Busque atenci\u00f3n m\u00e9dica, inf\u00f3rmele a la persona a cargo de la cuadrilla, h\u00e1galo por escrito y llene un formulario de reclamo DWC-1. As\u00ed es como un trabajador de la construcci\u00f3n lesionado en Los \u00c1ngeles inicia un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores de California. No tiene que demostrar que el contratista general o el subcontratista actuaron con negligencia. S\u00ed tiene que demostrar que la lesi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el trabajo, reportarla y presentarla a tiempo. Si alguien lo llam\u00f3 \u2019contratista\u201c, pero lo trat\u00f3 como a un empleado, es posible que a\u00fan est\u00e9 cubierto.<\/p>\n\n\n\n
Los sitios de construcci\u00f3n en Los \u00c1ngeles son escaleras, varillas, concreto, calor y un programa que ya estaba retrasado. Cuando te falla la espalda o te caes de un andamio, la primera pregunta no es sobre teor\u00eda legal. Es si podr\u00e1s trabajar el viernes. La compensaci\u00f3n para trabajadores es la forma en que California se supone que debe pagar al m\u00e9dico y una parte del sueldo mientras averiguas eso.<\/p>\n\n\n\n
Laguna Law Firm ha pasado m\u00e1s de 20 a\u00f1os ayudando a trabajadores lesionados en el sur de California y en todo el estado. Llame (949) 930-1386<\/strong> o visite lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratis.<\/p>\n\n\n\n Tr\u00e1talo como una lista de pendientes, no como un trabajo escolar.<\/p>\n\n\n\n Avisar a tu jefe y presentar un reclamo formal no son la misma cosa. El DWC-1 es el formulario de una sola p\u00e1gina que activa los plazos del seguro. Una vez que su empleador sabe que usted necesita m\u00e1s que primeros auxilios b\u00e1sicos o que falt\u00f3 al trabajo, se supone que debe entregarle ese formulario dentro de un d\u00eda h\u00e1bil. Si nadie se lo entrega, p\u00eddalo por escrito. Tambi\u00e9n puede descargarlo del estado y entregarlo usted mismo.<\/p>\n\n\n\n La mayor\u00eda de las personas que usan un martillo a cambio de un salario son empleadas, incluso si al jefe le gusta la palabra \u201ccontratista\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n Empleados.<\/strong> Los empleados de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada y muchos temporales est\u00e1n cubiertos desde el primer d\u00eda. Un trabajo pagado en efectivo puede seguir siendo un empleo si las circunstancias parecen un trabajo.<\/p>\n\n\n\n Salarios y salas de trabajo.<\/strong> Muchos equipos de Los \u00c1ngeles se contratan a trav\u00e9s de agencias de empleo temporal. Eso puede crear un doble empleo. Tanto la agencia como el contratista principal pueden tener responsabilidad de compensaci\u00f3n para trabajadores. No asuma que no tiene un derecho a reclamo porque el cheque tiene el nombre de otra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Contratistas independientes.<\/strong> La construcci\u00f3n es famosa por los formularios 1099. Una etiqueta en un formulario no es la prueba completa. California analiza el control, si el trabajo es parte del negocio habitual de la empresa contratante y si usted realmente dirige su propio oficio. Si el contratista general fij\u00f3 su horario, proporcion\u00f3 las herramientas, le indic\u00f3 c\u00f3mo armar el muro y lo mand\u00f3 a casa cuando llovi\u00f3, es posible que sea un empleado para efectos de la compensaci\u00f3n de trabajadores, incluso si alguien dijo lo contrario. Traiga los mensajes de texto y los recibos de pago.<\/p>\n\n\n\n Empleadores no asegurados.<\/strong> Todo empleador de California debe contar con un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores. Algunas empresas no lo tienen. Eso es ilegal, y no lo deja a usted sin nada. Existe una v\u00eda estatal para los trabajadores lesionados por empleadores no asegurados. Es m\u00e1s lenta y t\u00e9cnica. De todos modos, usted querr\u00e1 un abogado en ese caso.<\/p>\n\n\n\n Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n para trabajadores de California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si estaba trabajando y se lesion\u00f3, a\u00fan puede presentar un reclamo.