{"id":3456,"date":"2026-10-17T04:43:31","date_gmt":"2026-10-17T04:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3456"},"modified":"2026-10-18T04:48:28","modified_gmt":"2026-10-18T04:48:28","slug":"pueden-los-asistentes-dentales-recibir-indemnizacion-laboral-tras-una-lesion-laboral-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-dental-assistants-get-workers-compensation-after-a-job-injury-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los asistentes dentales recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste trabajando como auxiliar dental en California, normalmente puedes recibir una indemnizaci\u00f3n laboral. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el golpe, la tensi\u00f3n o el alcance inc\u00f3modo fueron un accidente. Los asistentes a la cabina, los t\u00e9cnicos de esterilizaci\u00f3n y el personal de recepci\u00f3n que tambi\u00e9n preparan las salas est\u00e1n cubiertos si son empleados. No tienes que demostrar que el dentista fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Una oficina peque\u00f1a, un discurso de \u2019somos una familia\u201c o un formulario 1099 no terminan autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina la columna porque el paciente siguiente ya est\u00e1 sentado en la silla. Luego, en el trayecto a casa, el codo no se relaja. Una tensi\u00f3n que comenz\u00f3 durante la preparaci\u00f3n de una corona larga a\u00fan puede ser un accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n de accidentes de trabajo de California no exige que el asegurador pague por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n le entreg\u00f3 el instrumento incorrecto. A cambio, generalmente no se puede demandar a la cl\u00ednica dental por dolor y sufrimiento, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento dado. Una aguja que te da un pinchazo. Un corte que atrapa la guante. Un paciente que te muerde o se sacude. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. En California se consideran lesiones laborales tanto las lesiones causadas por un pinchazo como las causadas por una lesi\u00f3n gradual. Una mu\u00f1eca, un cuello o una parte baja de la espalda que se desgastan con el paso de los a\u00f1os debido a la retracci\u00f3n, la aspiraci\u00f3n y la inclinaci\u00f3n sobre una silla siguen siendo lesiones laborales. Estas lesiones m\u00e1s lentas se llaman trauma acumulativo y son comunes en los quir\u00f3fanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si eres de tiempo parcial, si tu entrevista laboral se convirti\u00f3 en un trabajo o si simplemente est\u00e1s ayudando durante la semana de vacaciones del m\u00e9dico.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los enfermeros y los m\u00e9dicos del hospital tienen un art\u00edculo diferente en nuestro sitio web. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/indemnizacion-laboral-por-accidentes-de-trabajo-en-el-sector-sanitario-en-california-tu-guia-completa-para-2026-dirigida-a-enfermeras-medicos-y-personal-hospitalario\/\">Gu\u00eda de indemnizaci\u00f3n para trabajadores de la salud<\/a>. Esta p\u00e1gina trata sobre los consultorios dentales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entrenar a los empleados.<\/strong> Si la oficina te paga con un cheque, establece el horario y te indica qu\u00e9 silla es la siguiente, est\u00e1s en el mundo de la compensaci\u00f3n laboral. Un dentista individual, una cl\u00ednica de grupo y una cl\u00ednica corporativa siguen el mismo C\u00f3digo Laboral si eres empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Asistentes registrados y no registrados.<\/strong> La inscripci\u00f3n en la Junta Dental, el certificado de la RDA o la falta de uno no determinan la reclamaci\u00f3n. La asistencia en el \u00e1rea de la odontolog\u00eda, la esterilizaci\u00f3n, las radiograf\u00edas que se pueden tomar y el cambio de personal en el consultorio son trabajos. Cualquier lesi\u00f3n durante cualquiera de estos procesos constituye una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00e9rilizaci\u00f3n y apoyo de laboratorio.<\/strong> Las personas que manejan el autoclave, vierte los modelos y reparan las habitaciones tambi\u00e9n se lesionan. La temperatura, los pinchazos repetitivos y las soluciones qu\u00edmicas son factores a tener en cuenta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La recepcionista que tambi\u00e9n trabaja en la parte de atr\u00e1s.<\/strong> Si tu jornada incluye atender a los pacientes, limpiar las salas y levantar cajas de suministros, esas tareas siguen siendo trabajo. La reclamaci\u00f3n se basa en la lesi\u00f3n, no en el t\u00edtulo de la placa de identificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1099 \u201ccontratistas\u201d.<\/strong> Algunas oficinas dan a los asistentes un formulario 1099, asignan las columnas y fijan la hora de inicio. Un formulario de impuestos no es el \u00fanico par\u00e1metro. California considera el control, es decir, si la actividad es la actividad habitual de la cl\u00ednica y si usted realmente dirige su propio negocio. Si la oficina fija las horas de trabajo, los instrumentos y los pacientes, puede ser un empleado para la compensaci\u00f3n de trabajadores incluso si alguien dice lo contrario. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajar como tempador a trav\u00e9s de una agencia.