{"id":3528,"date":"2026-11-05T03:48:52","date_gmt":"2026-11-05T03:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3528"},"modified":"2026-11-05T04:00:40","modified_gmt":"2026-11-05T04:00:40","slug":"pueden-los-cortacabras-de-arboles-recibir-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-tree-trimmers-get-workers-compensation-after-a-job-injury-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los cortacintas obtener indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si te has lesionado mientras recortabas \u00e1rboles, sub\u00edas \u00e1rboles o los remov\u00edas en California, normalmente puedes recibir una indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo cuando eres empleado. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el corte, la ca\u00edda o el paso inapropiado fueron un accidente. Los escaladores, los jardineros y los trabajadores de mantenimiento de palmeras est\u00e1n cubiertos cuando la empresa controla la obra. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Una tarifa diaria, un 1099 o la frase \u2019solo eres el jardinero\u201c no terminan autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina de cortar el \u00e1rbol porque la trituradora sigue funcionando y la calle tiene que estar abierta para la tarde. Luego, el rodillo no vuelve a ponerse en marcha cuando se va al jard\u00edn. Una ca\u00edda desde un palmera, una cuerda que se carg\u00f3 mal o una espalda que se descompuso tras a\u00f1os de escalada pueden seguir siendo lesiones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo de California no exige que el asegurador pague por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n coloc\u00f3 la cuerda. A cambio, generalmente no se puede demandar a la empresa de \u00e1rboles por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una ca\u00edda. Una motosierra. Una pierna que se vuelve a recuperar. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. California considera ambas situaciones como lesiones laborales. Una rodilla, un hombro o un rodilla desgastada por a\u00f1os de escalada y arrastre de ramas es una lesi\u00f3n laboral. Las lesiones m\u00e1s lentas se llaman trauma acumulativo y se presentan constantemente en los equipos de mantenimiento de \u00e1rboles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si eres temporal, pagado por el \u00e1rbol o simplemente est\u00e1s trabajando para esta remoci\u00f3n.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El corte de c\u00e9sped y el mantenimiento del jard\u00edn son trabajos distintos. Este art\u00edculo est\u00e1 aqu\u00ed: <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/pueden-los-jardineros-y-paisajistas-obtener-indemnizacion-por-accidentes-laborales-en-california\/\">paisajistas y jardineros<\/a>. Esta p\u00e1gina trata sobre la escalada, el podado y la eliminaci\u00f3n de \u00e1rboles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equipos de escalada.<\/strong> Si la empresa te env\u00eda al domicilio, es due\u00f1a del cami\u00f3n y te indica qu\u00e9 \u00e1rbol se derrumba, entonces est\u00e1s trabajando para ella. Una W-2 lo hace m\u00e1s simple. La reclamaci\u00f3n puede seguir vigente incluso cuando el salario es por jornada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Detengan a la gente.<\/strong> La persona en la cuerda, la persona que alimenta al triturador y la persona que arrastra los trozos est\u00e1n trabajando. Un t\u00edtulo como \u201cmantenimiento de jardines\u201d no reduce la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equipos de Palm.<\/strong> El trabajo con la palma de California del sur es una actividad a parte. Los picos, los faldones y las semillas pueden causar lesiones a las personas. El hecho de que se trate de una palma no significa que la lesi\u00f3n se limite al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La licencia del cami\u00f3n.<\/strong> La obra de \u00e1rboles es una actividad comercial autorizada. Desde el 1 de enero de 2024, la Junta Estatal de Licencias de Contratistas ha emitido nuevas licencias para trabajos de \u00e1rboles con la denominaci\u00f3n C-49, Tree and Palm. Las licencias anteriores a\u00fan pueden leerse como C-61\/D-49, Tree Service, y estas licencias siguen siendo v\u00e1lidas. Un titular de una licencia C-49 no puede utilizar la exenci\u00f3n del empleador de la Junta. El art\u00edculo 7125 del C\u00f3digo de Negocios y Profesiones exige que se presente un certificado de seguro de trabajadores para una licencia C-49 activa incluso cuando el titular diga que nadie m\u00e1s trabaja all\u00ed. Esta norma se refiere a la licencia. Su reclamo a\u00fan depende de si usted era un empleado. Tr\u00e1ganos el n\u00famero de la licencia y la clasificaci\u00f3n impresa en ella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una licencia no es lo mismo que ser tu propio jefe.