{"id":3512,"date":"2026-10-23T02:03:32","date_gmt":"2026-10-23T02:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3512"},"modified":"2026-10-25T02:19:22","modified_gmt":"2026-10-25T02:19:22","slug":"pueden-los-instaladores-de-energia-solar-obtener-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-solar-installers-get-workers-compensation-after-a-job-injury-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los instaladores de energ\u00eda solar obtener indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste al instalar paneles solares en California, normalmente puedes recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales si eres empleado. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si la ca\u00edda, el elevador o el choque fueron un accidente. Los instaladores, los aprendices y muchas personas pagadas por el panel est\u00e1n cubiertos si la empresa controla el trabajo. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Un recibo 1099, una tarifa por panel o la frase \u2019eres solo un ayudante en el tejado\u201c no terminan autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina el trabajo porque la inspecci\u00f3n se realiza por la ma\u00f1ana. Luego, cuando se va al patio, el hombro no baja. Una ca\u00edda, un golpe o una lesi\u00f3n en la espalda que se produjo despu\u00e9s de una semana de trabajo pueden seguir siendo lesiones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n de accidentes de trabajo de California no tiene responsabilidad del empleador. La compa\u00f1\u00eda de seguros debe pagar por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n dej\u00f3 la carga suelta. A cambio, generalmente no se puede demandar a la empresa solar por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento dado. Una borda de un tejado. Un panel que se desprende. Un conductor vivo. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. En California se consideran lesiones laborales tanto las que se producen en el trabajo como las que se producen en el hogar. Una rodilla, una espalda o un hombro desgastados por a\u00f1os de tejados y paneles siguen siendo lesiones laborales. Estas lesiones m\u00e1s lentas se llaman trauma acumulativo y son comunes en los equipos de instalaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si eres un ayudante, pagado por el watt, o si solo trabajas en esta subdivisi\u00f3n durante el mes.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Instale los equipos.<\/strong> Si la empresa te env\u00eda al domicilio, se hace cargo de los racks y te indica qu\u00e9 panel sigue, entonces est\u00e1s trabajando para ella. Una W-2 lo hace m\u00e1s simple. La reclamaci\u00f3n puede seguir vigente incluso cuando el pago sea por d\u00eda o por panel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tareas de techo y el\u00e9ctricas en el mismo trabajo.<\/strong> Algunas personas montan los ra\u00edles. Otras montan el conducto. Una lesi\u00f3n durante cualquiera de estas tareas puede constituir una lesi\u00f3n laboral si usted es empleado. Escriba lo que realmente estaba haciendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auxiliares y aprendices.<\/strong> No necesitas tu propia licencia de contratista para estar cubierto. La persona que est\u00e1 en el terreno, la persona que alimenta los paneles y la persona que est\u00e1 en el extremo inferior de la escalera siguen trabajando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La licencia del cami\u00f3n.<\/strong> La clasificaci\u00f3n C-46 Solar de California abarca la instalaci\u00f3n, modificaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de sistemas de energ\u00eda solar, incluidos los sistemas t\u00e9rmicos y fotovoltaicos. Un contratista el\u00e9ctrico C-10 tambi\u00e9n puede realizar trabajos fotovoltaicos. El nombre en la licencia es importante porque ayuda a demostrar qui\u00e9n fue el contratista. No determina por s\u00ed mismo la gravedad de su lesi\u00f3n. Si fue enviado por una empresa, la reclamaci\u00f3n se aplica a la p\u00f3liza de esa empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1099 instaladores.<\/strong> Algunas empresas dan a los instaladores de sistemas fotovoltaicos un formulario 1099, asignan los trabajos y fijan la hora de inicio. Un formulario de impuestos no es el \u00fanico factor a considerar. El art\u00edculo 2750.5 del C\u00f3digo del Trabajo puede considerar a una persona que realiza trabajos que requieren una licencia de contratista como empleado del arrendador. Es una presunci\u00f3n con l\u00edmites. La l\u00ednea de trabajos peque\u00f1os para aquellos que no tienen licencia de trabajo est\u00e1 generalmente por debajo de $1.000 en costos laborales y materiales tras la Ley de Asambleas 2622, y falla si el trabajo requiere una licencia o si la persona contrata ayuda. Una instalaci\u00f3n solar residencial rara vez es ese tipo de trabajo. Indique a qui\u00e9n asign\u00f3 la direcci\u00f3n y a qui\u00e9n suministr\u00f3 los paneles. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dos o tres empresas bajo un mismo techo.