{"id":3454,"date":"2026-10-18T04:43:11","date_gmt":"2026-10-18T04:43:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3454"},"modified":"2026-10-18T04:47:49","modified_gmt":"2026-10-18T04:47:49","slug":"pueden-los-mudadores-recibir-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-movers-get-workers-compensation-after-a-job-injury-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los mudadores obtener indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste trabajando como transportista en California, normalmente puedes recibir indemnizaci\u00f3n laboral cuando eres empleado. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el elevador, el deslizamiento o el mal movimiento fueron un accidente. Los conductores, los ayudantes y los cargadores de almac\u00e9n est\u00e1n cubiertos cuando la empresa controla el trabajo. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Una tarifa diaria, un sobre de dinero o la frase \u2019eres solo un ayudante para el d\u00eda\u201c no terminan autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina el trabajo porque el cami\u00f3n tiene que llegar a la siguiente ciudad antes de la tarde. Entonces, el trabajo no se detiene en el garaje. Un trabajo que comenz\u00f3 con un piano, una caja fuerte o un ascensor en el tercer piso a\u00fan puede ser una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de indemnizaci\u00f3n de accidentes laborales de California no tiene requisitos de responsabilidad civil. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n dijo que el sof\u00e1 cab\u00eda en el lugar. A cambio, generalmente no se puede demandar a la empresa de mudanzas por dolor y sufrimiento, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una rampa que se desplaza. Un carretilla que se atasca. Un dedo atrapado bajo una mesita de noche. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. En California se consideran lesiones laborales tanto las lesiones de espalda como las de hombro causadas por a\u00f1os de llevar cargas y de trabajar en camiones. Estas lesiones m\u00e1s lentas se llaman trauma acumulativo y se presentan constantemente en los equipos que trabajan en movimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si eres temporal, pagado por el cambio de empleo o simplemente est\u00e1s trabajando durante el verano.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equipos de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Si el trasladador te env\u00eda al domicilio, es propietario del cami\u00f3n y te dice qu\u00e9 se embala despu\u00e9s, est\u00e1s trabajando como empleado. Una W-2 lo simplifica. La reclamaci\u00f3n puede seguir vigente incluso cuando el pago es un salario por d\u00eda m\u00e1s un porcentaje de propina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conducidores y ayudantes.<\/strong> La persona que estaba en el cami\u00f3n y la persona que estaba en el extremo inferior de la rampa est\u00e1n trabajando. Un t\u00edtulo de trabajo como \u201cajudante\u201d no reduce la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personal de almac\u00e9n y de precarga.<\/strong> Las personas que construyen los techos de los almacenes, los estantes y cargan en el muelle tambi\u00e9n se lesionan. El patio es un lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los mudadores de viviendas y la licencia.<\/strong> Una empresa que transporte art\u00edculos dom\u00e9sticos usados por las carreteras p\u00fablicas de California generalmente necesita un permiso para transportar art\u00edculos dom\u00e9sticos del Bur\u00f3 de Productos y Servicios Dom\u00e9sticos. El art\u00edculo 19239.1 del C\u00f3digo de Negocios y Profesiones exige que los transportistas de art\u00edculos dom\u00e9sticos que tengan empleados mantengan un certificado de seguro de trabajadores en el registro del organismo. La falta de un cartel en el garaje no anula su reclamaci\u00f3n. Puede significar que la empresa no tiene seguro, lo cual es un camino m\u00e1s dif\u00edcil, y usted a\u00fan necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auxiliares en efectivo y \u201cpresentarse si quieren trabajar\u201d.\u201d<\/strong> Algunas empresas contratan personal adicional por la ma\u00f1ana y pagan en efectivo al final del trabajo. Si determinan la direcci\u00f3n, el cami\u00f3n y el derecho a llevarte a casa, puedes ser empleado por el seguro de trabajadores. Una declaraci\u00f3n de impuestos no es el \u00fanico requisito. Tr\u00e1eme quien te envi\u00f3 el mensaje con la direcci\u00f3n y quien te entreg\u00f3 el dinero. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contratistas laborales y dos jefes.<\/strong> Una empresa de mudanzas y un contratista de mano de obra, o dos nombres de empresa en un mismo trabajo, pueden crear empleo dual. No pienses que no tienes derecho a ello porque el dinero proviene de otra empresa que no sea la que aparece en el logo del cami\u00f3n. Escr\u00edbenlos ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un aut\u00e9ntico veh\u00edculo para una sola persona.