<\/p>\n\n\n\n La ciudad en el permiso no cambia el C\u00f3digo Laboral. En el centro, el Valle, el sur de Los \u00c1ngeles, el Westside, Long Beach o un trabajo en una autopista en el condado de Los \u00c1ngeles: aplican los mismos plazos de California. Los detalles locales a\u00fan importan: en qu\u00e9 subcontratista estaba, qui\u00e9n controlaba el sitio, qu\u00e9 cl\u00ednica lo envi\u00f3 de regreso al trabajo y si alguien le entreg\u00f3 un formulario de reclamo.<\/p>\n\n\n\n Casi cualquier da\u00f1o que ocurra debido al trabajo y durante el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Puedes lastimarte en un solo momento feo. Tambi\u00e9n puedes lastimarte lentamente. A\u00f1os de cargar paneles de yeso, arrodillarse sobre concreto o balancear un martillo se acumulan. California trata esas lesiones m\u00e1s lentas como traumatismo acumulativo. Cuentan.<\/p>\n\n\n\n Una molestia el martes que termina en cojera el viernes sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. Si un superintendente te dijo que lo soportaras y siguieras caminando, anota la fecha y el nombre.<\/p>\n\n\n\n Edificios altos, viviendas de relleno, obras del Metro y remodelaciones se acumulan. Propietario. Contratista general. Subcontratista. Subcontratista del subcontratista. Alquiler de equipos. Proveedor de materiales.<\/p>\n\n\n\n La compensaci\u00f3n laboral suele tramitarse a trav\u00e9s de su empleador. Esa es la primera reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El segundo reclamo puede existir si otra persona fue negligente. Un andamio defectuoso. Un conductor que choc\u00f3 contra la zona de conos. El due\u00f1o de una propiedad que dej\u00f3 un agujero sin se\u00f1alar. Una herramienta que fall\u00f3. Esos casos de terceros son casos civiles, con diferentes plazos y diferentes da\u00f1os. Pueden incluir dolor y sufrimiento, lo cual la compensaci\u00f3n para trabajadores generalmente no incluye.<\/p>\n\n\n\n Puedes tener ambas cosas. No debes firmar nada que renuncie al segundo reclamo por haber estado cansado en un tr\u00e1iler. Llama antes de firmar.<\/p>\n\n\n\n La mala conducta grave e intencional por parte de un empleador es una v\u00eda adicional m\u00e1s limitada. Si la empresa conoc\u00eda una norma de seguridad y la ignor\u00f3, la ley de California puede agregar una sanci\u00f3n adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n para trabajadores en algunos casos. Eso depende de los hechos espec\u00edficos. No cuente con ello. Tampoco ignore la falta de un barandal.<\/p>\n\n\n\n Si te lesionaste en un sitio de Santa Ana o el condado de Orange en su lugar, los pasos son los mismos pasos de California. Escribimos sobre eso por separado: compensaci\u00f3n de trabajadores por una lesi\u00f3n en la construcci\u00f3n en Santa Ana<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Esta es la parte que la gente busca en Google a la 1 a. m.<\/p>\n\n\n\n Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, estudios de diagn\u00f3stico por imagen, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas m\u00e9dicas y kilometraje a las citas. Usted no deber\u00eda estar pagando de su propio bolsillo por la atenci\u00f3n autorizada relacionada con la lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede trabajar horas reducidas, es posible que reciba un reemplazo de salario. En California, eso suele ser dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los m\u00ednimos y m\u00e1ximos del estado. Por lo general, hay un breve per\u00edodo de espera a menos que est\u00e9 hospitalizado o ausente el tiempo suficiente para que se elimine.<\/p>\n\n\n\n Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, es posible que reciba una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Esto no es un billete de loter\u00eda. Es un c\u00e1lculo. Un buen abogado se asegura de que la evaluaci\u00f3n realmente refleje lo que ya no puede hacer.