{"id":3593,"date":"2026-11-08T05:17:09","date_gmt":"2026-11-08T05:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/?p=3593"},"modified":"2026-11-08T05:17:09","modified_gmt":"2026-11-08T05:17:09","slug":"can-asbestos-abatement-workers-get-workers-compensation-after-a-job-injury-in-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/can-asbestos-abatement-workers-get-workers-compensation-after-a-job-injury-in-california\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los trabajadores de eliminaci\u00f3n de amianto recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en California?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00ed. Si sufri\u00f3 lesiones mientras realizaba trabajos de desmantelamiento de amianto en California, generalmente puede recibir indemnizaci\u00f3n laboral si es empleado. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica y una parte de sus salarios perdidos, incluso si la tensi\u00f3n, la ca\u00edda o la exposici\u00f3n fueron accidentes. Los equipos de contenci\u00f3n, los equipos de remoci\u00f3n y las personas que recogen y transportan el material est\u00e1n cubiertos cuando la empresa controla el trabajo. No tiene que demostrar que el contratista fue negligente. No tiene que demostrar que fue usted quien instal\u00f3 la contenci\u00f3n de manera incorrecta. Tiene que reportar la lesi\u00f3n, recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y presentar la reclamaci\u00f3n a tiempo. Un recibo tipo 1099, un salario por d\u00eda o la frase \u2019sab\u00eda que este trabajo ten\u00eda amianto\u201c no terminar\u00e1 autom\u00e1ticamente la reclamaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gente termina con la contenci\u00f3n porque la cuadrilla de demolici\u00f3n est\u00e1 esperando. Luego, cuando llega a casa, el hombro ya no est\u00e1 en su lugar. Una ca\u00edda mientras se lleva a cabo el trabajo, o una enfermedad pulmonar que un m\u00e9dico relaciona a\u00f1os despu\u00e9s con este trabajo, a\u00fan puede ser una lesi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al <strong>(949) 930-1386<\/strong> o visite <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a>. La consulta es gratuita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La versi\u00f3n corta de c\u00f3mo funciona esto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema de compensaci\u00f3n de accidentes laborales de California no exige que el asegurador pague por una lesi\u00f3n laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre qui\u00e9n aplic\u00f3 la cinta adhesiva. A cambio, generalmente no se puede demandar a la compa\u00f1\u00eda de indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, como se podr\u00eda hacer tras un accidente de autom\u00f3vil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una ca\u00edda. Un elevador. Una rotura en un traje durante el turno de trabajo. Tambi\u00e9n se pueden sufrir lesiones lentamente. California considera ambas situaciones como accidentes laborales. Una lesi\u00f3n en la espalda o en el rodilla que se ha agudizado a lo largo de a\u00f1os trabajando vestido con traje sigue siendo un accidente laboral. Lo mismo ocurre con una enfermedad que se relaciona con el asbesto. Estas lesiones m\u00e1s lentas se denominan trauma acumulativo o enfermedad ocupacional. El tiempo que tarda en manifestarse la enfermedad del asbesto puede ser de muchos a\u00f1os. El retraso no pone fin de por s\u00ed a la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cobertura generalmente comienza el primer d\u00eda para los empleados. No importa si se les paga por d\u00eda, por trabajo o simplemente por \u201cayudar a contener la situaci\u00f3n\u201d.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 cubierto en realidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores de la mitigaci\u00f3n.<\/strong> Si la empresa te env\u00eda al domicilio indicado, fija las medidas de seguridad y puede despedirte, parecer\u00e1s un empleado. Una W-2 lo hace m\u00e1s simple. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede presentarse cuando el pago sea a un d\u00eda o en efectivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auxiliares y equipos de remolque.<\/strong> Las personas que colocan pl\u00e1stico, material de bolsa y arrojan los residuos tambi\u00e9n se lesionan. La reclamaci\u00f3n no se reduce porque no fuiste t\u00fa quien arroj\u00f3 el material.