<\/strong> Tener una licencia de contratista o trabajar hacia la obtenci\u00f3n de una no te convierte en un contratista independiente por s\u00ed mismo. Si la empresa estableci\u00f3 la direcci\u00f3n, el equipo y el horario de salida, presenta esos datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equipos no autorizados trabajando con permisos.<\/strong> En California generalmente se requiere una licencia de contratista cuando el trabajo implica una inversi\u00f3n de $ $1.000 o m\u00e1s en mano de obra y materiales. La Ley de Asambleas 2622 estableci\u00f3 que esta l\u00ednea de trabajos peque\u00f1os comenzar\u00eda a aplicarse el 1 de enero de 2025. La excepci\u00f3n para estos trabajos peque\u00f1os es limitada y no se aplica de la misma manera si se contrata a alguien para que ayude. El art\u00edculo 2750.5 del C\u00f3digo del Trabajo considera a un trabajador que realiza trabajos con licencia sin una licencia v\u00e1lida como un empleado, y una licencia v\u00e1lida es una condici\u00f3n para el estatus de contratista independiente para ese trabajo. Una plantilla de trabajadores para una remoci\u00f3n puede ser a\u00fan una plantilla de empleados. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dos nombres en un solo puesto de trabajo.<\/strong> Una empresa de \u00e1rboles y un contratista de mano de obra, o un contratista general que contrat\u00f3 a un equipo sin licencia, pueden generar una disputa sobre cu\u00e1l es la pol\u00edtica aplicable. Escr\u00edbanse los nombres de ambos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones en los \u00e1rboles se consideran realmente como tales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja en el desempe\u00f1o de la labor y que ocurra en el curso de ella. En un traslado, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ca\u00eddas del \u00e1rbol, de la escalera o del cubo<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones por cuerda, arn\u00e9s y sistemas de tracci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Cortes con motosierra y retroceso<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones por el corte de \u00e1rboles y los troncos, incluida la ca\u00edda de un tronco<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en la parte superior del cuerpo, la espalda y el rodilla causadas por la escalada y el arrastre de ramas<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones oculares causadas por serr\u00edn, espinas y l\u00edneas rotas<\/li>\n\n\n\n<li>Mal de calor durante una ascensi\u00f3n de verano<\/li>\n\n\n\n<li>El contacto con una l\u00ednea el\u00e9ctrica, y las quemaduras o la ca\u00edda que se produce despu\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en veh\u00edculos mientras est\u00e1s en el cami\u00f3n de la empresa entre una tarea y otra<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dig\u00e1rtelo al m\u00e9dico si estuvo en un \u00e1rbol, en el suelo o en un cubo. La altura y la herramienta est\u00e1n indicadas en el gr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una ca\u00edda no lo hace.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas personas esperan porque el primer \u00e1rbol estaba \u201cs\u00f3lo un poco lastimado\u201d. Luego, en la pr\u00f3xima subida, la pata no se sujetar\u00e1 bien. Si un supervisor te dijo que terminaras la eliminaci\u00f3n despu\u00e9s de que te dieras cuenta de que ten\u00edas dolor, escribe la fecha, el nombre y lo que dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor en un trabajo de verano sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamar-compensacion-para-trabajadores-por-enfermedades-relacionadas-con-el-calor-en-lugares-de-trabajo-al-aire-libre-en-california\/\">Articulo sobre la enfermedad por calor<\/a>. La ruta desde tu casa hasta el patio en tu propio veh\u00edculo suele ser un trayecto laboral. Ir en el cami\u00f3n de la empresa de un \u00e1rbol a otro es una experiencia diferente. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/comprender-la-norma-de-ida-y-vuelta-en-la-legislacion-sobre-indemnizacion-laboral-de-california\/\">Artigo sobre el desplazamiento y la llegada<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La arruga del \u00e1rbol: la subida, la licencia y la l\u00ednea el\u00e9ctrica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El n\u00famero de producci\u00f3n no es una defensa legal.<\/strong> El hecho de que la tripulaci\u00f3n tuviera cuatro mudanzas programadas no invalida la reclamaci\u00f3n. No es necesario demostrar que el horario era ilegal. Si alguien afirma m\u00e1s tarde que subiste de forma incorrecta, anota la altura del \u00e1rbol y el n\u00famero de personas que realmente estaban trabajando en el lugar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un falda de palma sigue siendo el trabajo.