<\/p>\n\n\n\n Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n F\u00edjese en lo que no est\u00e1 en esa lista: un gran cheque por dolor y sufrimiento de parte de su empleador. Ese es el precio a pagar del sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de 30 d\u00edas<\/strong>. El aviso verbal puede contar. El aviso por escrito es lo que usted puede probar. Si ya pasaron los 30 d\u00edas, no d\u00e9 por sentado que el reclamo est\u00e1 muerto. El conocimiento del empleador por parte de un supervisor que lo vio, un registro de primeros auxilios o una conversaci\u00f3n en la plataforma a\u00fan puede contar. Rep\u00f3rtelo ahora de todos modos, por escrito.<\/p>\n\n\n\n Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene 90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar. Si no niegan a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es indemnizable. Mientras investigan, se supone que deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite establecido por la ley para que usted no est\u00e9 sufriendo a la espera de una carta.<\/p>\n\n\n\n Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser un a\u00f1o<\/strong> para iniciar un caso en la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores. Las reclamaciones por trauma acumulativo a menudo cuentan a partir del \u00faltimo d\u00eda en que el trabajo todav\u00eda le causaba dolor, que con frecuencia es su \u00faltimo d\u00eda haciendo ese trabajo.<\/p>\n\n\n\n Trate 30 d\u00edas como un plazo personal. Trate un a\u00f1o como el cintur\u00f3n de seguridad legal. No se siente en ninguno de los dos. Para una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La demora es com\u00fan. La negaci\u00f3n es com\u00fan. Ninguna es la \u00faltima palabra.<\/p>\n\n\n\n Si nadie le da el formulario de reclamo, env\u00ede una solicitud por escrito y presente el DWC-1 usted mismo. Si el tratamiento est\u00e1 en \u201crevisi\u00f3n\u201d, esa demora debe figurar en sus notas. Si ya recibi\u00f3 una carta de demora, cons\u00e9rvela. Una demora no es una denegaci\u00f3n. Si todo el expediente est\u00e1 atascado, escribimos una gu\u00eda separada: qu\u00e9 hacer cuando se retrasa un reclamo de compensaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n No uses todo tu tiempo libre pagado (PTO) como sustituto de la incapacidad temporal si cumples con los requisitos para recibirla. No metas una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de tu propio seguro m\u00e9dico como reemplazo del reclamo.<\/p>\n\n\n\n La ley de California proh\u00edbe despedirle, reducirle las horas de trabajo o castigarle por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores. A\u00fan as\u00ed sucede. Mantenga la actitud profesional. Guarde los mensajes de texto.<\/p>\n\n\n\n Somos una firma de compensaci\u00f3n para trabajadores de California. El sur de California es nuestro territorio. Ayudamos a las personas heridas en sus lugares de trabajo a conseguir la autorizaci\u00f3n de tratamientos y el pago de beneficios.<\/p>\n\n\n\n C\u00f3mo se ve eso:<\/p>\n\n\n\n Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia establecida por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no paga un anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se debe pagar la tarifa del abogado. Le explicaremos eso en ingl\u00e9s en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n Llamar (949) 930-1386<\/strong>. O ir a lagunalawfirm.com<\/a>. Consultas virtuales disponibles. Traiga comprobantes de pago, la direcci\u00f3n del lugar y la historia. Una carpeta es excelente. Una fecha y una parte del cuerpo son suficientes para empezar.<\/p>\n\n\n\n Me lesion\u00e9 en Los Angeles, pero vivo en el Inland Empire. \u00bfEso importa?<\/strong> El contratista general dice que trabajo para el subcontratista. El subcontratista dice que trabajo para el contratista general.<\/strong> \u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa si ya ten\u00eda problemas de la espalda antes de este trabajo?<\/strong> Fue mi culpa. \u00bfTodav\u00eda puedo presentar la solicitud?