{"id":3319,"date":"2026-10-02T01:31:24","date_gmt":"2026-10-02T01:31:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3319"},"modified":"2026-10-07T01:32:38","modified_gmt":"2026-10-07T01:32:38","slug":"pueden-los-cuidadores-en-el-hogar-y-los-proveedores-de-servicios-de-salud-y-asistencia-social-obtener-una-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-home-caregivers-and-ihss-providers-get-workers-compensation-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los cuidadores de la casa y los proveedores del programa IHSS obtener indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionas mientras cuidas a alguien en una vivienda de California, a menudo puedes recibir una indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de los salarios perdidos, incluso si la transferencia, el despido o el mal manejo fueron un accidente. Los empleados de las agencias de salud en el hogar est\u00e1n cubiertos de la misma manera que los dem\u00e1s empleados. Los proveedores de servicios de apoyo en el hogar (IHSS) tambi\u00e9n tienen cobertura por accidentes de trabajo estatales, aunque la persona que cuidas la haya contratado y haya dirigido el d\u00eda a d\u00eda. Una familia que contrate a un cuidador habitual tambi\u00e9n puede ser empleador seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral. No tienes que demostrar que alguien fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente se lesiona al ayudar a alguien a ir al ba\u00f1o y luego se disculpa para no reclamar porque ocurri\u00f3 en un hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n de accidentes de California no exige que el empleador responda por los da\u00f1os causados por un accidente laboral. La compa\u00f1\u00eda de seguros o el programa IHSS del estado deben pagar por una lesi\u00f3n laboral sin que haya que discutir qui\u00e9n perdi\u00f3 el equilibrio. A cambio, generalmente no se puede demandar al empleador por los da\u00f1os f\u00edsicos o psicol\u00f3gicos, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento dado. Un traslado se complica. El suelo del ba\u00f1o est\u00e1 mojado. Un cliente te agarra el brazo mientras bajas. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. Las rodillas y las espaldas se desgastan con el mismo ascenso todos los d\u00edas durante a\u00f1os. California considera que este trauma acumulado tambi\u00e9n es una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La persona que sea el empleador depende de c\u00f3mo fue contratado usted.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empleados de agencias de salud y cuidado domiciliario.<\/strong> Si una agencia te env\u00eda a casa, asigna el turno y te paga con un cheque, eres un empleado. Presentas una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores de esa agencia. La sala de estar del cliente sigue siendo un lugar de trabajo. Las enfermeras de un hospital tienen un art\u00edculo diferente en nuestro sitio web, el <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/indemnizacion-laboral-por-accidentes-de-trabajo-en-el-sector-sanitario-en-california-tu-guia-completa-para-2026-dirigida-a-enfermeras-medicos-y-personal-hospitalario\/\">Gu\u00eda de indemnizaci\u00f3n para trabajadores de la salud<\/a>. Esta p\u00e1gina trata sobre la atenci\u00f3n en el hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Proveedores de IHSS.<\/strong> La persona a quien cuidas contrata a tu trabajo, puede despedirte y supervisa el trabajo. Esto no significa que no tengas cobertura por accidentes laborales. El Departamento de Servicios Sociales de California ofrece cobertura de accidentes laborales para los proveedores del IHSS y para los proveedores de servicios de atenci\u00f3n personal con exenci\u00f3n (WIA). Desde el 1 de diciembre de 2021, Intercare ha administrado estos reclamos. Comun\u00edcate con la oficina del IHSS del condado o con la autoridad p\u00fablica, sigue el paquete de lesiones y guarda copias. Una nota del condado que dice \u2019ll\u00e1manos dentro de 48 horas\u2019 es una instrucci\u00f3n, no un sustituto de los plazos del C\u00f3digo del Trabajo que se indican a continuaci\u00f3n. Ll\u00e1males el d\u00eda en que te lesiones y guarda la lesi\u00f3n por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuidado personal contratado por particulares.