edcil son el papeleo, las demoras y la sensaci\u00f3n de que una empresa gigante nos lleva una enorme ventaja. De esa parte nos encargamos nosotros.<\/p>\n\n\n\n Bufete de abogados Laguna<\/strong> Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Yes. If you got hurt while working for Amazon in California, you can usually receive workers’ compensation. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the injury was an accident and nobody did anything “wrong.” Full-time associates, part-time associates, seasonal hires, and many temps are covered. 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\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones laborales en Amazon realmente califican?<\/h2>\n\n\n\n
\n
El detalle espec\u00edfico de Amazon: AmCare, cuotas y la sensaci\u00f3n de apuro<\/h2>\n\n\n\n
Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n
Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n
\n
Fechas l\u00edmite que no puedes ignorar<\/h2>\n\n\n\n
\u201cDijeron que me pueden despedir si presento una demanda\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Por qu\u00e9 se estancan estas reclamaciones (y c\u00f3mo destrabarlas)<\/h2>\n\n\n\n
\n
Una nota sobre \u201cMe siento mal archivando\u201d<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo ayuda Laguna Law Firm a los trabajadores de Amazon lesionados<\/h2>\n\n\n\n
\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
Tal vez s\u00ed. Un trabajo que empeora un problema viejo a\u00fan puede respaldar un reclamo. No permita que una cl\u00ednica se encoja de hombros y diga \u201ceso es solo la edad\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Reporta la lesi\u00f3n de todas maneras. La disciplina y un reclamo de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo no son la misma conversaci\u00f3n. Mezclarlas es c\u00f3mo la gente se convence a s\u00ed misma de no recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n
Depende de si Amazon cuenta con una Red de Proveedores M\u00e9dicos v\u00e1lida y de en qu\u00e9 parte del proceso te encuentres. Tienes m\u00e1s opciones de las que a muchos trabajadores les dicen el primer d\u00eda. Pregunta antes de firmar un mont\u00f3n de papeles en la sala de descanso.<\/p>\n\n\n\n
La compensaci\u00f3n laboral es un beneficio por una lesi\u00f3n, no una trampa de carga p\u00fablica de la forma en que la gente teme. Si tiene una preocupaci\u00f3n migratoria espec\u00edfica, d\u00edganos para que podamos tener cuidado con la forma en que se comparte la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Algunos asentamientos cierran todo. Otros no. Traiga el tr\u00e1mite. Adivinar de memoria es c\u00f3mo la gente pierde una ventana.<\/p>\n\n\n\nEn pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n
Tel\u00e9fono: (949) 930-1386<\/a>
Sitio web lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n