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La licencia C-22 y el registro de la DOSH.<\/strong> Los contratistas de eliminaci\u00f3n de amianto est\u00e1n registrados en la clasificaci\u00f3n C-22. La Junta Estatal de Licenciados en Contratas describe este trabajo como la contenci\u00f3n, encapsulaci\u00f3n, remoci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de materiales de construcci\u00f3n que contienen amianto. El material est\u00e1 definido en el C\u00f3digo Laboral secci\u00f3n 6501.8. Este trabajo debe realizarse siguiendo las normas de la Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como DOSH. El C\u00f3digo Laboral secci\u00f3n 6501.5 es el estatuto de registro. La clasificaci\u00f3n C-22 no se otorga a menos que el contratista est\u00e9 registrado en la DOSH o que est\u00e9 en proceso de solicitarla, y la formaci\u00f3n se encuentra en el t\u00edtulo 8, secci\u00f3n 1529 del C\u00f3digo de Reglamentos de California. Una licencia C-22 por s\u00ed sola no es prueba de que usted es un contratista independiente. Si la empresa estableci\u00f3 la contenci\u00f3n y el cronograma, traten de presentar esos datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La licencia deber\u00eda incluir un seguro.<\/strong> El art\u00edculo 7125 del C\u00f3digo de Empresas y Profesiones exige que los licenciatarios de C-22 realicen el pago de la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales incluso cuando el contratista indique que no hay empleados. Si no existe una p\u00f3liza, an\u00f3tela. La lesi\u00f3n no desaparecer\u00e1. Una reclamaci\u00f3n contra un empleador no asegurado puede ser tramitada en el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados del estado. Este procedimiento requiere documentaci\u00f3n propia. No asumas que no tienes derecho a una indemnizaci\u00f3n porque el jefe dijo que era titular de una licencia individual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La l\u00ednea de 100 pies cuadrados es una norma de registro, no una norma de reclamaci\u00f3n.<\/strong> El registro en el DOSH se dirige a trabajos relacionados con el amianto que impliquen 100 pies cuadrados o m\u00e1s de material que contiene amianto. Una alteraci\u00f3n menor a\u00fan puede constituir una lesi\u00f3n laboral. Escr\u00edbalo todo lo que realmente hiciste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esta licencia no reconstruye el edificio.<\/strong> La clasificaci\u00f3n C-22 no incluye la adici\u00f3n, modificaci\u00f3n, reparaci\u00f3n ni rehabilitaci\u00f3n de las partes del edificio que se mantienen. La limpieza de sustancias peligrosas, como certificaci\u00f3n independiente, tampoco es parte de esta clasificaci\u00f3n. Si realizaste ambas cosas, d\u00e9jalo en claro. La reclamaci\u00f3n por lesiones se basa en el trabajo realizado y en el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Equipos no autorizados trabajando con permisos.<\/strong> En California, generalmente se requiere una licencia de contratista cuando el trabajo implica una inversi\u00f3n de $ $1.000 o m\u00e1s en mano de obra y materiales. La Ley de Asambleas 2622 estableci\u00f3 que esta l\u00ednea de trabajos peque\u00f1os entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2025. El art\u00edculo 2750.5 del C\u00f3digo del Trabajo considera a un trabajador que realice trabajos con licencia sin una licencia v\u00e1lida como un empleado, y una licencia v\u00e1lida es una condici\u00f3n para obtener el estatus de contratista independiente para ese trabajo. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/las-implicaciones-legales-de-la-clasificacion-erronea-en-las-reclamaciones-de-compensacion-para-trabajadores-de-california\/\">Artigo sobre la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dos nombres en un mismo contenedor.<\/strong> Un contratista general, un subcontratista de reducci\u00f3n de costos y una empresa de mano de obra pueden presentarse en un mismo domicilio. Escr\u00edbanse todos los nombres en la factura, en el contrato y en el mensaje que les envi\u00f3 el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Trabajadores indocumentados.