<\/strong> El art\u00edculo 3351(d) del C\u00f3digo del Trabajo incluye a las personas empleadas en un hogar de cuidado. El art\u00edculo 3352(a)(8) excluye el empleo \u00fanicamente si, en los 90 d\u00edas anteriores a la lesi\u00f3n, era o se hab\u00eda contratado para realizarlo por menos de 52 horas, o si los salarios no exced\u00edan los $100. Un cuidador habitual suele superar esa cifra. Un trabajador empleado por su propio padre, madre, c\u00f3nyuge o hijo tambi\u00e9n queda excluido. \u201cEres como una familia\u201d no es lo mismo que ser hijo o c\u00f3nyuge de esa persona.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Registros y 1099s.<\/strong> A algunos cuidadores se les dice que son contratistas independientes porque un registro los encontr\u00f3. Una etiqueta no es el criterio. Qui\u00e9n fija las horas de trabajo, qui\u00e9n puede despedirte y si puedes tener tu propio negocio son los factores que importan. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e1s de un cliente.<\/strong> Dos agencias, o una agencia m\u00e1s una familia privada, pueden significar m\u00e1s de un empleador. D\u00edganos todos los lugares en los que trabaj\u00f3 cuando se lesion\u00f3. Omitir alguno de ellos hace que la tasa de salario sea inferior a la realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no exige la ciudadan\u00eda estadounidense para los empleados. El IHSS tiene sus propias normas de elegibilidad para los proveedores. Si trabajaba y sufri\u00f3 un accidente, no debe asumir que la reclamaci\u00f3n ya est\u00e1 cerrada por motivos de estatus. D\u00edgalo en la primera llamada para que podamos ser cuidadosos con lo que compartimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones en los cuidadores califican realmente?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja en el trabajo y ocurra mientras usted est\u00e1 desempe\u00f1ando su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lesiones de espalda, hombros y cuello causadas por traslados, ba\u00f1os y reposiciones<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en la mu\u00f1eca y el rodilla causadas por levantar objetos y por pisos que no est\u00e1n dise\u00f1ados para el cuidado de personas<\/li>\n\n\n\n<li>Rasgu\u00f1os en ba\u00f1os y cocinas<\/li>\n\n\n\n<li>Cae mientras apoya a un cliente<\/li>\n\n\n\n<li>Agujas de inyecci\u00f3n y exposici\u00f3n, para trabajos de salud en el hogar que los incluyen<\/li>\n\n\n\n<li>Rasgu\u00f1os, mordeduras y otras lesiones durante el cuidado<\/li>\n\n\n\n<li>Un coche se estrella mientras usted conduce a un cliente a una cita como parte de su trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Estr\u00e9s repetitivo debido a las mismas tareas, cada turno, durante meses<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El desplazamiento desde tu casa hasta la casa del cliente suele estar fuera del \u00e1mbito de la cobertura, con algunas excepciones. Dolerse en el hogar o en el coche porque el plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica indica que debes conducir es un hecho diferente. Escribe d\u00f3nde estuviste y qui\u00e9n te pidi\u00f3 que hicieras esa tarea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un familiar o un m\u00e9dico le dijera que siguiera trabajando despu\u00e9s de haber reportado dolor, escriba la fecha, el nombre y las palabras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema de la atenci\u00f3n domiciliaria: no hay carteles en la nevera<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los lugares de trabajo suelen haber carteles. En las salas de estar normalmente no los hay. La ausencia de un cartel no determina la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La presentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n en el IHSS es un proceso independiente y sigue siendo una reclamaci\u00f3n real.<\/strong> Pregunte a la autoridad p\u00fablica c\u00f3mo quieren que se informe sobre la lesi\u00f3n, y haga esto por escrito el mismo d\u00eda si puede. Intercare es la administradora del programa estatal. Tambi\u00e9n puede necesitar un DWC-1. Si alguien dice que los proveedores del IHSS \u201cno pueden presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones laborales\u2019, est\u00e1 equivocado respecto a la cobertura. La disputa, si hay alguna, se refiere a los hechos de la lesi\u00f3n, no a si el programa existe o no.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La p\u00f3liza de propietario de una vivienda de una familia no es la misma que una reclamaci\u00f3n presentada.<\/strong> Algunas p\u00f3lizas para propietarios de viviendas incluyen una cobertura de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo para los empleados del hogar. Esta puede ser la p\u00f3liza que paga. No es una raz\u00f3n para omitir la presentaci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Si no existe ninguna p\u00f3liza, California a\u00fan tiene una v\u00eda para los empleadores no asegurados. Es m\u00e1s lenta y m\u00e1s t\u00e9cnica. No se trata de \u2019no tienes nada\u201c.