<\/strong> Una empresa de personal y un consultorio dental pueden crear empleo dual. No pienses que no tienes derecho a ello porque el documento de registro tiene un nombre diferente al del cartel que hay en la puerta. Tr\u00e1ela con ambos nombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones en los consultorios dentales se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que se produzca en el trabajo y que ocurra en el transcurso de \u00e9ste. En un quir\u00f3fano, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Problemas en la mu\u00f1eca, el pulgar, el codo y el hombro causados por la retracci\u00f3n, la succi\u00f3n y el trabajo repetitivo con instrumentos<\/li>\n\n\n\n<li>Dolor de cuello y de espalda baja debido a la inclinaci\u00f3n durante a\u00f1os sobre una silla<\/li>\n\n\n\n<li>Heridas por agujas, cortes con cuchillos y otras lesiones con objetos punzantes<\/li>\n\n\n\n<li>Hinchados, rasgu\u00f1os y tirantes repentinos de un paciente<\/li>\n\n\n\n<li>Bruses de esterilizadores y tratamientos qu\u00edmicos<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas de piel y respiraci\u00f3n causados por desinfectantes, acr\u00edlicos y una ventilaci\u00f3n deficiente, cuando el medicamento lo respalde<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier tipo de ca\u00edda en suelos mojados en el laboratorio o en el pasillo<\/li>\n\n\n\n<li>Ser golpeado por una caja de suministros que cae, una luz o un plato<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un objeto de un instrumento usado es un caso espec\u00edfico. Tenga constancia del momento, de la silla y de si el paciente que lo present\u00f3 era conocido. Siga los pasos habituales para la exposici\u00f3n en el consultorio y, a la vez, solicite el DWC-1. El registro de incidentes en el caj\u00f3n no es el formulario de reclamo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una herida por punci\u00f3n no lo tiene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas esperan porque las primeras semanas eran \u201csolo el trabajo\u201d. Luego el pulgar no apretar\u00e1 un rodillo de algod\u00f3n. Si el m\u00e9dico te dijo que terminaras la columna despu\u00e9s de que te dieran dolor o un pinchazo, escribe la fecha, el nombre y lo que dijeron.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La arruga del consultorio dental: el pr\u00f3ximo paciente, el estuche y el peque\u00f1o personal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El horario no es una defensa legal.<\/strong> Que se te lastime porque la tarde estaba reservada para otra persona no invalida la reclamaci\u00f3n. No tienes que demostrar que la reserva era ilegal. Si alguien afirma m\u00e1s tarde que fuiste negligente con el instrumento, escribe c\u00f3mo se realiz\u00f3 realmente la reserva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un pinchazo con la aguja es tanto una emergencia m\u00e9dica como una reclamaci\u00f3n.<\/strong> Lava la ropa. R\u00e9pata la denuncia. Realiza la evaluaci\u00f3n post-exposici\u00f3n el mismo d\u00eda. D\u00edgale a ese m\u00e9dico que ocurri\u00f3 en el trabajo, con un instrumento de paciente. Los an\u00e1lisis de sangre y el seguimiento de esa exposici\u00f3n deben figurar en el informe de la lesi\u00f3n laboral. No pagues por ellos con tu tarjeta de salud y espera que la oficina \u201cse encargue de eso m\u00e1s tarde\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los productos qu\u00edmicos del laboratorio son parte del trabajo.<\/strong> Los guantes en el mostrador no convierten una erupci\u00f3n, una quemadura o un problema respiratorio en un problema m\u00e9dico privado. D\u00edgale al m\u00e9dico el nombre del producto si lo conoce. Una foto de la botella es \u00fatil. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/indemnizacion-laboral-por-exposicion-a-sustancias-quimicas-en-el-lugar-de-trabajo-en-california\/\">Articulo sobre la exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cTenemos solo cuatro personas\u201d no es una regla de cobertura.<\/strong> California requiere que los empleadores cuenten con un seguro de responsabilidad civil laboral una vez que tengan empleados. Una peque\u00f1a empresa a\u00fan tiene un seguro, o no tiene ning\u00fan seguro, lo cual es un proceso diferente y m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un paciente puede ser el segundo caso en casos raros.<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por lesiones personales es una reclamaci\u00f3n en contra de la p\u00f3liza de la empresa. Un ataque o un hecho negligente real de alguien que no sea su empleador puede dar lugar a una demanda civil adem\u00e1s de eso. Estos casos son espec\u00edficos de cada caso. No firme una declaraci\u00f3n en la recepci\u00f3n que le otorgue una segunda reclamaci\u00f3n porque quiere conservar el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque la empresa no quiere que se presente una reclamaci\u00f3n en su p\u00f3liza. No deber\u00eda tener que utilizar el tiempo libre no remunerado en lugar de la incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, im\u00e1genes, fisioterapia, cuidados de heridas, pruebas posteriores a la exposici\u00f3n a agentes infecciosos, cirug\u00eda, recetas y gastos de desplazamiento para asistir a las citas. El tratamiento autorizado para lesiones laborales no debe ser costeado por usted.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una compensaci\u00f3n salarial. En California, esto generalmente equivale a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal de discapacidad temporal total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. El tiempo trabajado adicional y los d\u00edas extras regulares, si representaban un ingreso real, se incluyen en esa cifra. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas solicitudes tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Ayudar a los pacientes no es un trabajo de oficina. La evaluaci\u00f3n debe reflejar la retracci\u00f3n, la presi\u00f3n, la inclinaci\u00f3n y una verdadera lista de pacientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no figura en esa lista: un gran pago por los gastos de tratamiento dental que realiza la propia cl\u00ednica. Este es el precio que tiene el sistema sin responsabilidad civil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. En el mismo d\u00eda, en caso de lesi\u00f3n con objetos punzantes. En la sala de emergencias o en la cl\u00ednica de exposici\u00f3n si esa es la situaci\u00f3n. En el caso de un brazo o una espalda, atenci\u00f3n urgente o un examen real si no es una ambulancia. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al dentista o al administrador del consultorio, el mismo d\u00eda si puedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir de forma escrita. Env\u00ede un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo afectada y la silla o la tarea.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba qui\u00e9n lo vio y si ya hab\u00eda presentado una queja sobre la misma parte del cuerpo.<\/li>\n\n\n\n<li>Gu\u00e1rdese el documento de exposici\u00f3n de la exposici\u00f3n. Ese paquete es una prueba. No es un sustituto del formulario de reclamaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cort\u00e9s y aun as\u00ed decir que primero quiere hablar con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas, reporta la situaci\u00f3n de inmediato, por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Iniciar un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse a partir de la fecha en que usted sufri\u00f3 la discapacidad por primera vez y supo, o deber\u00eda haber sabido, que el trabajo era la causa de dicha lesi\u00f3n. Esta norma se encuentra en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si la oficina o el asegurador tiene el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si las horas desaparecen despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los asistentes dentales lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que trabajan en quir\u00f3fanos, cl\u00ednicas, cocinas y tiendas a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada y recibir beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que le contaste al departamento, separamos el archivo de exposici\u00f3n del archivo de salarios, calculamos la tasa a partir de los d\u00edas que faltaron, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en el tratamiento y las calificaciones escasas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1ganos el horario y los papeles de exposici\u00f3n si los tiene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soy un RDA \u00bfEso cambia la reclamaci\u00f3n?<\/strong><br>El registro muestra lo que est\u00e1 permitido hacer. No sustituye a la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. Si eres empleado, puedes presentar una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La lesi\u00f3n apareci\u00f3 despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo como asistente, no por un solo palo.<\/strong><br>Esto puede ser trauma acumulativo. R\u00e9ptejalo y usa la fecha en que supiste por primera vez que el trabajo lo estaba causando. No esperes a que ocurra un \u00fanico \u201cpop\u201d que nunca llega.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La oficina pag\u00f3 la primera visita a la cl\u00ednica y dijo que eso era suficiente.<\/strong><br>Una sola visita no es suficiente para demostrar la afirmaci\u00f3n. Pregunte por el DWC-1 de todos modos. Guarde la factura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue el gerente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dijeron que me despedir\u00edan si lo presentara, porque la oficina es peque\u00f1a.<\/strong><br>Es ilegal castigarte por presentar una reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de trabajadores. Esto sigue sucediendo. Esto puede resultar adicional. Ver <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/preguntas-frecuentes-sobre-la-indemnizacion-por-accidentes-laborales\/me-pueden-despedir-por-presentar-una-reclamacion-de-indemnizacion-laboral-en-california\/\">\u00bfMe pueden despedir por presentar un reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores en California?<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ten\u00eda un codo muy mal antes de empezar este trabajo.<\/strong><br>Un antiguo problema que la labor agrav\u00f3 a\u00fan puede ser un reclamo. D\u00edselo todo al m\u00e9dico. Cuidar el antiguo pulso es la forma de perjudicar los archivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un auxiliar dental que sufra lesiones en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. La pr\u00e1ctica puede ser una cl\u00ednica con un solo m\u00e9dico o un grupo con varias sedes. La lesi\u00f3n puede ser una herida por inyecci\u00f3n o una lesi\u00f3n en el mu\u00f1\u00f3n que se produjo tras a\u00f1os de retracci\u00f3n. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser v\u00e1lida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es la presi\u00f3n de las peque\u00f1as oficinas, la documentaci\u00f3n de exposici\u00f3n que nunca se convierte en una reclamaci\u00f3n, y el miedo de que la columna de ma\u00f1ana tenga el nombre de otra persona. Es esa parte la que nos encargamos de manejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt working as a dental assistant in California, you can usually receive workers&#8217; compensation. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the stick, the strain, or the awkward reach was an accident. 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