S\u00ed. Si usted se lesion\u00f3 haciendo trabajos de construcci\u00f3n en Santa Ana, California, por lo general puede recibir compensaci\u00f3n para trabajadores. Eso cubre la atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de los salarios perdidos, incluso si la ca\u00edda, el levantamiento o el mal paso fue un accidente. No tiene que demostrar que el contratista general o el subcontratista actuaron con negligencia. S\u00ed tiene que demostrar que la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo, reportarla, recibir atenci\u00f3n y presentar la solicitud a tiempo. Si alguien lo llam\u00f3 \u2019contratista\u201c pero lo trat\u00f3 como empleado, es posible que a\u00fan est\u00e9 cubierto. Si un tercero adem\u00e1s de su empleador caus\u00f3 el da\u00f1o, es posible que tenga un segundo reclamo adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Las obras de construcci\u00f3n en Santa Ana no funcionan con papel. Funcionan con escaleras, pistolas de clavos, concreto, calor y un cronograma que ya iba tarde la semana pasada. Cuando te falla la espalda, o te cede el hombro, o te caes de un andamio, la primera pregunta no es sobre teor\u00eda legal. Es si podr\u00e1s trabajar el viernes. La compensaci\u00f3n para trabajadores es la forma en que California se supone que debe pagar al m\u00e9dico y una parte del salario mientras averiguas eso.<\/p>\n\n\n\n
El bufete de abogados Laguna ha pasado m\u00e1s de 20 a\u00f1os ayudando a trabajadores lesionados en el condado de Orange y en todo California. Llame (949) 930-1386<\/strong> o visite lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratis.<\/p>\n\n\n\n El sistema de California es sin culpa. Se supone que la compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por una lesi\u00f3n laboral sin un juicio sobre qui\u00e9n dej\u00f3 caer la tabla. A cambio, por lo general no puedes demandar a tu propio empleador por dolor y sufrimiento de la manera en que podr\u00edas hacerlo despu\u00e9s de un accidente automovil\u00edstico.<\/p>\n\n\n\n La construcci\u00f3n todav\u00eda encaja en ese sistema. Un carpintero en Santa Ana, un obrero en una remodelaci\u00f3n cerca de First Street, un techador bajo el sol de julio, un plomero en un espacio reducido: si usted es empleado y la lesi\u00f3n surge a ra\u00edz del trabajo, se encuentra en el mundo de la compensaci\u00f3n para trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Puedes lastimarte en un momento. Una ca\u00edda de una escalera. Una pistola de clavos. La pared de una zanja. Tambi\u00e9n puedes lastimarte lentamente. A\u00f1os de cargar paneles de yeso, arrodillarse sobre concreto o usar un martillo se acumulan. California trata esas lesiones m\u00e1s lentas como traumatismo acumulativo. Cuentan.<\/p>\n\n\n\n La ciudad que figura en el permiso no cambia el C\u00f3digo del Trabajo. Santa Ana est\u00e1 en el condado de Orange. Se aplican los mismos plazos de California. Los detalles locales siguen importando: en qu\u00e9 subcontratista estabas, qui\u00e9n controlaba el sitio, qu\u00e9 cl\u00ednica te mand\u00f3 de vuelta a trabajar y si alguien te entreg\u00f3 un formulario de reclamo.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las personas que usan un martillo a cambio de un salario son empleadas, incluso si al jefe le gusta la palabra \u201ccontratista\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n Empleados.<\/strong> Los empleados de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada y muchos temporales est\u00e1n cubiertos desde el primer d\u00eda. Un trabajo pagado en efectivo puede seguir siendo un empleo si las circunstancias parecen un trabajo.<\/p>\n\n\n\n Salarios y salas de trabajo.<\/strong> Muchos equipos en Santa Ana se llenan a trav\u00e9s de agencias de empleo temporal. Eso puede crear un empleo dual. Tanto la agencia como el contratista anfitri\u00f3n pueden tener responsabilidad de compensaci\u00f3n para trabajadores. No asuma que no tiene ning\u00fan reclamo porque el cheque tiene el nombre de otra empresa.<\/p>\n\n\n\n Contratistas independientes.