<\/strong> \u00bfPresentar esto arruinar\u00e1 mi caso de inmigraci\u00f3n?<\/strong> Un trabajador de la construcci\u00f3n lesionado en Los \u00c1ngeles puede obtener una compensaci\u00f3n laboral reportando la lesi\u00f3n, recibiendo atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentando el formulario DWC-1. El sistema es sin culpa. El papeleo no es opcional. El reporte de 30 d\u00edas y el formulario de reclamo son la forma en que se abre el expediente. El plazo de un a\u00f1o de la WCAB es la manera de mantener la puerta abierta si la aseguradora dice que no.<\/p>\n\n\n\n Lo dif\u00edcil no es saber que tienes un derecho. Lo dif\u00edcil es la demora, la discusi\u00f3n sobre el 1099 y tres empresas culp\u00e1ndose mutuamente mientras se vence el pago de tu alquiler. De eso es de lo que nos encargamos nosotros.<\/p>\n\n\n\n Bufete de abogados Laguna<\/strong> Evaluaci\u00f3n de caso gratuita. Usted habla, nosotros escuchamos y luego le decimos lo que pensamos.<\/p>\n\n\n\n Notas de SEO para la publicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Get medical care, tell the person who runs the crew, put it in writing, and fill out a DWC-1 claim form. That is how a construction worker hurt in Los Angeles starts a California workers’ compensation claim. You do not have to prove the general contractor or the sub was careless. You do have to […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3282"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3284,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3282\/revisions\/3284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La versi\u00f3n corta de los pasos<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en un trabajo en Los \u00c1ngeles?<\/h2>\n\n\n\n
Qu\u00e9 se considera una lesi\u00f3n en la construcci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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El giro de la construcci\u00f3n en L.A.: m\u00e1s de una empresa en la obra<\/h2>\n\n\n\n
Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n
Los relojes que importan<\/h2>\n\n\n\n
Si el empleador o la compa\u00f1\u00eda de seguros retrasan el proceso<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo el bufete de abogados Laguna ayuda a los trabajadores de la construcci\u00f3n en Los \u00c1ngeles<\/h2>\n\n\n\n
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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
La lesi\u00f3n sigue siendo un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores de California. D\u00f3nde vive importa menos que d\u00f3nde trabaj\u00f3 y qui\u00e9n lo emple\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Eso es un cl\u00e1sico de la construcci\u00f3n. El empleo dual y los equipos superpuestos son la raz\u00f3n por la p\u00f3liza pedimos mensajes de texto, gafetes y qui\u00e9n firm\u00f3 el cheque. La p\u00f3liza de alguien deber\u00eda cubrir a un empleado en ese terreno.<\/p>\n\n\n\n
Depende de si hay una Red de Proveedores M\u00e9dicos v\u00e1lida y de en qu\u00e9 parte del proceso te encuentres. A menudo tienes m\u00e1s opciones de las que sugiere la conversaci\u00f3n del avance. Pregunta antes de firmar.<\/p>\n\n\n\n
Un trabajo que empeora un problema anterior a\u00fan puede respaldar un reclamo. No permita que una cl\u00ednica se encoja de hombros y diga que es solo la edad.<\/p>\n\n\n\n
La compensaci\u00f3n para trabajadores no culpa a nadie. Un accidente honesto por lo general a\u00fan califica. Hay pocas excepciones. La mayor\u00eda de los errores en las escaleras no son una de ellas.<\/p>\n\n\n\n
La compensaci\u00f3n de los trabajadores es un beneficio por una lesi\u00f3n. Si tiene una preocupaci\u00f3n migratoria espec\u00edfica, d\u00edganos para que podamos tener cuidado con la forma en que se comparte la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nEn pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n
Tel\u00e9fono: (949) 930-1386<\/a>
Sitio web lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n
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