{"id":3336,"date":"2026-10-10T02:25:20","date_gmt":"2026-10-10T02:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3336"},"modified":"2026-10-12T02:32:06","modified_gmt":"2026-10-12T02:32:06","slug":"pueden-los-mantenedores-y-los-custodios-obtener-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-janitors-and-custodians-get-workers-compensation-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los mantenedores y custodios obtener indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste mientras realizabas trabajos de limpieza o custodia en California, normalmente puedes recibir una indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el resbal\u00f3n, el ascenso o el contacto con el producto qu\u00edmico fueron accidentes. Los turnos nocturnos, los porteros de d\u00eda, los custodios escolares y muchas personas que pagan a trav\u00e9s de un contratista de limpieza est\u00e1n cubiertos cuando son empleados. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n y presentar la documentaci\u00f3n a tiempo. Un recibo tipo 1099, un retiro en efectivo o un uniforme con un nombre diferente al del edificio no terminan autom\u00e1ticamente el proceso de reclamo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El suelo est\u00e1 mojado porque es ese el trabajo. Incluso si se se te lastima mientras lo est\u00e1s haciendo, sigue siendo una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n de accidentes de trabajo de California es de responsabilidad exclusiva del empleador. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de discutir qui\u00e9n olvid\u00f3 el casco. A cambio, generalmente no se puede demandar a la empresa de limpieza por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes sufrir lesiones en un momento dado. Un pasillo mojado. Una bolsa de basura que se rompe mal. Un qu\u00edmico en el ojo. Tambi\u00e9n puedes sufrir lesiones lentamente. Las rodillas, los codos y las nalgas se desgastan al mojar, aspirar y levantar los mismos latas durante a\u00f1os. California tambi\u00e9n considera que este trauma acumulado es una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si el edificio es nuevo para usted o si la jornada laboral es de cuatro horas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personal de empresas de limpieza.<\/strong> Si una empresa de limpieza se encarga de poner los edificios a disposici\u00f3n, de entregar las llaves y de registrar la entrada de los empleados, entonces eres un empleado de esa empresa para reclamar una indemnizaci\u00f3n laboral. La sala de espera que limpias es el lugar de trabajo. La tienda que nunca visitas a\u00fan puede ser la empresa empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Custodios internos.<\/strong> Las escuelas, los hospitales, los hoteles y las oficinas que emplean a sus propios custodios est\u00e1n obligados a cumplir con el mismo tipo de cobertura. La reclamaci\u00f3n se aplica a la p\u00f3liza de ese empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personal de noche y porteros de d\u00eda.<\/strong> La hora no determina la cobertura. Un retraso a las 2 de la ma\u00f1ana cuenta. Lo mismo ocurre con una recolecci\u00f3n de residuos durante el almuerzo en una torre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contratistas laborales y el edificio que los contrat\u00f3.<\/strong> Muchos responsables de mantenimiento nunca conocen a la empresa que lleva el nombre de la construcci\u00f3n. El art\u00edculo 2810.3 del C\u00f3digo del Trabajo puede obligar al empleador del cliente a compartir la responsabilidad de la cobertura de la compensaci\u00f3n laboral con el contratista laboral que proporcion\u00f3 la plantilla. El estatuto tiene reglas relativas a la cantidad de trabajadores. En general, es importante cuando la plantilla del cliente cuenta con 25 o m\u00e1s trabajadores, computando a los trabajadores proporcionados por contratistas, y el contratista laboral proporciona m\u00e1s de cinco trabajadores. No es un lema que consiga \u00e9xito en todas las peque\u00f1as oficinas. Es una raz\u00f3n para anotar ambos nombres: el nombre que aparece en la camisa y el nombre que aparece en la puerta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1099 limpiadores \u201cindependientes\u201d.<\/strong> Algunas empresas distribuyen edificios y llaman a todo limpiador contratista. Si establecen un horario, suministran las llaves y pueden cobrar el dinero, eso parece un empleo. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> explora los hechos que importan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones en el \u00e1mbito de la limpieza pueden ser consideradas como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja como consecuencia del trabajo y que ocurra durante el desempe\u00f1o de las funciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ca\u00eddas y accidentes en pisos mojados, con cera y alfombras antideslizantes<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones de espalda, hombro y mu\u00f1eca causadas por residuos, moho y alfombras<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones de rodilla causadas por ponerse de rodillas y por las escaleras<\/li>\n\n\n\n<li>Quemaduras qu\u00edmicas, erupciones cut\u00e1neas y problemas respiratorios causados por los limpiadores<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones oculares por salpicaduras<\/li>\n\n\n\n<li>Cortes en el pl\u00e1stico, el vidrio y las agujas que se encuentran en la bolsa equivocada<\/li>\n\n\n\n<li>Asaltos en un garaje, un vest\u00edbulo o una escuela despu\u00e9s de la hora habitual de apertura<\/li>\n\n\n\n<li>Accidente en un veh\u00edculo de la empresa entre edificios<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la lesi\u00f3n se debe principalmente a una ca\u00edda, nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/resbalones-y-caidas-en-el-trabajo-en-california-como-obtener-la-maxima-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Articulo sobre accidentes de ca\u00edda<\/a> contin\u00faa siguiendo ese patr\u00f3n. Si se trata principalmente de un producto qu\u00edmico, por ejemplo, indique el nombre del producto en el historial m\u00e9dico el mismo d\u00eda. Una foto de la botella ayuda. Esta p\u00e1gina trata del trabajo de custodia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un supervisor te dijo que terminaras el piso despu\u00e9s de que te dieras cuenta de que ten\u00edas dolor, escribe la fecha, el nombre y las palabras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema de la limpieza: dos jefes, turno nocturno y productos qu\u00edmicos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es posible que haya m\u00e1s de una empresa responsable.<\/strong> El contratista que paga a usted y el cliente que administra el edificio no pueden apuntarse el uno al otro hasta que usted renuncie. Informe la lesi\u00f3n a la persona que le entrega las llaves. Tambi\u00e9n escriba el nombre del edificio y la suite. Si nadie le entrega un formulario de reclamo, descargue el DWC-1 y entregue el documento a la empresa que le paga, y guarde una copia para el otro nombre tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La jornada nocturna sigue siendo un empleo.<\/strong> No hay ninguna regla que diga que un pasillo oscuro es un riesgo personal. La mala iluminaci\u00f3n, la falta de un faro o la presi\u00f3n para terminar antes de que llegue el primer empleado son factores que pueden influir en la situaci\u00f3n. No se trata de una confesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los productos qu\u00edmicos son parte de la reclamaci\u00f3n.<\/strong> \u201cDeb\u00edas haber usado guantes\u201d no pone fin a un caso de compensaci\u00f3n laboral. D\u00edgale al m\u00e9dico qu\u00e9 producto usaste. Si tu visi\u00f3n o tus pulmones est\u00e1n afectados, no esperes a ver si desaparecen durante el trayecto a casa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se puede cubrir el desplazamiento entre los edificios.<\/strong> El trayecto desde tu casa hasta el primer lugar suele estar fuera del \u00e1mbito de la cobertura, con algunas excepciones. Conducir la ruta de la empresa desde el primer edificio hasta el segundo, cronometrado, es un hecho diferente. Escr\u00edben las dos direcciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es el plan para un accidente laboral.<\/strong> La atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada deber\u00eda figurar en la reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n laboral. Presentar una denuncia por quemadura qu\u00edmica ante un m\u00e9dico particular sin indicar que ocurri\u00f3 en el trabajo genera un expediente que resulta m\u00e1s dif\u00edcil de rectificar m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, estudios de diagn\u00f3stico por imagen, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas m\u00e9dicas y kilometraje a las citas. La atenci\u00f3n autorizada para la lesi\u00f3n laboral no debe salir de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puedes trabajar, o solo puedes hacerlo con horarios reducidos, puedes recibir una compensaci\u00f3n salarial. En California, generalmente se trata de dos tercios de tus ingresos semanales promedio, sujetos a los m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal temporal de discapacidad total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. Si limpias varios edificios, trae todos los recibos. Un \u00fanico recibo de una cuenta puede hacer que el cheque sea demasiado bajo. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que est\u00e9s hospitalizado o est\u00e9s fuera durante un tiempo suficiente para que se cancele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. El trabajo de cuidado de ni\u00f1os es f\u00edsico. La evaluaci\u00f3n deber\u00eda reflejar tareas como mojar, levantar objetos, escaleras y productos qu\u00edmicos, y no un trabajo en una oficina ficticia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no figura en esa lista: una gran cantidad de gastos por dolor y sufrimiento derivados directamente de la propia empresa de limpieza. Este es el precio que tiene el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ll\u00e1menos al servicio de emergencias por una sustancia qu\u00edmica en el ojo, una ca\u00edda con dolor de cabeza o una herida profunda. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo y nombre a la empresa de limpieza.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al supervisor que tiene las llaves, en el mismo turno si puedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Escr\u00edbelo como un mensaje de seguimiento con la fecha, la parte del cuerpo y el edificio.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el DWC-1. Complete la secci\u00f3n para empleados. Guarde una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Fotograf\u00eda la botella o el suelo mojado si es seguro hacerlo. Evita las fotos de los despachos y las credenciales de otras personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba los nombres de los testigos. Un colega de equipo es suficiente para empezar.<\/li>\n\n\n\n<li>Ten cuidado con una declaraci\u00f3n grabada. Puedes ser educado y a\u00fan as\u00ed decir que quieres hablar primero con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Una vez presentado el DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o denegar bajo el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo del Trabajo. Si la reclamaci\u00f3n es rechazada o nadie abre un expediente, la medida de protecci\u00f3n suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> presentar la solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si se reducen las horas despu\u00e9s de haber reportado la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los empleados de limpieza lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Esto significa: clasificamos a los contratistas seg\u00fan el edificio, nos aseguramos de que el DWC-1 vaya a un empleador real, reconstruimos los salarios cuando trabajas en m\u00e1s de un caso y luchamos contra los retrasos en el pago y las calificaciones poco favorables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00edanos un mensaje. Tr\u00e1eme el horario y el nombre de la camiseta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El edificio dice que llame a la empresa de limpieza. La empresa de limpieza dice que llame al edificio.<\/strong><br>Presente un escrito a ambos y guarda los textos. \u00bfCu\u00e1l de ellos debe los beneficios es una cuesti\u00f3n jur\u00eddica. El silencio mientras discuten es la forma en que se retrasa el tratamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo solo dos horas por noche.<\/strong><br>El trabajo a tiempo parcial sigue contando si eres empleado. La f\u00f3rmula de c\u00e1lculo de los beneficios se basa en tus ingresos. No requiere un empleo a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me pagan en efectivo y no hay ning\u00fan cartel.<\/strong><br>Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me resbal\u00e9 por un suelo que acababa de limpiar.<\/strong><br>Eso a\u00fan puede ser un accidente laboral. No tienes que demostrar que otra persona cre\u00f3 el peligro. Solo tienes que describir lo que estabas haciendo y si hab\u00eda un cone alrededor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de la red de proveedores m\u00e9dicos y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso de reclamaci\u00f3n. Pregunte antes de tratar durante semanas con un plan personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleado de mantenimiento o de conservaci\u00f3n que sufra lesiones en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. La jornada laboral puede ser nocturna. El jefe puede ser un contratista que rara vez se ve. La lesi\u00f3n puede ser un suelo mojado, un producto qu\u00edmico o un hombro que se desgast\u00f3 a lo largo de a\u00f1os recorriendo la misma ruta. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es la combinaci\u00f3n de los dos nombres de la empresa y la metodolog\u00eda de c\u00e1lculo de los salarios en cada edificio. Es esa parte la que nos corresponde manejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt doing janitorial or custodial work in California, you can usually receive workers&#8217; compensation. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the slip, the lift, or the chemical splash was an accident. 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