<\/strong> La construcci\u00f3n es famosa por los formularios 1099. Una etiqueta en un formulario no es la prueba completa. California analiza el control, si el trabajo es parte del negocio habitual de la empresa contratante y si usted realmente dirige su propio oficio. Si el contratista general fij\u00f3 su horario, proporcion\u00f3 las herramientas, le indic\u00f3 c\u00f3mo armar la estructura de la pared y lo mand\u00f3 a casa cuando llovi\u00f3, es posible que sea un empleado para efectos de la compensaci\u00f3n de trabajadores, incluso si alguien dijo lo contrario. Traiga los mensajes de texto y los recibos de pago. Analizaremos los hechos, no el apodo.<\/p>\n\n\n\n Empleadores no asegurados.<\/strong> Todo empleador en California debe contar con un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Algunas empresas de construcci\u00f3n no lo tienen. Eso es ilegal, y no lo deja a usted sin nada. Existe un recurso estatal para los trabajadores lesionados por empleadores no asegurados. Es m\u00e1s lento y t\u00e9cnico. De todas formas, usted necesita un abogado en ese caso.<\/p>\n\n\n\n Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n para trabajadores de California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si estaba trabajando y se lesion\u00f3, a\u00fan puede presentar un reclamo.<\/p>\n\n\n\n Si no est\u00e1s seguro de en qu\u00e9 grupo est\u00e1s, eso es normal en una obra con tres nombres de empresas en el ba\u00f1o port\u00e1til. Trae lo que tengas.<\/p>\n\n\n\n Casi cualquier da\u00f1o que ocurra debido al trabajo y durante el trabajo. En el ingl\u00e9s de las obras:<\/p>\n\n\n\n Una \u201clesi\u00f3n leve\u201d el martes que se convierte en cojera el viernes sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. Lo mismo ocurre con el disco que finalmente se desv\u00eda tras diez a\u00f1os del mismo movimiento.<\/p>\n\n\n\n Si un superintendente te dijo que te aguantaras, anota la fecha y el nombre. Esa nota tendr\u00e1 una funci\u00f3n m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n Los trabajos residenciales y comerciales en Santa Ana est\u00e1n amontonados. Propietario. Contratista general. Subcontratista. Subcontratista del subcontratista. Alquiler de equipos. Proveedor de materiales.<\/p>\n\n\n\n La compensaci\u00f3n laboral suele tramitarse a trav\u00e9s de su empleador. Esa es la primera reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El segundo reclamo puede existir si otra persona fue negligente. Un andamio defectuoso. Un conductor que choc\u00f3 contra la zona de conos. El due\u00f1o de una propiedad que dej\u00f3 un agujero sin se\u00f1alar. Una herramienta que fall\u00f3. Esos casos de terceros son casos civiles, con diferentes plazos y diferentes da\u00f1os. Pueden incluir dolor y sufrimiento, lo cual la compensaci\u00f3n para trabajadores generalmente no incluye.<\/p>\n\n\n\n Puedes tener ambas cosas. No debes firmar nada que renuncie al segundo reclamo por haber estado cansado en un tr\u00e1iler. Llama antes de firmar.<\/p>\n\n\n\n La mala conducta grave e intencional por parte de un empleador es una v\u00eda adicional m\u00e1s limitada. Si la empresa conoc\u00eda una norma de seguridad y la ignor\u00f3, la ley de California puede agregar una sanci\u00f3n adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n para trabajadores en algunos casos. Eso depende de los hechos espec\u00edficos. No cuente con ello. Tampoco ignore la falta de un barandal.<\/p>\n\n\n\n Tr\u00e1talo como una lista de pendientes.<\/p>\n\n\n\n Los primeros auxilios de la empresa no son todo el reclamo. Si te mandan de vuelta a subir la escalera con una venda, a\u00fan puedes ver a un m\u00e9dico que revisar\u00e1 la resonancia magn\u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n Reporte la lesi\u00f3n a su empleador dentro de 30 d\u00edas<\/strong>. Lo escrito es mejor.<\/p>\n\n\n\n Una vez que el empleador sabe que usted necesita m\u00e1s de primeros auxilios o que falt\u00f3 al trabajo, debe entregarle un formulario DWC-1 dentro de un d\u00eda h\u00e1bil. Llenarlo inicia el expediente del seguro. El administrador de reclamos generalmente tiene 90 d\u00edas para aceptar o rechazar. Si no rechazan a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es indemnizable. Durante la investigaci\u00f3n, se supone que deben autorizar tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite establecido por ley para que usted no est\u00e9 esperando con dolor una carta.