<\/strong> Los clavos y la sierra no convierten una ca\u00edda o una herida en un problema m\u00e9dico privado. Si sabes el nombre del \u00e1rbol, escribe el nombre. El palmera, el pino, el eucalipto y el ficus son especies distintas. Escribe el nombre del que se produjo el accidente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una l\u00ednea el\u00e9ctrica puede ser de dos tipos.<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo es una reclamaci\u00f3n contra la p\u00f3liza de tu empleador. El contacto con una l\u00ednea el\u00e9ctrica o un cable que cay\u00f3 sobre el tejado de un vecino debido a c\u00f3mo el trabajo fue realizado por alguien ajeno a tu empleador puede constituir un caso independiente. Estos casos tienen plazos diferentes. Escribe la direcci\u00f3n, la l\u00ednea a la que pertenec\u00eda y si el trabajo consisti\u00f3 en la instalaci\u00f3n o la desalineaci\u00f3n de cables. No sube de nuevo a la altura de la fotograf\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El patio del cliente tambi\u00e9n puede ser importante.<\/strong> Un agujero oculto, un miembro roto que el propietario del hogar conoc\u00eda o equipos fabricados por otra empresa pueden ser un hecho independiente. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/determinacion-de-la-responsabilidad-por-lesiones-en-propiedad-ajena-en-california\/\">Articulo sobre locales<\/a> Cubre los da\u00f1os causados en la propiedad de otra persona. La reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de los trabajadores sigue siendo la principal prioridad para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y recibir el salario perdido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamaci\u00f3n. No deber\u00eda tener que usar el tiempo libre no retribuido en lugar de la incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, im\u00e1genes de diagn\u00f3stico, atenci\u00f3n de heridas, fisioterapia, cirug\u00eda, recetas y gastos de desplazamiento para asistir a las consultas. El tratamiento m\u00e9dico autorizado en caso de lesi\u00f3n laboral no debe ser costeado por usted.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una compensaci\u00f3n salarial. En California, generalmente se trata de dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal temporal de discapacidad total en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. La tarifa diaria y el tiempo extra, si representaban una remuneraci\u00f3n real, deber\u00edan figurar en esa cifra. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas reclamaciones tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja secuelas duraderas, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Trabajar en \u00e1rboles no es un trabajo sedentario. La evaluaci\u00f3n debe reflejar la actividad de escalada, la utilizaci\u00f3n de motosierras, la poda de arbustos y un d\u00eda completo de remoci\u00f3n de \u00e1rboles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un m\u00e1ximo de $6,000.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta atenci\u00f3n a lo que no figura en esa lista: un gran pago por los da\u00f1os y perjuicios de la propia empresa del \u00e1rbol. Este es el precio que tiene el sistema sin culpa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reciba atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si se cay\u00f3, no puede caminar, la herida no se cura, o contact\u00f3 con una ambulancia. Reciba atenci\u00f3n urgente o una evaluaci\u00f3n real si no es una ambulancia. D\u00edgales que ocurri\u00f3 en el trabajo y qu\u00e9 \u00e1rboles se cruzaron en el camino.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al jefe de obra o al propietario, el mismo d\u00eda si puedes.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir el caso por escrito. Env\u00ede un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo y la direcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Escriba qui\u00e9n lo vio, de qu\u00e9 camioneta era y si ya hab\u00eda presentado una queja por la misma parte del cuerpo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fotograf\u00eda el \u00e1rbol, la cuerda o el equipo si es seguro hacerlo. No regreses para tomar la foto.