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El salario y el tiempo de sue\u00f1o durante el d\u00eda suelen dar resultados err\u00f3neos en la tasa de remuneraci\u00f3n.<\/strong> La discapacidad temporal suele ser el equivalente a dos tercios de los ingresos semanales medios, dentro de los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos del estado. Si recib\u00edas un salario por d\u00eda, una cantidad fija semanal o una combinaci\u00f3n de atenci\u00f3n por horas y \u201csolo quedarte aqu\u00ed\u201d, el empleador puede elegir el menor n\u00famero en un recibo. Lleve documentos como los recibos, el horario de atenci\u00f3n, los registros de dep\u00f3sito y los registros de tiempo del IHSS. El recibo de tiempo es una prueba. No siempre es la historia completa de su salario si adem\u00e1s trabajaba con ese horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No utilice el plan de salud del cliente como su plan de salud.<\/strong> La atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada por lesiones laborales debe figurar en la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Si la gestiona la persona a quien usted cuida o a trav\u00e9s de su propia p\u00f3liza de seguro de salud, se generar\u00e1n facturas y grav\u00e1menes que ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil de liquidar m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un tercer factor es una cuesti\u00f3n distinta.<\/strong> Una escalera rota, un ascensor defectuoso o un conductor que te atropell\u00f3 mientras transportabas a un cliente pueden constituir un caso civil adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n laboral. No firmes un documento en la cocina que renuncie a esa indemnizaci\u00f3n sin antes que alguien lo lea.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, estudios de diagn\u00f3stico por imagen, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas m\u00e9dicas y kilometraje a las citas. La atenci\u00f3n autorizada para la lesi\u00f3n laboral no debe salir de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos. En California, esto generalmente equivale a dos tercios de su salario promedio semanal, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal de discapacidad temporal total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. El trabajo de cuidado requiere esfuerzo f\u00edsico. La evaluaci\u00f3n debe reflejar los traslados, el ba\u00f1o y las horas que ya no puede realizar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no est\u00e1 en esa lista: una gran cantidad de sufrimiento y dolor por parte de la agencia o de la propia familia. Ese es el precio que tiene el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si se cay\u00f3 con el cliente, no puede soportar el peso, o fue atropellado por un veh\u00edculo. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo y nombre la agencia o el programa IHSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es posible, d\u00edgale al programador de la agencia o a la autoridad p\u00fablica de IHSS el mismo d\u00eda. Si una familia lo contrat\u00f3 directamente, d\u00edgale a la persona que le paga.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir adelante por escrito. El texto est\u00e1 bien. Fecha, parte del cuerpo y la tarea que realizabas.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite un formulario de reclamo. Para la mayor\u00eda de los empleos, este es el DWC-1. Complete la secci\u00f3n relativa al empleado. Guarde una copia. Si no le la dan, descargue el formulario desde la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores y presente la solicitud de cualquier manera.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba la direcci\u00f3n, qui\u00e9n la vio y si esta parte del cuerpo ya hab\u00eda estado causando dolor en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Tome fotograf\u00edas de un peligro solo si es seguro y no est\u00e9 violando la privacidad del cliente. Evite tomar fotograf\u00edas de la persona a la que cuida.