<\/p>\n\n\n\n Generalmente tienes un a\u00f1o<\/strong> a partir de la fecha de la lesi\u00f3n para presentar una solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores si la reclamaci\u00f3n est\u00e1 en disputa. El trauma acumulativo a menudo se calcula a partir del \u00faltimo d\u00eda en que el trabajo todav\u00eda le causaba dolor, que frecuentemente es su \u00faltimo d\u00eda en ese equipo.<\/p>\n\n\n\n Toma 30 d\u00edas como un plazo personal. Toma un a\u00f1o como el cintur\u00f3n de seguridad legal. Si ya vas tarde, rep\u00f3rtalo ahora y llama. Tarde es una pelea. Nunca es una puerta cerrada.<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/strong> Visitas m\u00e9dicas, estudios de diagn\u00f3stico por im\u00e1genes, terapia, cirug\u00eda, recetas m\u00e9dicas, kilometraje. La atenci\u00f3n autorizada para la lesi\u00f3n laboral no debe salir de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n Incapacidad temporal.<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede trabajar horas reducidas, es posible que reciba un reemplazo de salario. En California, eso suele ser dos tercios de su salario semanal promedio, con m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales. A menudo hay un breve per\u00edodo de espera a menos que est\u00e9 hospitalizado o ausente el tiempo suficiente para que se exima.<\/p>\n\n\n\n Incapacidad permanente.<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, un m\u00e9dico eval\u00faa eso. La evaluaci\u00f3n determina una indemnizaci\u00f3n. Esto es matem\u00e1tica. Un buen abogado se asegura de que la matem\u00e1tica coincida con el trabajo que ya no puede realizar.<\/p>\n\n\n\n Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes regresar a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Nota lo que falta: un gran cheque por dolor y sufrimiento de tu propio empleador. Ese es el intercambio sin culpa. Los casos de terceros son la forma en que algunas lesiones de construcci\u00f3n obtienen esa compensaci\u00f3n adicional. Los hechos del sitio lo deciden.<\/p>\n\n\n\n A las compa\u00f1\u00edas de seguros les gustan las historias limpias. La construcci\u00f3n no es limpia.<\/p>\n\n\n\n Problemas t\u00edpicos:<\/p>\n\n\n\n Nada de eso significa que inventaste la ca\u00edda. Significa que necesitas a alguien que pueda juntar la lista de la tripulaci\u00f3n, el informe m\u00e9dico y la Ley Federal del Trabajo en un mismo mont\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia establecida por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no paga un anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se debe pagar la tarifa del abogado. Le explicaremos eso en ingl\u00e9s en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n La ley de California proh\u00edbe despedirte, reducir tus horas o castigarte por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. A\u00fan as\u00ed sucede. El s\u00e1bado extra desaparece. Te mandan a casa \u2019hasta que el papeleo se resuelva\u201c. Aparece un reporte disciplinario.<\/p>\n\n\n\n Eso puede ser un reclamo aparte. Mantente profesional. Conserva los textos. No discutas el caso en un chat grupal.<\/p>\n\n\n\n No deber\u00edas tener que agotar todas tus vacaciones pagadas en lugar de la discapacidad temporal si calificas para ella. No deber\u00edas tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de tu propio seguro m\u00e9dico como sustituto del reclamo.<\/p>\n\n\n\n Somos una firma de compensaci\u00f3n para trabajadores de California. El Condado de Orange es nuestro territorio. Ayudamos a las personas heridas en lugares de trabajo a conseguir que se autorice el tratamiento y se paguen los beneficios.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo se ve eso:<\/p>\n\n\n\n Llamar (949) 930-1386<\/strong>. O ir a lagunalawfirm.com<\/a>. Consultas virtuales disponibles. Traiga comprobantes de pago, la direcci\u00f3n del lugar y la historia. Una carpeta es excelente. Una fecha y una parte del cuerpo son suficientes para empezar.<\/p>\n\n\n\n Me lastim\u00e9 en Santa Ana, pero vivo en Anaheim. \u00bfEso importa?<\/strong> El contratista general dice que trabajo para el subcontratista. El subcontratista dice que trabajo para el contratista general.