{"id":3340,"date":"2026-10-08T02:29:18","date_gmt":"2026-10-08T02:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3340"},"modified":"2026-10-12T02:33:01","modified_gmt":"2026-10-12T02:33:01","slug":"pueden-los-guardias-de-seguridad-obtener-una-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-security-guards-get-workers-compensation-after-an-injury-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los guardias de seguridad recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste trabajando como guardia de seguridad en California, normalmente puedes recibir una indemnizaci\u00f3n laboral. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si la ca\u00edda, el ataque o el turno largo no fueron algo que pudieras haber evitado. Los guardias contratados, los oficiales internos y muchos puestos de vigilancia y patrullaje est\u00e1n cubiertos cuando eres empleado. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Una tarjeta de guardia no sustituye a la reclamaci\u00f3n. Un contrato que diga que eres un contratista independiente tampoco lo elimina autom\u00e1ticamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina el turno porque el puesto no puede estar vac\u00edo. Entonces la parte superior del cuerpo no vuelve a bajar. Una lesi\u00f3n que comenz\u00f3 cuando alguien te empuj\u00f3 por la puerta a\u00fan puede ser una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo de California no tiene requisitos de responsabilidad civil. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de discutir si deber\u00edas haber entrado por la puerta de atr\u00e1s en lugar de por la de adelante. A cambio, generalmente no puedes demandar a la empresa de seguridad por los da\u00f1os y perjuicios que sufri\u00f3, al igual que no podr\u00edas demandar a un extra\u00f1o tras un accidente de tr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una persecuci\u00f3n. Una ca\u00edda sobre el suelo mojado del lobby. Un golpe, un empuj\u00f3n o la puerta que se cierra contra la mano. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. Los pies, las rodillas y la espalda se desgastan con el paso de los a\u00f1os al estar de pie durante a\u00f1os. California tambi\u00e9n considera que el trauma acumulado es una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda. No importa si el sitio es nuevo para usted o si la incorporaci\u00f3n fue temporal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empleados de seguridad contractuales.<\/strong> Si una empresa de seguridad asigna el lugar, el uniforme y el horario de trabajo, est\u00e1s en el mundo de la compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo. El nombre que figura en el edificio suele ser el del cliente. El nombre que figura en el sueldo suele ser el del empleador. Escr\u00edbenlo ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Seguridad interna.<\/strong> Algunos hoteles, almacenes y oficinas emplean a sus propios oficiales. Este argumento contradice la pol\u00edtica del empleador, al igual que cualquier otra reclamaci\u00f3n de un empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Postos armados e inarmados.<\/strong> El tipo de lesi\u00f3n cambia el riesgo. No cambia la norma b\u00e1sica: un empleado que se lesione en el trabajo puede reclamar. Si est\u00e1 armado o desarmado, debe reportar la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1099 y \u201ctienes tu propia tarjeta de seguridad, por lo que eres una empresa\u201d.\u201d<\/strong> Una tarjeta de guardia del Departamento de Seguridad e Investigaciones significa que cumpliste con una norma de licencias. Por s\u00ed sola, no te convierte en un contratista independiente. Si la empresa estableci\u00f3 el puesto, las horas de trabajo y el derecho de retirarte del lugar de trabajo, menciona esos datos. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> aborda el tema del examen de manera m\u00e1s detallada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dos empleadores.<\/strong> Una empresa de personal y una empresa de seguridad, o una empresa de seguridad y un cliente que dirija su horario laboral hora a hora, pueden crear una situaci\u00f3n de doble empleo. No hablemos de qu\u00e9 pol\u00edtica es la correcta antes de que alguien examine el horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no exige la ciudadan\u00eda estadounidense para los empleados. La obtenci\u00f3n de licencias de seguridad es una cuesti\u00f3n distinta. Si trabajaba y te lesionaste, debes comunicarlo en la primera llamada para que podamos tener cuidado con lo que compartimos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones por seguridad se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja en el trabajo y ocurra mientras usted est\u00e1 desempe\u00f1ando su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asaltos, mordeduras y golpes contra una puerta, muchas veces, o durante una parada de patrulla<\/li>\n\n\n\n<li>Ca\u00eddas en pisos mojados, escaleras y lugares oscuros<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en la rodilla, el hombro y el pie causadas por puertas, peleas y ataques con el pie<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en la espalda y los pies causadas por a\u00f1os de permanecer de pie y caminar sobre un poste<\/li>\n\n\n\n<li>Accidente de veh\u00edculo durante una patrulla m\u00f3vil<\/li>\n\n\n\n<li>Maladie por calor en un poste exterior<\/li>\n\n\n\n<li>Los traumatismos auditivos y de estr\u00e9s: datos m\u00e9dicos relevantes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una lesi\u00f3n f\u00edsica causada por un ataque es una reclamaci\u00f3n habitual de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo.<\/strong> No es necesario ganar un caso penal primero. No es necesario demostrar que se luch\u00f3 \u201ccorrectamente\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica es m\u00e1s grave.<\/strong> Los pesadillas, el p\u00e1nico y el diagn\u00f3stico que requiera tratamiento pueden ser cubiertos, pero el art\u00edculo 3208.3 del C\u00f3digo del Trabajo establece reglas adicionales. La mayor\u00eda de las reclamaciones psiqui\u00e1tricas requieren que hayas trabajado para el empleador durante al menos seis meses, a menos que la lesi\u00f3n haya sido causada por una situaci\u00f3n laboral repentina y extraordinaria. Un evento violento suele ser el motivo que la gente utiliza para esa excepci\u00f3n. La ley tambi\u00e9n pregunta si el trabajo fue la causa predominante o, en el caso de un acto violento, una causa sustancial. Estas son preguntas m\u00e9dicas y legales. No decidas que no tienes \u201cning\u00fan reclamo psiqui\u00e1trico\u201d porque un supervisor dijo que los guardias deber\u00edan lidiar con el estr\u00e9s laboral. Obt\u00e9n el diagn\u00f3stico en un informe m\u00e9dico y solicita asesoramiento antes de describir la noche en una declaraci\u00f3n grabada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la lesi\u00f3n se produce principalmente por el calor en un poste al aire libre, nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamar-compensacion-para-trabajadores-por-enfermedades-relacionadas-con-el-calor-en-lugares-de-trabajo-al-aire-libre-en-california\/\">Articulo sobre la enfermedad por calor<\/a> Es la versi\u00f3n m\u00e1s cercana a la lectura original. Esta p\u00e1gina trata sobre el puesto de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La dificultad de la seguridad: el cliente, el informe y el video<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La c\u00e1mara del edificio es una prueba.<\/strong> Solicite por escrito que se guarde el video del incidente. La grabaci\u00f3n de la seguridad se borra. Una solicitud escrita el mismo d\u00eda es m\u00e1s \u00fatil que un recuerdo un mes despu\u00e9s. Anote los n\u00fameros de la placa, la hora y a qui\u00e9n llam\u00f3 por radio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El cliente no siempre est\u00e1 libre de responsabilidad.<\/strong> La reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de los trabajadores por parte del empleador es la primera v\u00eda. La persona que te agredi\u00f3, o el propietario de la propiedad que ignor\u00f3 una escalera rota o una amenaza conocida, puede ser el segundo caso. Estos casos civiles tienen plazos diferentes y pueden incluir dolor y sufrimiento. Puedes tener ambos. No firmes una declaraci\u00f3n para el gestor de riesgos del cliente que le entregue el segundo caso porque quieres mantener el puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los informes de incidentes no son informes m\u00e9dicos.<\/strong> Un informe sucinto que diga \u201cel empleado no sufri\u00f3 lesiones, pudo retomar su puesto\u201d puede ser usado en su contra si la ma\u00f1ana siguiente su hombro est\u00e1 destrozado. D\u00edganos la verdad en el informe. Si est\u00e1 herido, diga que est\u00e1 herido. Si el informe lo preparan para usted, lea el informe antes de firmarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cTerminar el turno\u201d no es un tratamiento.<\/strong> Se puede ser profesional y acudir a la sala de emergencias o atenci\u00f3n urgente la misma noche. D\u00edgale al m\u00e9dico que ocurri\u00f3 en el trabajo y nombre a la empresa de seguridad, no solo al edificio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, im\u00e1genes de diagn\u00f3stico, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas y kilometraje. El tratamiento m\u00e9dico autorizado por la lesi\u00f3n laboral no debe ser pagado por usted. El tratamiento de salud mental puede ser parte de la reclamaci\u00f3n cuando una lesi\u00f3n psiqui\u00e1trica cumple los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una compensaci\u00f3n salarial. En California, generalmente se calcula el equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal temporal de discapacidad total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. Los diferenciales nocturnos y los turnos extras se incluyen en esa cifra si representaban un ingreso real. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un per\u00edodo suficiente para que se lo exima de dicha compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Una posici\u00f3n que requiera estar de pie, subir escalones y la posibilidad de otra confrontaci\u00f3n no es un trabajo de oficina. La evaluaci\u00f3n deber\u00eda indicar esto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, sus familiares pueden tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. Los casos de trabajo de seguridad incluyen estos casos. Informen de ellos. No permitan que una empresa considere la muerte como un hecho ajeno al horario laboral hasta que se hayan documentado los hechos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ll\u00e1menos en emergencias tras un ataque, un golpe en la cabeza o una ca\u00edda. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe a su supervisor y, si el puesto lo requiere, al contacto del cliente. Si es posible, trabaje en el mismo turno.<\/li>\n\n\n\n<li>Escribe todo t\u00fa mismo: hora, lugar, lo que pas\u00f3, a qui\u00e9n lo contaste, si el v\u00eddeo existe.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Enumera a los testigos. Otros guardias, una recepcionista, un inquilino. Los nombres y los n\u00fameros de tel\u00e9fono son suficientes para empezar.<\/li>\n\n\n\n<li>Registre las lesiones y la situaci\u00f3n en el lugar de la escena si es seguro y se permite hacerlo. No entrate en una pelea con un cliente por una foto.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con una declaraci\u00f3n grabada ante un asesor de seguros o el investigador del cliente. Puede ser educado y a\u00fan as\u00ed decir que primero quiere hablar con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puede probarse. Una vez presentada la DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar bajo el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo del Trabajo. Si la reclamaci\u00f3n es denegada o ignorada, la medida de protecci\u00f3n suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> presentar la solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a> y, si el archivo se queda atascado, <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si el mensaje desaparece despu\u00e9s de que hayas reportado la lesi\u00f3n, consulta <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los guardias de seguridad lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Esto se ve as\u00ed: nos separamos de la empresa de seguridad del edificio, conservamos la solicitud de v\u00eddeo en el expediente, tratamos un caso de agresi\u00f3n como una reclamaci\u00f3n m\u00e9dica y no como una charla sobre \u2019el trabajo\u201c, y consideramos un caso de terceros solo cuando los hechos lo justifican.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Tr\u00e1eme el informe del incidente si lo tiene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Volv\u00ed al puesto la misma noche. \u00bfEstuve arruinando la historia?<\/strong><br>No. Acabar un turno no elimina una lesi\u00f3n. Sin embargo, eso s\u00ed, hace que el historial m\u00e9dico tenga importancia. Aseg\u00farate de que te examinen y dile al m\u00e9dico qu\u00e9 sigue molestando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La compa\u00f1\u00eda afirma que los ataques son parte del trabajo, por lo que no se presenta ninguna reclamaci\u00f3n.<\/strong><br>El trabajo peligroso sigue siendo trabajo. El sistema de no responsabilidad existe para los casos de lesiones que se producen debido a que usted estaba all\u00ed realizando su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo reclamar por estr\u00e9s sin sufrir una lesi\u00f3n f\u00edsica?<\/strong><br>A veces. Las normas psiqui\u00e1tricas son m\u00e1s estrictas que las de un accidente de mano. Un evento violento repentino es una situaci\u00f3n distinta al estr\u00e9s general del trabajo. Presente los hechos antes de confiar en una respuesta u otra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El cliente me prohibi\u00f3 el acceso al sitio web despu\u00e9s de que informara sobre la lesi\u00f3n.<\/strong><br>Escriba qui\u00e9n lo dijo y cu\u00e1ndo. Perder el puesto puede ser un problema de indemnizaci\u00f3n laboral y un problema de represalias. Tambi\u00e9n puede ser simplemente que el cliente sea el cliente. Lo clasificamos en los mensajes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo para una aplicaci\u00f3n o para un equipo de organizaci\u00f3n de eventos individuales.<\/strong><br>Tr\u00e1eme la oferta, las normas uniformes y qui\u00e9n podr\u00eda despedirte esa noche. La etiqueta en la aplicaci\u00f3n de pagos no es la \u00fanica prueba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un guardia de seguridad que sufra lesiones en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. La lesi\u00f3n puede ser un ataque, una ca\u00edda o un da\u00f1o f\u00edsico causado por un puesto de guardia. El empleador puede ser la empresa de guardias o el edificio. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es el v\u00eddeo, el informe del incidente que dice que estabas bien, y las normas psiqui\u00e1tricas si la lesi\u00f3n afecta tanto la cabeza como el hombro. Es esa parte la que nos ocupa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt working security in California, you can usually receive workers&#8217; compensation. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the fall, the assault, or the long shift was not something you could have prevented. 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