<\/strong> La compensaci\u00f3n por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadan\u00eda estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, a\u00fan puedes presentar una reclamaci\u00f3n. En nuestro documento encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/derechos-en-materia-de-indemnizacion-laboral-para-los-trabajadores-indocumentados-en-california\/\">Gu\u00eda para trabajadores indocumentados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no est\u00e1s seguro de qu\u00e9 categor\u00eda te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de lesiones por negligencia realmente califican?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Casi cualquier lesi\u00f3n que surja en el desempe\u00f1o de la labor y que ocurra en el curso de la misma. En un contexto de contenci\u00f3n, esto significa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ca\u00eddas sobre pl\u00e1stico, de escaleras y de andamios cuando se lleva el equipo adecuado.<\/li>\n\n\n\n<li>Lesiones en la espalda, la parte superior del cuerpo y los rodillas causadas por raspar, empacar y el trabajo durante a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Mal de calor dentro de un traje y una habitaci\u00f3n cerrada<\/li>\n\n\n\n<li>Heridas en la piel y los ojos causadas por el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Problemas respiratorios que la medicina relaciona con el asbesto o con otras part\u00edculas de polvo en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Una enfermedad que aparece a\u00f1os despu\u00e9s, cuando un m\u00e9dico la relaciona con este trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Un accidente mientras est\u00e1s en el cami\u00f3n de la empresa entre dos trabajos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dig\u00e1rtelo al m\u00e9dico: que has realizado la desinfecci\u00f3n contra el amianto, en qu\u00e9 a\u00f1os lo has hecho y qu\u00e9 material has retirado si sabes. La protecci\u00f3n de tuber\u00edas, los revestimientos de los pisos, el techado del techo y la mastica para el tejado son hechos distintos. Una foto del r\u00f3tulo de residuos es \u00fatil si la tienes. No vuelvas a entrar en el contenedor para guardar la foto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de una enfermedad grave, el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo del Trabajo suele establecer la fecha de inicio de la incapacidad laboral como la fecha en que usted se vio afectado por la enfermedad y supiera o deber\u00eda haber sabido que el trabajo la caus\u00f3. Esta fecha puede ser a\u00f1os despu\u00e9s de la \u00faltima exposici\u00f3n a la sustancia qu\u00edmica. Informe esto cuando lo sepa. La nota m\u00e1s larga sobre la exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos est\u00e1 disponible en nuestro sitio web. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/indemnizacion-laboral-por-exposicion-a-sustancias-quimicas-en-el-lugar-de-trabajo-en-california\/\">Articulo sobre la exposici\u00f3n a productos qu\u00edmicos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las reclamaciones psiqui\u00e1tricas tienen reglas especiales. Una enfermedad pulmonar que se documenta en un historial m\u00e9dico no tiene esas reglas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos pacientes esperan porque la sensaci\u00f3n que tienen es de calor y dolor de espalda. Luego un m\u00e9dico menciona la causa: si un supervisor les dijo que se quedaran en el \u00e1rea de contenci\u00f3n despu\u00e9s de que reportaran una rotura en el traje, dificultad para respirar o una ca\u00edda, escriban la fecha, el nombre y lo que dijeron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El calor dentro de un traje sigue siendo una lesi\u00f3n laboral. La nota m\u00e1s larga est\u00e1 en nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamar-compensacion-para-trabajadores-por-enfermedades-relacionadas-con-el-calor-en-lugares-de-trabajo-al-aire-libre-en-california\/\">Articulo sobre la enfermedad por calor<\/a>. Si la lesi\u00f3n se debe principalmente a una ca\u00edda, nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/resbalones-y-caidas-en-el-trabajo-en-california-como-obtener-la-maxima-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Articulo sobre accidentes de ca\u00edda<\/a> Contin\u00faa con ese patr\u00f3n. Esta p\u00e1gina trata sobre trabajos de mitigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ruta desde tu casa hasta el trabajo en coche suele ser un desplazamiento habitual. Ir en el cami\u00f3n de la empresa entre los contenedores