<\/strong> \u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa si ya ten\u00eda problemas de la espalda antes de este trabajo?<\/strong> \u00bfPresentar esto arruinar\u00e1 mi caso de inmigraci\u00f3n?<\/strong> Un trabajador de la construcci\u00f3n lesionado en Santa Ana, California, puede recibir compensaci\u00f3n para trabajadores. El sistema es sin culpa. El papeleo no es opcional. El informe de 30 d\u00edas y el formulario DWC-1 son la forma en que se abre el expediente. El plazo de un a\u00f1o de la WCAB es la manera de mantener la puerta abierta si la aseguradora dice que no.<\/p>\n\n\n\n Lo dif\u00edcil no es saber que tienes un derecho. Lo dif\u00edcil es la demora, la discusi\u00f3n sobre el formulario 1099 y la sensaci\u00f3n de que tres empresas se est\u00e1n se\u00f1alando entre s\u00ed mientras se vence el pago de tu alquiler. De eso es de lo que nos encargamos nosotros.<\/p>\n\n\n\n Bufete de abogados Laguna<\/strong> Evaluaci\u00f3n de caso gratuita. Usted habla, nosotros escuchamos y luego le decimos lo que pensamos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Yes. If you got hurt doing construction work in Santa Ana, California, you can usually receive workers’ compensation. That covers medical care and a portion of lost wages, even if the fall, the lift, or the bad step was an accident. You do not have to prove the general contractor or the sub was careless. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3274","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3274"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3277,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3274\/revisions\/3277"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Lo que un \u201cs\u00ed\u201d realmente significa en un trabajo en Santa Ana<\/h2>\n\n\n\n
Qui\u00e9n est\u00e1 cubierto (y a qui\u00e9n se le notifica que no lo est\u00e1)<\/h2>\n\n\n\n
Lesiones que vemos por la construcci\u00f3n en el Condado de Orange<\/h2>\n\n\n\n
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El giro en la construcci\u00f3n: m\u00e1s de una empresa en el terreno<\/h2>\n\n\n\n
Qu\u00e9 hacer en los primeros dos d\u00edas<\/h2>\n\n\n\n
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Fechas l\u00edmite que de verdad lastiman<\/h2>\n\n\n\n
Lo que el reclamo realmente paga<\/h2>\n\n\n\n
Por qu\u00e9 se estancan los reclamos de construcci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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Las represalias no son una tradici\u00f3n en el lugar de trabajo. Son ilegales.<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo el bufete de abogados Laguna ayuda a los trabajadores de la construcci\u00f3n en Santa Ana<\/h2>\n\n\n\n
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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
La lesi\u00f3n sigue siendo un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores de California. D\u00f3nde vive importa menos que d\u00f3nde trabaj\u00f3 y qui\u00e9n lo emple\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Eso es un cl\u00e1sico de la construcci\u00f3n. El empleo dual y los equipos superpuestos son la raz\u00f3n por la p\u00f3liza pedimos mensajes de texto, gafetes y qui\u00e9n firm\u00f3 el cheque. La p\u00f3liza de alguien deber\u00eda cubrir a un empleado en ese terreno.<\/p>\n\n\n\n
Depende de si hay una Red de Proveedores M\u00e9dicos v\u00e1lida y de en qu\u00e9 parte del proceso te encuentres. A menudo tienes m\u00e1s opciones de las que sugiere la conversaci\u00f3n del avance. Pregunta antes de firmar.<\/p>\n\n\n\n
Un trabajo que empeora un problema anterior a\u00fan puede respaldar un reclamo. No permita que una cl\u00ednica se encoja de hombros y diga que es solo la edad.<\/p>\n\n\n\n
La compensaci\u00f3n de los trabajadores es un beneficio por una lesi\u00f3n. Si tiene una preocupaci\u00f3n migratoria espec\u00edfica, d\u00edganos para que podamos tener cuidado con la forma en que se comparte la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nEn pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n
Tel\u00e9fono: (949) 930-1386<\/a>
Sitio web lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n