{"id":3514,"date":"2026-10-21T02:06:01","date_gmt":"2026-10-21T02:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3514"},"modified":"2026-10-25T02:24:58","modified_gmt":"2026-10-25T02:24:58","slug":"pueden-los-tecnicos-de-mantenimiento-de-piscina-obtener-una-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-pool-service-technicians-get-workers-compensation-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los t\u00e9cnicos de servicio de piscinas recibir compensaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te lesionaste mientras realizabas servicio de piscina en California, normalmente puedes recibir indemnizaci\u00f3n laboral cuando eres empleado. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el ascenso, el golpe o el paso inapropiado fueron accidentes. Los t\u00e9cnicos de rutas, los t\u00e9cnicos de reparaci\u00f3n y muchas personas pagadas por la piscina est\u00e1n cubiertos si la empresa controla el trabajo. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Un Formulario 1099, una ruta que \u2019compraste\u201c o la frase \u201des usted su propio jefe\u201c no terminan autom\u00e1ticamente el proceso de reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina la ruta porque las piscinas del por la tarde siguen en el programa. Luego, cuando llega el momento de regresar, el cuerpo no se relaja en el cami\u00f3n. Un golpe qu\u00edmico, un resbal\u00f3n en un pavimento mojado o una rodilla que se rompi\u00f3 tras a\u00f1os de uso de filtros pueden seguir siendo lesiones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo de California no exige que el asegurado pague por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n dej\u00f3 el deck mojado. A cambio, generalmente no se puede demandar a la empresa de piscinas por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, al igual que en un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno puede sufrir lesiones en un momento determinado. Un golpe de \u00e1cido o cloro. Un cambio de direcci\u00f3n en una bomba. Una ca\u00edda sobre un azulejo mojado. Tambi\u00e9n puede ser que se produzca una lesi\u00f3n lentamente. En California, se consideran lesiones laborales tanto las causadas por accidentes como los traumatismos que se producen a lo largo de muchos a\u00f1os de uso de tapones, filtros y equipos. Estos \u00faltimos se llaman traumatismos acumulativos y son comunes en las rutas de los piscinas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si eres temporal, cobras por el trabajo o simplemente ayudas durante el verano.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00e9cnicos de rutas de la empresa.<\/strong> Si la empresa asigna los fondos, es propietaria del cami\u00f3n y puede eliminar tu nombre de la lista, parecer\u00e1s un empleado. Una W-2 lo hace m\u00e1s simple. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede presentarse cuando el pago es un salario por d\u00eda m\u00e1s un n\u00famero por cada fondo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>T\u00e9cnicos de reparaci\u00f3n.<\/strong> Las personas que cambian bombas, filtros, calentadores y luces se lesionan en los lugares de trabajo y en los jardines estrechos. Este trabajo sigue siendo la tarea principal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La cuesti\u00f3n de la licencia.<\/strong> La limpieza semanal y el mantenimiento de un equipo definido suelen estar incluidos en la clasificaci\u00f3n C-61\/D-35 de California para la conservaci\u00f3n de piscinas y spas. La construcci\u00f3n de una nueva piscina suele estar incluida en la clasificaci\u00f3n C-53 de piscinas. La licencia de la empresa es importante cuando alguien te llama un contratista. No es suficiente para decidir la reclamaci\u00f3n. Si la empresa estableci\u00f3 el itinerario y el cami\u00f3n, tr\u00e1elos a declarar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1099 rutas.<\/strong> Algunas empresas venden un \u201cservicio\u201d y a\u00fan as\u00ed determinan el programa qu\u00edmico, los precios y el derecho a retomar las paradas. Un formulario de impuestos no es la prueba completa. El art\u00edculo 2750.5 del C\u00f3digo del Trabajo puede considerar a una persona que realiza trabajos que requieren una licencia de contratista como empleada del empleador sin tener dicha licencia. Es una presunci\u00f3n con limitaciones. La excepci\u00f3n para trabajos menores generalmente est\u00e1 por debajo de los $1.000 en mano de obra y materiales tras la Ley de Asambleas 2622, y no se aplica si el trabajo requiere una licencia o si la persona contrata ayuda. Demuestre qui\u00e9n estableci\u00f3 las paradas y qui\u00e9n suministr\u00f3 los productos qu\u00edmicos. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auxiliares.<\/strong> La persona que viaja a caballo, carga jarros y limpia cestas a\u00fan puede ser empleada. Un d\u00eda de \u201capoyo\u201d sigue siendo trabajo si la empresa lo controla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones relacionadas con el servicio de piscinas se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que se produzca en el trabajo y que ocurra durante el desempe\u00f1o de la actividad laboral. En un trayecto, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lesiones de espalda, hombro y rodilla causadas por cubiertas, filtros, bombas y bastones repetitivos<\/li>\n\n\n\n<li>Ca\u00eddas y accidentes en plataformas de madera, azulejos y superficies de equipamiento mojadas<\/li>\n\n\n\n<li>Quemaduras qu\u00edmicas y lesiones oculares causadas por el \u00e1cido, el cloro y otros productos para piscinas<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas respiratorios relacionados con una got\u00edcula qu\u00edmica o un \u00e1rea cerrada de equipamiento, siempre que el medicamento lo permita<\/li>\n\n\n\n<li>Choques el\u00e9ctricos alrededor de las bombas, las luces y los pads h\u00famedos<\/li>\n\n\n\n<li>Cortes en el equipo, la cer\u00e1mica y los accesorios rotos<\/li>\n\n\n\n<li>Mal de calor en una ruta de verano<\/li>\n\n\n\n<li>Los perros muerden en una casa<\/li>\n\n\n\n<li>Heridas en veh\u00edculos durante las paradas del cami\u00f3n de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si sabe el nombre del producto, d\u00edgale al m\u00e9dico. Una foto de la jarra es \u00fatil. El \u00e1cido y el cloro son lesiones distintas. D\u00edganos cu\u00e1l fue. No contin\u00fae reparando la pr\u00f3xima piscina \u201cpara ver si se calma\u201d despu\u00e9s de haber reportado un golpe. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro sitio web. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/indemnizacion-laboral-por-exposicion-a-sustancias-quimicas-en-el-lugar-de-trabajo-en-california\/\">Articulo sobre la exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un choque cerca del agua es una emergencia. Supongamos que ocurri\u00f3 en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una quemadura o una ca\u00edda no lo hacen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas esperan porque las piscinas matutinas estaban \u201cs\u00f3lo dolorosas\u201d. Luego el jueves la rodilla no levantar\u00e1 la cubierta. Si un gerente te dijo que terminaras la ruta despu\u00e9s de que te dieras cuenta de que ten\u00edas dolor o un pinchazo, escribe la fecha, el nombre y lo que dijeron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor en una ruta de verano sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamar-compensacion-para-trabajadores-por-enfermedades-relacionadas-con-el-calor-en-lugares-de-trabajo-al-aire-libre-en-california\/\">Articulo sobre la enfermedad por calor<\/a>. Si la lesi\u00f3n se debe principalmente a una ca\u00edda, nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/resbalones-y-caidas-en-el-trabajo-en-california-como-obtener-la-maxima-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Articulo sobre accidentes de ca\u00edda<\/a> A\u00f1ade un paso m\u00e1s a ese patr\u00f3n. La ruta desde tu casa hasta la primera parada en tu propio coche suele ser un trayecto laboral. Conducir el cami\u00f3n de la empresa de una piscina a otra es una situaci\u00f3n diferente. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/comprender-la-norma-de-ida-y-vuelta-en-la-legislacion-sobre-indemnizacion-laboral-de-california\/\">Artigo sobre el desplazamiento y la llegada<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema de la piscina: productos qu\u00edmicos, decks mojados y una ruta con tu nombre en ella<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El documento de ruta no constituye una defensa legal.<\/strong> Ser herido porque la lista era larga no invalida la reclamaci\u00f3n. No tienes que demostrar que el ritmo era ilegal. Si alguien m\u00e1s afirma que corriste de manera ilegal, escribe cu\u00e1ntas vueltas hab\u00eda en la hoja de registro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un golpe es una lesi\u00f3n laboral si ocurri\u00f3 en el trayecto.<\/strong> Enjuague. R\u00e9ptele lo que haya visto. Si el da\u00f1o es mayor a una sola gota, recable el ojo o la piel el mismo d\u00eda. El texto del incidente de la compa\u00f1\u00eda no es un DWC-1.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una mordedura de perro puede ser de dos tipos.<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por lesiones personales es una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza de su empleador. El propietario del perro puede presentar una demanda civil independiente conforme a la secci\u00f3n 3342 del C\u00f3digo Civil de California, con su propio plazo. Puede presentar ambas reclamaciones. No firme un documento en la puerta que los otorgue a uno de ellos. Un pavimento mojado o un escal\u00f3n roto en la propiedad del cliente pueden dar lugar a una segunda demanda similar. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/determinacion-de-la-responsabilidad-por-lesiones-en-propiedad-ajena-en-california\/\">Articulo sobre locales<\/a> Cubre esa parte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cCompraste la ruta\u201d todav\u00eda puede ser un empleo.<\/strong> Lo que importa es qui\u00e9n fij\u00f3 los precios, qui\u00e9n pudo recuperar los puntos de parada y qui\u00e9nes eran los propietarios de los productos qu\u00edmicos que hab\u00eda en el cami\u00f3n. Tr\u00e1iganse los mensajes de texto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamaci\u00f3n. No deber\u00eda tener que usar el tiempo libre no retribuido en lugar de la incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, atenci\u00f3n ocular, cuidado de quemaduras, im\u00e1genes, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas y gastos de desplazamiento para asistir a las citas. El cuidado autorizado en caso de lesi\u00f3n laboral no debe suponer un gasto extra de tu bolsillo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos. En California, generalmente se trata de dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los m\u00ednimos y m\u00e1ximos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal de discapacidad temporal total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. La tarifa diaria, la remuneraci\u00f3n por piscina y los propinas, si fueran un ingreso real, pertenecen a ese n\u00famero. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera por un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas reclamaciones tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. El trabajo en equipo no es un trabajo de oficina. La evaluaci\u00f3n debe reflejar la cobertura, el equipo, los decks mojados y una ruta real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no figura en esa lista: una importante factura por da\u00f1os y perjuicios de la propia empresa de la piscina. Ese es el precio que tiene el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Ll\u00e1menos al servicio de emergencias o a la consulta de urgencias si tiene un ojo inflamado por un producto qu\u00edmico, si la herida es profunda, si sufri\u00f3 una conmoci\u00f3n o si no puede caminar. Llame a una ambulancia si no es una emergencia real. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo y nombre el producto si lo conoce.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al gerente, el mismo d\u00eda si puedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir el caso por escrito. Env\u00ede un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo y la direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba qui\u00e9n lo vio y si ya hab\u00eda presentado una queja sobre la misma parte del cuerpo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es posible, fotografie la jarra y el recipiente. No siga utilizando el producto qu\u00edmico para hacer la fotograf\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones registradas ante un asesor de seguros, incluido el asegurador del propietario de la vivienda. Puede ser educado y al mismo tiempo decir que quiere hablar primero con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas, reporta la situaci\u00f3n de inmediato, por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Inicie un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse a partir de la fecha en que usted sufri\u00f3 la discapacidad y supo o deber\u00eda haber sabido que el trabajo era la causa de ello. Esta norma est\u00e1 en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo. Un caso civil contra el propietario de un perro o otro conductor tiene su propio plazo. No espere hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si la empresa o el asegurador tiene el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si los estanques desaparecen despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los t\u00e9cnicos de piscinas lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una empresa de compensaci\u00f3n de accidentes laborales de California. Ayudamos a las personas que trabajan en rutas, en patios y en tiendas a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada y a recibir los beneficios correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que le contaste al gerente, clasificamos los casos de empleados versus \u201custedes compraron la ruta\u201d con los datos reales, calculamos la tarifa salarial a partir de los salarios por piscina que se omitieron, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en el tratamiento y las calificaciones escasas. Analizamos un caso relacionado con un producto qu\u00edmico, un perro o un inmueble solo cuando los datos lo justifican.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1ganos la lista de rutas y una foto de la jarra si la tiene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Yo solo hago la ruta de verano. \u00bfEstoy cubierto?<\/strong><br>Si eres empleado, el trabajo de temporada a\u00fan puede computarse. La f\u00f3rmula de los beneficios utiliza tus ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El dolor apareci\u00f3 despu\u00e9s de a\u00f1os de uso de filtros, no de una sola bomba.<\/strong><br>Esto puede ser un trauma acumulativo. Re\u00fane la informaci\u00f3n y usa la fecha en que te dijeran por primera vez que el trabajo era la causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dijeron que compr\u00e9 la ruta, as\u00ed que no tengo ning\u00fan derecho.<\/strong><br>Eso es una sentencia, no una decisi\u00f3n. \u00bfQui\u00e9n estableci\u00f3 los precios, qui\u00e9n suministr\u00f3 los productos qu\u00edmicos y qui\u00e9n podr\u00eda retomar las rutas?.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me pagaron en efectivo y no hay ning\u00fan cartel en el almac\u00e9n.<\/strong><br>Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue el gerente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me mezcl\u00e9 las jarras equivocadas y me averg\u00fcenzo de comunicarlo.<\/strong><br>De todos modos, reporta esto. La responsabilidad no es el criterio en una demanda de indemnizaci\u00f3n laboral contra tu empleador. Anota los productos y consigue que se conozca tu situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un t\u00e9cnico de mantenimiento de piscinas que se lesion\u00f3 en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. El d\u00eda puede ser una ruta semanal o un cambio de bomba. La lesi\u00f3n puede ser un simple golpe de agua o una lesi\u00f3n en la espalda que se agrav\u00f3 a lo largo de a\u00f1os de uso de ropa de protecci\u00f3n. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es la documentaci\u00f3n que dice \u201custed compr\u00f3 la ruta\u201d, la informaci\u00f3n qu\u00edmica que nadie escribi\u00f3 y el miedo de que la lista de ma\u00f1ana no tenga su nombre en ella. Es esa parte la que nos encargamos de resolver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt doing pool service in California, you can usually receive workers&#8217; compensation when you are an employee. 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Route technicians, repair techs, and a lot of people paid [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3509,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3515,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3514\/revisions\/3515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}