<\/strong> Si usted es el titular de la licencia, no tiene empleados y nadie m\u00e1s dirige su trabajo, puede que no tenga un empleador a quien reclamar. Un ayudante que paga usted puede ser un caso diferente. Tr\u00e1eme los datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones durante un desplazamiento se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja en el desempe\u00f1o de la labor y que ocurra en el transcurso de la misma. En un desplazamiento, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lesiones de espalda, hombro y cuello causadas por muebles, electrodom\u00e9sticos y movimientos repetitivos<\/li>\n\n\n\n<li>Hernias por levantar objetos pesados<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones de rodilla y tobillo causadas por rampas, escalones y pisos de camiones<\/li>\n\n\n\n<li>Rasgu\u00f1os, cortes y fracturas en los dedos causados por puertas, carros de carga y cargas que se desplazan<\/li>\n\n\n\n<li>Se cae de la rampa, del port\u00f3n trasero del elevador o de una escalera<\/li>\n\n\n\n<li>Ser golpeado por un trozo que cae o por un carro de transporte que se mueve<\/li>\n\n\n\n<li>Mal de calor durante un largo trayecto en un cami\u00f3n cerrado o en una calle muy calurosa<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en un accidente mientras usted est\u00e1 en el cami\u00f3n de la empresa, en horario laboral<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trayecto desde tu casa hasta el patio en tu propio veh\u00edculo suele ser un desplazamiento laboral. Los desplazamientos laborales suelen estar fuera del \u00e1mbito de la cobertura. Un desplazamiento que la empresa te env\u00eda de una empresa a otra, o una lesi\u00f3n en el cami\u00f3n durante el traslado, son hechos distintos. Escr\u00edbelo: \u00bfde qui\u00e9n fue el veh\u00edculo y qui\u00e9n te dijo que lo hicieras? Nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/comprender-la-norma-de-ida-y-vuelta-en-la-legislacion-sobre-indemnizacion-laboral-de-california\/\">Artigo sobre el desplazamiento y la llegada<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una mano aplastada no lo tiene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos gente esperan porque la primera casa era \u201cs\u00f3lo dolorosa\u201d. Luego la pierna se vuelve insuportable en la autopista. Si un conductor te dice que acabes de caminar despu\u00e9s de haber reportado dolor, escribe la fecha, el nombre y lo que dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor en una ruta de verano sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamar-compensacion-para-trabajadores-por-enfermedades-relacionadas-con-el-calor-en-lugares-de-trabajo-al-aire-libre-en-california\/\">Articulo sobre la enfermedad por calor<\/a>. Si la lesi\u00f3n se debe principalmente a una ca\u00edda, nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/resbalones-y-caidas-en-el-trabajo-en-california-como-obtener-la-maxima-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Articulo sobre accidentes de ca\u00edda<\/a> contin\u00faa con ese patr\u00f3n. Esta p\u00e1gina trata del trabajo de mudanza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El rasgo que mueve la historia: la rampa, el accidente y las escaleras del cliente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El reloj en el trabajo no es una defensa legal.<\/strong> Ser herido porque la carga ten\u00eda que ser realizada antes del tr\u00e1fico no invalida la reclamaci\u00f3n. No tienes que demostrar que el horario era ilegal. Si alguien m\u00e1s afirma que la carga fue levantada de forma incorrecta, escribe lo que pesaba la pieza en la vida real, cu\u00e1ntos pisos y cu\u00e1ntas personas estaban realmente en ella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los consejos y el salario por d\u00eda eran parte de la metodolog\u00eda de c\u00e1lculo de los salarios cuando a\u00fan exist\u00edan.<\/strong> Los clientes dan propina a los empleados. Algunas empresas dividen esa cantidad. Otras pagan una tarifa fija por d\u00eda que nunca se suma a la n\u00f3mina normal. Estos pagos pueden formar parte de los ingresos semanales medios que obtienes. Lleva la documentaci\u00f3n que realmente recibiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un accidente puede ser de dos tipos.<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo es una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza de su empleador. Si otro conductor caus\u00f3 el accidente, ese conductor y su aseguradora pueden presentar una demanda civil adem\u00e1s de la reclamaci\u00f3n. Estos casos tienen plazos diferentes y pueden incluir dolor y sufrimiento. Puede presentar ambas cosas. No d\u00e9 una declaraci\u00f3n grabada a la aseguradora del otro conductor ni firme un documento de liberaci\u00f3n de responsabilidad, porque quiere mantener el cami\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La casa del cliente tambi\u00e9n puede ser importante.<\/strong> Una escalera rota, un agujero oculto o un carrito defectuoso fabricado por otra empresa pueden dar lugar a un caso independiente. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/determinacion-de-la-responsabilidad-por-lesiones-en-propiedad-ajena-en-california\/\">Articulo sobre locales<\/a> Abarca la parte relacionada con la propiedad. La reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de los trabajadores sigue siendo la principal cuesti\u00f3n para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y recibir el salario perdido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamaci\u00f3n. No deber\u00eda tener que usar el tiempo libre no retribuido en lugar de la incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, estudios de diagn\u00f3stico por imagen, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas m\u00e9dicas y kilometraje a las citas. La atenci\u00f3n autorizada para la lesi\u00f3n laboral no debe salir de su bolsillo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una compensaci\u00f3n salarial. En California, generalmente se trata de dos tercios de su salario promedio semanal, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal de discapacidad temporal total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. En el caso de los turnos extras, la tarifa diaria y los propinas, si fueran una remuneraci\u00f3n real, se incluyen en esa cifra. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas reclamaciones tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, generalmente de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Trabajar en el campo no es un trabajo de oficina. La evaluaci\u00f3n debe tener en cuenta las escaleras, rampas, muebles y un cami\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no figura en esa lista: una gran cantidad de dolor y sufrimiento que se debe a la propia empresa de mudanzas. Este es el precio que tiene el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ll\u00e1me al servicio de emergencias si no puede caminar, si golpe\u00f3 la cabeza, si se le rompi\u00f3 un dedo o si tuvo un accidente. Ll\u00e1me a la atenci\u00f3n urgente o a un examen m\u00e9dico si no es una ambulancia. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al conductor o al encargado de la gesti\u00f3n, el mismo d\u00eda si puedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir de forma escrita. Env\u00ede un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo afectada y la direcci\u00f3n o la ruta.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba qui\u00e9n lo vio, de qu\u00e9 camioneta era y si ya hab\u00eda presentado una queja por la misma parte del cuerpo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fotograf\u00eda la rampa, la pieza o el da\u00f1o si es seguro hacerlo. No vuelva a subir para tomar la foto.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones registradas ante un agente de seguros, incluidos los de otro conductor tras un accidente. Puede ser educado y al mismo tiempo decir que quiere hablar primero con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas, reporta la situaci\u00f3n de inmediato, por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Inicie un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse desde la fecha en que usted sufri\u00f3 la discapacidad y supo, o deber\u00eda haber sabido, que el trabajo era la causa de dicha lesi\u00f3n. Esta norma se encuentra en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo. Un caso civil contra otro conductor tiene un plazo propio, a menudo m\u00e1s breve. No espere con ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si la empresa o el asegurador tiene el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si las horas desaparecen despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los desplazados por accidentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que trabajan en camiones, en patios, en tiendas y en equipos a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada y a recibir beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que le contaste al operador de la empresa de mudanzas, clasificamos a la empresa de mudanzas seg\u00fan la empresa contratista de mano de obra, calculamos la tarifa salarial a partir de los d\u00edas de pago y de los propinas que no se incluyeron, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en el tratamiento y las calificaciones escasas. Buscamos un caso de accidente o propiedad solo cuando los hechos lo justifican.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00edanos un mensaje. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1eme los textos de la ruta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo solo cuando tienen un trabajo importante. \u00bfEstoy cubierto?<\/strong><br>Si eres empleado, el trabajo de turnos y el trabajo por d\u00eda a\u00fan pueden computarse. La calculadora de beneficios utiliza tus ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El dolor apareci\u00f3 despu\u00e9s de a\u00f1os de tocar con mucha intensidad, y no solo con un piano.<\/strong><br>Esto puede ser un trauma acumulativo. Re\u00fane la informaci\u00f3n y usa la fecha en que te dijeran por primera vez que el trabajo era la causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me pagaron en efectivo en el garaje y no hay ning\u00fan cartel.<\/strong><br>Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue el encargado de la distribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otro conductor impact\u00f3 nuestro cami\u00f3n. \u00bfEs que solo es una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os materiales?<\/strong><br>Puede ser ambas cosas. La indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales cubre los gastos m\u00e9dicos y una parte de los salarios. El otro conductor puede ser un caso independiente. Consulte con un abogado antes de firmar cualquiera de los documentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La empresa dice que soy un contratista porque tengo mis propios guantes y un cintur\u00f3n para la mu\u00f1eca.<\/strong><br>Eso es una afirmaci\u00f3n, no una decisi\u00f3n. Tr\u00e1eme a quien estableci\u00f3 la direcci\u00f3n, a qui\u00e9n te llev\u00f3 en su camioneta y si pudiste rechazar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador que sufra un accidente laboral en California puede recibir una indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. El d\u00eda puede ser un apartamento local, un cargamento de larga distancia o un almac\u00e9n. La lesi\u00f3n puede ser una sola rampa o una parte de la espalda que se da\u00f1\u00f3 tras a\u00f1os de uso con muebles. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es la documentaci\u00f3n necesaria para recibir el dinero, las propinas que nunca se incluyen en la n\u00f3mina y el miedo de que el cami\u00f3n de ma\u00f1ana se vaya sin ti. Es esa parte la que nos encargamos de resolver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt working as a mover in California, you can usually receive workers&#8217; compensation when you are an employee. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the lift, the slip, or the bad step was an accident. Drivers, helpers, and warehouse loaders are covered when the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3454"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3455,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3454\/revisions\/3455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}