{"id":3458,"date":"2026-10-16T04:44:45","date_gmt":"2026-10-16T04:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3458"},"modified":"2026-10-18T04:48:51","modified_gmt":"2026-10-18T04:48:51","slug":"pueden-los-trabajadores-de-guarderias-y-centros-de-cuidado-infantil-recibir-indemnizacion-laboral-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-childcare-and-daycare-workers-get-workers-compensation-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los trabajadores de guarder\u00edas y centros de cuidado infantil recibir indemnizaci\u00f3n laboral en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste trabajando en un centro de cuidado infantil en California, normalmente puedes recibir una indemnizaci\u00f3n laboral cuando eres empleado. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el golpe, la mordedura o la ca\u00edda fueron un accidente. Los profesores, los asistentes y el personal de salas de beb\u00e9s de los centros y preescolares est\u00e1n cubiertos. No tienes que demostrar que el centro fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Un programa peque\u00f1o, una escuela preescolar de una iglesia o la frase \u2019somos una familia\u201c no anulan la reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina el d\u00eda porque no se puede dejar la habitaci\u00f3n sin personal. Luego, despu\u00e9s de la \u00faltima recogida de los padres, el trabajo no se detiene. Una tarea que comenz\u00f3 con la extracci\u00f3n de un beb\u00e9 de una cuna puede seguir siendo una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n de accidentes de California no tiene responsabilidad exclusiva. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n dej\u00f3 la figura de juguete en el pasillo. A cambio, generalmente no se puede demandar al centro de cuidado infantil por dolor y sufrimiento de la misma manera que se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede que te lastimes en un momento determinado. Una barra de colchoneta. Un suelo mojado cerca del lavaplatos. Un ni\u00f1o que se arrastra y te golpea. Tambi\u00e9n puedes sufrir lesiones lentamente. California considera ambos casos como accidentes laborales. Una espalda o un hombro desgastados por a\u00f1os de levantar objetos, cambiar ropa y levantarse del suelo siguen siendo un accidente laboral. Estos accidentes m\u00e1s lentos se llaman trauma acumulativo y son comunes en las habitaciones de beb\u00e9s y ni\u00f1os peque\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si eres a tiempo parcial, un trabajador a tiempo parcial o simplemente est\u00e1s trabajando durante el verano.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La atenci\u00f3n domiciliaria a un cliente adulto es un trabajo diferente, con diferentes proveedores de pago. Esta p\u00e1gina se refiere al cuidado de ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personal del centro de cuidado infantil.<\/strong> Si un centro autorizado te paga, organiza el horario y fija el horario de entrada, eres un empleado. El cartel de Licenciaci\u00f3n de Servicios de Atenci\u00f3n a la Comunidad que est\u00e1 en la pared no modifica el C\u00f3digo Laboral. Los profesores, los asistentes, los cocineros y los lavadores de platos est\u00e1n cubiertos cuando est\u00e1n incluidos en la n\u00f3mina de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Preescolares privados y programas de las iglesias.<\/strong> El nombre que figura en el cartel puede ser la denominaci\u00f3n de una iglesia, una empresa o el apellido de una persona. Si contratan a usted, la reclamaci\u00f3n se aplica a la p\u00f3liza de ese empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Personal docente de la guarder\u00eda del distrito escolar.<\/strong> Algunos puestos de preescolar son puestos del distrito. La reclamaci\u00f3n sigue vigente. Se tramita a trav\u00e9s del proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores del distrito, que puede parecer m\u00e1s lento y formal. Tr\u00e1eme el nombre de la empresa y el nombre del empleador de la n\u00f3mina de sueldo. A menudo son diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auxiliares en una residencia de cuidado infantil familiar.<\/strong> Un proveedor con licencia que cuida a ni\u00f1os en una casa suele ser aut\u00f3nomo. La lesi\u00f3n propia del proveedor es otra cuesti\u00f3n distinta, ya que puede no haber empleador. El asistente que el proveedor contrata, programa y puede enviar a casa puede seguir siendo empleado de ese proveedor. Tr\u00e1eme a quien estableci\u00f3 las horas de trabajo y a quien te pag\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una ni\u00f1era contratada por una familia.<\/strong> El empleo en el hogar tiene sus propias reglas. Las horas, el salario y qui\u00e9n controla el d\u00eda son aspectos importantes. Tr\u00e1eme los textos y la forma en que te pagaban. Esta p\u00e1gina se aplica a los centros, preescolares y personal de cuidado infantil familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1099 profesores \u201cindependientes\u201d.<\/strong> Algunos programas dan a los profesores un formulario 1099, asignan la clase y fijan la hora de inicio. Un formulario de impuestos no es el \u00fanico requisito. Si el centro estableci\u00f3 la proporci\u00f3n, el plan de estudios y el horario de salida, puede ser empleado para la compensaci\u00f3n de trabajadores incluso si alguien dice lo contrario. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones en la atenci\u00f3n infantil se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que se produzca en el trabajo y que ocurra durante el desempe\u00f1o de las funciones laborales. En un aula, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lesiones en la espalda, hombros y cuello causadas por cunas, asientos de coche y el levantamiento de ni\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas en las rodillas y el codo causados por el suelo, los cambiadores de beb\u00e9 y el trabajo repetitivo<\/li>\n\n\n\n<li>Ca\u00eddas y accidentes en azulejos mojados, superficies de parques infantiles y agua derramada<\/li>\n\n\n\n<li>Hinchados, rasgu\u00f1os y golpes que rompen la piel o te dejan inconsciente<\/li>\n\n\n\n<li>Ser golpeado por una puerta, un estante o alg\u00fan otro elemento del parque infantil<\/li>\n\n\n\n<li>Una exposici\u00f3n documentada a la enfermedad de un ni\u00f1o, cuando el medicamento la relaciona con el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Esguinces causados por una ca\u00edda o por atrapar a un ni\u00f1o que corre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una gripe que hayas contra\u00eddo en cualquier otro lugar es una afirmaci\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil de demostrar. Una mordedura que rompi\u00f3 la piel, una ca\u00edda en el patio de recreo que supervisabas o una lesi\u00f3n en la espalda causada por un ascensor que puedes describir son casos distintos. Escr\u00edbelo todo: la habitaci\u00f3n, la hora y a qui\u00e9n lo contaste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una contusi\u00f3n por ca\u00edda no lo hace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas esperan porque la ma\u00f1ana les pareci\u00f3 \u201cs\u00f3lo doloroso\u201d. Luego, al recoger el auto, aparece la debilidad. Si un director te dijo que deb\u00edas mantener la misma relaci\u00f3n de peso tras haber reportado dolor, escribe la fecha, el nombre y lo que te dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la lesi\u00f3n se debe principalmente a una ca\u00edda, nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/resbalones-y-caidas-en-el-trabajo-en-california-como-obtener-la-maxima-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Articulo sobre accidentes de ca\u00edda<\/a> Contin\u00faa con ese patr\u00f3n. Esta p\u00e1gina trata sobre el trabajo de cuidado de ni\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema del cuidado infantil: las proporciones, los mordiscos y una habitaci\u00f3n que no puede estar vac\u00eda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La proporci\u00f3n no es una defensa legal.<\/strong> Ser herido porque la sala estaba llena no invalida la reclamaci\u00f3n. No tienes que demostrar que la contrataci\u00f3n era ilegal. Si m\u00e1s tarde alguien dice que no hiciste bien la selecci\u00f3n, escribe cu\u00e1ntos ni\u00f1os estaban en la sala y qui\u00e9n m\u00e1s estaba en el suelo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una mordedura o una rasgu\u00f1ada es una lesi\u00f3n laboral si ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/strong> Lava la piel. R\u00e9ptejelo. Si la piel est\u00e1 rota, consulta el asunto el mismo d\u00eda y aseg\u00farate de que ocurriera en el aula. El informe de incidentes del centro sobre el ni\u00f1o se refiere a la homologaci\u00f3n. Tu DWC-1 se refiere a ti. Completa ambos si ambos existen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cSolo tienes que sentarte con los beb\u00e9s\u201d todav\u00eda puede ser el trabajo que no puedes hacer.<\/strong> El tipo de peso ligero debe corresponder a la restricci\u00f3n. Una silla en la habitaci\u00f3n del beb\u00e9 a\u00fan debe poder levantarse, mover el suelo y alcanzar objetos de forma repentina. Si la oferta ignora la restricci\u00f3n, anote las tareas que realmente haya asignado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los padres y otras empresas pueden ser un segundo caso, a veces.<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por lesiones laborales es una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza de tu empleador. Un padre que te haga da\u00f1o o un dispositivo defectuoso fabricado por otra empresa pueden generar una demanda civil adem\u00e1s de eso. Estos casos tienen plazos diferentes y pueden incluir dolor y sufrimiento. Son espec\u00edficos de cada caso. No firmes una declaraci\u00f3n en la oficina que renuncie a otra reclamaci\u00f3n porque quieres mantener la clase.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque el centro no quiere recibir una reclamaci\u00f3n. No deber\u00eda tener que utilizar PTO ni tiempo de enfermedad en lugar de incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, im\u00e1genes de diagn\u00f3stico, fisioterapia, atenci\u00f3n de heridas, cirug\u00eda, recetas y gastos de desplazamiento para las visitas. La atenci\u00f3n autorizada para lesiones laborales no debe ser pagada con su propio dinero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar o solo puede hacerlo con horas reducidas, puede recibir una compensaci\u00f3n salarial. En California, generalmente se calcula el equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. En caso de lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 el l\u00edmite m\u00e1ximo de la tasa de discapacidad temporal total semanal en $264,61 y el m\u00ednimo en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. En el caso de horas extras y turnos de cierre adicionales, si representaban una ganancia real, se incluyen en esa cifra. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que se est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas reclamaciones tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. La atenci\u00f3n a los ni\u00f1os no es un trabajo en la oficina. La evaluaci\u00f3n debe reflejar el uso de cunas, el suelo, el levantamiento de objetos y un espacio real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no est\u00e1 en esa lista: una gran cantidad de sufrimiento y dolor por parte del propio centro. Esa es la compensaci\u00f3n que implica el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ll\u00e1me al servicio de emergencias si no puede caminar, si golpea la cabeza o si la mordedura es profunda. Solicite atenci\u00f3n urgente o una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica si no es una ambulancia. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo. En caso de una mordedura que rompi\u00f3 la piel, vaya al mismo d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al director o al profesor principal, el mismo d\u00eda si puedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir el caso por escrito. Env\u00ede un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo y la habitaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Consulte el formulario de reclamo DWC-1. Complete la secci\u00f3n relativa al empleado. Guarde una copia. El informe del incidente en el que particip\u00f3 el ni\u00f1o es un documento separado.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba qui\u00e9n lo vio y si ya hab\u00eda presentado una queja sobre la misma parte del cuerpo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fotoque el lugar sea seguro y si no hay ning\u00fan ni\u00f1o en la imagen. Salte la foto si muestra a un ni\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cort\u00e9s y aun as\u00ed decir que primero quiere hablar con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas, reporta la situaci\u00f3n de inmediato, por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Iniciar un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse a partir de la fecha en que usted sufri\u00f3 la discapacidad por primera vez y supo, o deber\u00eda haber sabido, que el trabajo era la causa de dicha lesi\u00f3n. Esta norma se encuentra en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si el centro o el asegurador est\u00e1 trabajando en el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si las horas desaparecen despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los trabajadores de cuidado infantil lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que trabajan en aulas, cocinas, tiendas y en equipos a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada y beneficios pagados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que le contaste al director, clasificamos los centros seg\u00fan el distrito o la entidad licenciataria, calculamos la tasa salarial a partir de las semanas que no se reportaron, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en el tratamiento y las calificaciones escasas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1eme el horario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo solo en el turno de cierre. \u00bfEstoy cubierto?<\/strong><br>Si eres empleado, el trabajo a tiempo parcial a\u00fan puede computarse. La calculadora de beneficios utiliza tus ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El dolor apareci\u00f3 despu\u00e9s de a\u00f1os de levantar ni\u00f1os, no por un solo accidente.<\/strong><br>Esto puede ser un trauma acumulativo. Re\u00fane la informaci\u00f3n y usa la fecha en que te dijeran por primera vez que el trabajo era la causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un padre dice que ca\u00ed porque no estaba mirando.<\/strong><br>Indique la lesi\u00f3n de todos modos. La culpa no es el criterio en una reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n laboral contra tu empleador. Escr\u00edbelo todo lo que se dijo y qui\u00e9n lo escuch\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me pagaron en efectivo y no hay ning\u00fan cartel en el \u00e1rea de descanso.<\/strong><br>Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue el director.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soy el proveedor de cuidado infantil con licencia y no tengo empleados.<\/strong><br>Tu propia lesi\u00f3n puede no tener un empleador detr\u00e1s de ella. Un asistente que pagues puede ser un caso diferente. Tr\u00e1eme los datos y te diremos cu\u00e1l es el caso adecuado para ti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una trabajadora de cuidado infantil que se lesione en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. La habitaci\u00f3n puede ser una habitaci\u00f3n para beb\u00e9s, una guarder\u00eda o un s\u00f3tano de una iglesia. La lesi\u00f3n puede ser una elevaci\u00f3n de un cuna o una lesi\u00f3n en la espalda que se produjo tras a\u00f1os de trabajo en el suelo. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es la conversaci\u00f3n sobre la proporci\u00f3n, el informe del incidente que nunca se convierte en tu reclamaci\u00f3n, y el miedo de que ma\u00f1ana la habitaci\u00f3n no tenga tu nombre en ella. Es esa parte la que nos encargamos de manejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt working in childcare in California, you can usually receive workers&#8217; compensation when you are an employee. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the lift, the bite, or the fall was an accident. Teachers, aides, and infant-room staff at centers and preschools are covered. 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