<\/li>\n\n\n\n<li>Ten cuidado con una declaraci\u00f3n grabada. Puedes ser educado y a\u00fan as\u00ed decir que quieres hablar primero con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. El aviso verbal puede ser suficiente. El aviso escrito es lo que puedes demostrar. Si el paquete del condado tambi\u00e9n dice que debes llamar de inmediato, haz ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que se presenta un DWC-1 ante un empleador, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar bajo el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal. Los reclamos de IHSS se tramitan a trav\u00e9s del programa estatal, por lo que las cartas pueden llegar desde Intercare en lugar de por parte de una compa\u00f1\u00eda de transporte privada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la reclamaci\u00f3n es denegada o nadie abre un expediente, la medida de protecci\u00f3n suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Iniciar un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo Laboral. No espere a que se presente una declaraci\u00f3n vaga de que \u2019estamos investigando el asunto\u201c.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si el archivo se queda sin procesar, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los cuidadores lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Los casos relacionados con la atenci\u00f3n domiciliaria son muy complicados en cierto sentido: el lugar de trabajo es una casa, el jefe puede ser un cliente y la p\u00f3liza puede ser un programa estatal en lugar de un cartel en un \u00e1rea com\u00fan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: clasificamos los datos de la agencia, el IHSS y los servicios de contrataci\u00f3n externa, nos aseguramos de que el informe llegue al lugar adecuado, reconstruimos los ingresos a partir de hojas de horas y mensajes de texto, y luchamos contra los retrasos en el pago y las pol\u00edticas que consideran el trabajo de atenci\u00f3n como un simple trabajo de oficina. Solucionamos un caso de arrendador o producto solo cuando los datos lo justifican.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00edanos un mensaje. Tr\u00e1eme los registros de horas y los mensajes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El cliente dice que pagar\u00e1 a mi m\u00e9dico si no presento la demanda.<\/strong><br>Ten cuidado. Una promesa privada no es una reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n laboral, y puede desaparecer cuando las facturas se hacen grandes. Puedes ser amable y seguir presentando la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soy el hijo o la hija del cliente y recibo el pago del programa IHSS.<\/strong><br>Los proveedores de servicios familiares a\u00fan pueden ser proveedores del IHSS, y la cobertura estatal sigue vigente. La exclusi\u00f3n espec\u00edfica del C\u00f3digo del Trabajo para quienes son empleados por sus propios padres, c\u00f3nyuges o hijos es una norma diferente, destinada a los empleos en hogares privados. D\u00edganos exactamente qui\u00e9n le paga el salario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me lastim\u00e9 al llevar al cliente al centro de di\u00e1lisis.<\/strong><br>Si la conducci\u00f3n formaba parte del trabajo, h\u00e1galo constar. Anote la ruta, qui\u00e9n la asign\u00f3 y si estuvo usted trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de la red y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso de reclamaci\u00f3n. Pregunte antes de seguir un plan personal durante semanas y trate de cambiar de plan m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEl hecho de presentar la solicitud reducir\u00e1 mi tiempo de trabajo?<\/strong><br>La represalia por una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales puede ser un problema en s\u00ed misma. Inicie el registro de la lesi\u00f3n de todos modos y escriba cualquier cambio en el horario que se produzca la misma semana.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cuidador de la casa que se lesion\u00f3 en el trabajo en California puede recibir una indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. El pago puede provenir de una agencia gubernamental, del programa IHSS o de una familia. La lesi\u00f3n puede ser un mal traslado o una lesi\u00f3n en el hombro que se agrav\u00f3 durante un a\u00f1o de la misma actividad. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil no es demostrar que la casa era un lugar de trabajo. La parte dif\u00edcil es encontrar al empleador adecuado, la forma correcta y un salario acorde a las horas que realmente trabajaste. Es esa parte la que nos encargamos de manejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt taking care of someone in a California home, you can often receive workers&#8217; compensation. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the transfer, the slip, or the bad lift was an accident. Home health agency employees are covered the way other employees are. 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