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cort\u00e9s y aun as\u00ed decir que primero quiere hablar con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificaci\u00f3n escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado m\u00e1s de 30 d\u00edas, reporta la situaci\u00f3n de inmediato, por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Inicie un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse desde la fecha en que usted present\u00f3 la primera incapacidad y supiera o deber\u00eda haber sabido que el trabajo era la causa de esa situaci\u00f3n. Esta norma se encuentra en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo. Un caso civil contra una empresa de servicios p\u00fablicos o otra empresa tiene su propio plazo, a menudo m\u00e1s breve. No espere hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si la empresa o el asegurador tiene el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si las horas desaparecen despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los cortadores de \u00e1rboles lesionados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una firma de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que trabajan en equipos, en jardines, en tiendas y en camiones a obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica autorizada y a recibir beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que le contaste al supervisor, clasificamos a la empresa de \u00e1rboles contra el contratista de mano de obra, leemos la clasificaci\u00f3n de la licencia, calculamos la tarifa salarial a partir de la tarifa diaria que omitieron, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en la tramitaci\u00f3n y las calificaciones restrictivas. Solucionamos casos relacionados con l\u00edneas el\u00e9ctricas o propiedades solo cuando los hechos lo justifican.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo general, a un abogado de compensaci\u00f3n laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperaci\u00f3n, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1eme la direcci\u00f3n y una foto del cami\u00f3n si la tienes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Solo escalo cuando hay una mudanza importante. \u00bfEstoy cubierto?<\/strong><br>Si eres empleado, el trabajo por hora y el trabajo de turno a\u00fan pueden computarse. La calculadora de beneficios utiliza tus ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El dolor apareci\u00f3 despu\u00e9s de a\u00f1os de ascensos, no de ca\u00eddas.<\/strong><br>Esto puede ser un trauma acumulativo. Re\u00fane la informaci\u00f3n y usa la fecha en que te dijeran por primera vez que el trabajo era la causa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Me pagaron en efectivo y el cami\u00f3n no tiene matr\u00edcula.<\/strong><br>Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es m\u00e1s t\u00e9cnico. Siempre se necesita un abogado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue el supervisor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estaba en el suelo, no en el \u00e1rbol.<\/strong><br>El trabajo de tierra sigue siendo la parte m\u00e1s importante. Los trituradores de tierra, las cuerdas y los palos pueden herir a las personas que nunca salen de la calle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La empresa dice que soy un contratista porque tengo mi propia silla de montar.<\/strong><br>Eso es una sentencia, no una decisi\u00f3n. Tr\u00e1eme a quien estableci\u00f3 la direcci\u00f3n, a qui\u00e9n te llev\u00f3 en su camioneta y si pudiste rechazar la oferta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador de mantenimiento de \u00e1rboles que se lesion\u00f3 en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. El d\u00eda puede ser el cuidado de una palmera en el patio trasero o la eliminaci\u00f3n total de un \u00e1rbol. La lesi\u00f3n puede ser una ca\u00edda o una rotura de hombro que se produjo tras a\u00f1os de escalada. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es la documentaci\u00f3n necesaria para la n\u00f3mina de personal, la licencia que no coincide con la historia y el miedo de que el cami\u00f3n de ma\u00f1ana se vaya sin ti. Es esa parte la que nos encargamos de resolver.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt trimming, climbing, or removing trees in California, you can usually receive workers&#8217; compensation when you are an employee. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the cut, the fall, or the bad step was an accident. Climbers, grounds people, and palm crews are covered [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3529,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3528","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3528","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3528"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3528\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3535,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3528\/revisions\/3535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3529"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3528"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3528"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3528"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}