<\/strong> Una empresa de ventas, un instalador y un intermediario laboral pueden tener todos un nombre asociado a la obra. No pienses que no tienes derecho a ello porque la placa no coincide con la placa que aparece en el cami\u00f3n. Escribe todos los nombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones solares se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja del trabajo y ocurra durante el desempe\u00f1o de las funciones. En una instalaci\u00f3n, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ca\u00eddas desde techos, escaleras y azulejos<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones de espalda, hombros y rodillas causadas por paneles, ra\u00edles y elevaciones repetitivas<\/li>\n\n\n\n<li>Choque el\u00e9ctrico y quemaduras<\/li>\n\n\n\n<li>Cortes en los ra\u00edles, los revestimientos y las herramientas<\/li>\n\n\n\n<li>Mal de calor en un tejado abierto<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones oculares causadas por polvo, metal y el sol<\/li>\n\n\n\n<li>Ser golpeado por un panel, una herramienta que cae o material de otro sector<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un choque o una ca\u00edda son situaciones de emergencia. Digamos que ocurri\u00f3 en el trabajo. La nota sobre la altura m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/compensacion-para-trabajadores-por-accidentes-de-techado-en-california\/\">Art\u00edculos para la cubierta de los tejados<\/a>. Las lesiones el\u00e9ctricas se superponen con otras profesiones. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/compensacion-laboral-por-accidentes-de-electricistas-en-california-tu-guia-completa-de-laguna-law-firm\/\">Gu\u00eda de electricistas<\/a> Si la lesi\u00f3n se debe principalmente al shock, esta p\u00e1gina seguir\u00e1 trabajando con el trabajo solar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor en un tejado en agosto sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamar-compensacion-para-trabajadores-por-enfermedades-relacionadas-con-el-calor-en-lugares-de-trabajo-al-aire-libre-en-california\/\">Articulo sobre la enfermedad por calor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una fractura de tobillo causada por un borde de tejado no tiene esa condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas esperan porque las primeras reparaciones fueron \u201cs\u00f3lo dolorosas\u201d. Luego el lunes la pierna no volver\u00e1 a estar sobre el hombro. Si un t\u00e9cnico te dijo que terminaras la reparaci\u00f3n despu\u00e9s de que te dieran dolor, escribe la fecha, el nombre y lo que dijeron.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La arruga solar: el tejado, la tasa y tres nombres de empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La tasa de producci\u00f3n no es una defensa legal.<\/strong> Que se lastime la gente porque la tripulaci\u00f3n tuvo que terminar dos tejados no invalida la reclamaci\u00f3n. No es necesario demostrar que la tarifa era ilegal. Si alguien afirma m\u00e1s tarde que usted estaba haciendo demasiado r\u00e1pido o que no hab\u00eda hecho bien el trabajo, escriba cu\u00e1ntos paneles estaban en la plancha y a qu\u00e9 hora se le dijo que terminara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El pago por panel pertenec\u00eda a la contabilidad salarial cuando era real.<\/strong> Una declaraci\u00f3n salarial que muestre un peque\u00f1o sueldo por hora, mientras que la tripulaci\u00f3n recib\u00eda el pago por panel o por watt, suele ser incompleta. Tr\u00e1ele lo que realmente cobr\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un arn\u00e9s en el cami\u00f3n no es la reclamaci\u00f3n.<\/strong> El equipo de protecci\u00f3n es importante. No convierte una ca\u00edda en un gasto m\u00e9dico privado. Puedes seguir viendo a un m\u00e9dico que te verifique el tobillo, la espalda o la herida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La casa y el equipo pueden ser un segundo caso.<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo es una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza de su empleador. El estado del tejado de una vivienda, un rack o panel fabricado por otra empresa, o un contratista general que no sea su empleador pueden dar lugar a una demanda civil adem\u00e1s de ello. Estos casos tienen plazos diferentes y pueden incluir dolor y sufrimiento. Nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/determinacion-de-la-responsabilidad-por-lesiones-en-propiedad-ajena-en-california\/\">Articulo sobre locales<\/a> Cubra la parte de la propiedad. No firme una declaraci\u00f3n en el camino de entrada que transfiera la responsabilidad a la segunda parte, ya que quiere mantener a la gente que trabaja en la obra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamaci\u00f3n. No deber\u00eda tener que usar el tiempo libre no retribuido en lugar de la incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, im\u00e1genes de diagn\u00f3stico, atenci\u00f3n de quemaduras, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas y gastos de desplazamiento para asistir a las citas. La atenci\u00f3n autorizada para lesiones laborales no debe ser pagada con su propio dinero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos. En California, esto generalmente equivale a dos tercios de su salario promedio semanal, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal de discapacidad temporal total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. En el caso de los pagos por horas extras y por panel, si se tratara de ingresos reales, estos deber\u00edan figurar en esa cifra. Normalmente hay un per\u00edodo de espera corto, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas reclamaciones tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. La instalaci\u00f3n de paneles solares no es un trabajo de oficina. La evaluaci\u00f3n debe reflejar los tejados, los paneles solares, el calor y un d\u00eda completo de trabajo de una aut\u00e9ntica plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no figura en esa lista: un gran pago por los da\u00f1os y perjuicios de la propia compa\u00f1\u00eda solar. Esa es la compensaci\u00f3n que ofrece el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ll\u00e1me al servicio de emergencias si se cay\u00f3, sufri\u00f3 una conmoci\u00f3n cerebral, golpe\u00f3 la cabeza o no puede caminar. Solicite atenci\u00f3n urgente o una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica si no es una ambulancia. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al jefe de la tripulaci\u00f3n o al propietario, el mismo d\u00eda si es posible.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir el caso por escrito. Env\u00ede un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo y la direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba qui\u00e9n lo vio y si ya hab\u00eda presentado una queja sobre la misma parte del cuerpo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es seguro, fotograf\u00ede el borde del techo o el equipo desde el suelo. No vuelva a subir para tomar la foto.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cort\u00e9s y aun as\u00ed decir que primero quiere hablar con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas, reporta la situaci\u00f3n de inmediato, por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Iniciar un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse a partir de la fecha en que usted sufri\u00f3 la discapacidad por primera vez y supo, o deber\u00eda haber sabido, que el trabajo era la causa de dicha lesi\u00f3n. Esta norma se encuentra en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si la empresa o el asegurador tiene el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si los tejados desaparecen despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los instaladores de paneles solares lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de accidentes de trabajo de California. Ayudamos a las personas que trabajan en techos, en tiendas y en equipos a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada y a recibir los beneficios correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que le contaste al encargado, clasificamos al instalador en funci\u00f3n del agente laboral, calculamos la tarifa salarial a partir de las semanas por panel que se omitieron, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en la tramitaci\u00f3n y las calificaciones escasas. Solicitamos un caso relacionado con un techo, un producto o un inmueble solo cuando los hechos lo justifican.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1ganos los textos de env\u00edo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Instalo solo cuando la empresa tiene una subdivisi\u00f3n. \u00bfEstoy cubierto?<\/strong><br>Si eres empleado, el trabajo de proyectos y de turnos a\u00fan se puede contar. La calculadora de beneficios utiliza tus ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El dolor apareci\u00f3 despu\u00e9s de meses sin sufrir accidentes, y no solo una ca\u00edda.<\/strong><br>Esto puede ser un trauma acumulativo. Re\u00fane la informaci\u00f3n y usa la fecha en que te dijeran por primera vez que el trabajo era la causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me pagaron en efectivo y no hay ning\u00fan cartel en el almac\u00e9n.<\/strong><br>Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entreguen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La compa\u00f1\u00eda dice que soy un contratista porque tengo mi propio equipo de trabajo.<\/strong><br>Eso es una proposici\u00f3n, no una decisi\u00f3n. Tr\u00e1eme a quien estableci\u00f3 la direcci\u00f3n, a quien suministr\u00f3 los paneles y a qui\u00e9n pudo bajar el techo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me impact\u00f3 mucho y me dijeron que lo dejara de lado.<\/strong><br>Que te vean. Un shock puede ser m\u00e1s que un susto. Escribe la direcci\u00f3n, la hora y qui\u00e9n te dijo que siguieras trabajando.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un instalador solar que se lesion\u00f3 en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo. El techo puede ser una casa de dos pisos o una sola unidad. La lesi\u00f3n puede ser una ca\u00edda o una rotura en el hombro que se produjo despu\u00e9s de meses de funcionamiento con paneles solares. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es los tres nombres de la empresa, la remuneraci\u00f3n por panel que nunca aparece en la n\u00f3mina salarial, y el temor de que el techo de ma\u00f1ana no lleve tu nombre. Es esa parte la que nos ocupa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt installing solar in California, you can usually receive workers&#8217; compensation when you are an employee. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the fall, the lift, or the shock was an accident. Installers, apprentices, and a lot of people paid by the panel are [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3510,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3512"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3513,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3512\/revisions\/3513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}