es una situaci\u00f3n diferente. <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/comprender-la-norma-de-ida-y-vuelta-en-la-legislacion-sobre-indemnizacion-laboral-de-california\/\">Artigo sobre el desplazamiento y la llegada<\/a> es la versi\u00f3n m\u00e1s larga. La nuestra <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/se-puede-presentar-una-reclamacion-de-indemnizacion-laboral-por-un-accidente-automovilistico-relacionado-con-el-trabajo-en-california\/\">Articulo sobre accidentes de coche relacionados con el trabajo<\/a> abarca el patr\u00f3n de colisi\u00f3n de forma m\u00e1s detallada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La arruga de la contenci\u00f3n: la enfermedad lenta y otra demanda judicial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El hecho de saber que el trabajo inclu\u00eda amianto no constituye una defensa.<\/strong> Eso es el trabajo. No pierdes el reclamo porque te contrataron para eliminarlo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un salario por d\u00eda se inclu\u00eda en la contabilidad salarial cuando era real.<\/strong> Tr\u00e1eme los textos y lo que deposit\u00e9ste. Los a\u00f1os de los honorarios por d\u00eda pueden ser importantes cuando la enfermedad aparezca m\u00e1s tarde. Escribe los nombres de los empleadores que recuerdes, los a\u00f1os y el tipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El reloj de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y el reloj de la demanda judicial son diferentes.<\/strong> La reclamaci\u00f3n contra tu empleador es la reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de trabajadores. Una demanda civil contra una empresa que fabric\u00f3 o suministr\u00f3 el producto de amianto es un caso distinto. El art\u00edculo 340.2 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil establece un plazo corto para esa demanda: el que resulte m\u00e1s tard\u00edo de uno a\u00f1o despu\u00e9s de que tu discapacidad se haya manifestado por primera vez, o de uno a\u00f1o despu\u00e9s de que supieras o debieras haber sabido que la discapacidad se deb\u00eda a la exposici\u00f3n al amianto. En ese estatuto, discapacidad significa el tiempo de ausencia del trabajo que te impide cumplir con tu ocupaci\u00f3n habitual. Las reclamaciones por muerte injustificada basadas en la exposici\u00f3n al amianto tienen su propio plazo de un a\u00f1o en la misma secci\u00f3n. No esperes a que termine el expediente de compensaci\u00f3n de trabajadores antes de preguntar sobre la demanda. No firmes un acuerdo de liberaci\u00f3n que entregue uno de los casos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En general, no se puede demandar a su empleador por dolor y sufrimiento.<\/strong> Es el precio que tiene el sistema de no responsabilidad civil. La empresa productora es un demandado diferente y solo cuando los hechos lo avalen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tu seguro de salud no es un sustituto.<\/strong> No deber\u00eda tener que tramitar una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que la compensaci\u00f3n de trabajadores realmente paga<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong> Visitas al m\u00e9dico, im\u00e1genes de diagn\u00f3stico, pruebas de respiraci\u00f3n, cirug\u00eda, recetados y tiempo de espera para las citas. El cuidado autorizado en caso de lesi\u00f3n laboral no debe ser pagado por usted.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incapacidad temporal (IT).<\/strong> Si no puede trabajar o solo puede hacerlo con horas reducidas, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos. En California, generalmente se calcula el equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los l\u00edmites m\u00e1ximos y m\u00ednimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o despu\u00e9s de esa fecha, la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores estableci\u00f3 la tasa m\u00ednima semanal de incapacidad total temporal en $264,61 y la m\u00e1xima en $1.764,11. La tasa se aplica a la fecha de la lesi\u00f3n. Si se tratara de ingresos reales, esa cifra deber\u00eda figurar en ese n\u00famero. Normalmente hay un breve per\u00edodo de espera, a menudo de tres d\u00edas, a menos que usted est\u00e9 hospitalizado o est\u00e9 fuera de servicio durante un per\u00edodo suficiente para que se cancele la indemnizaci\u00f3n. Muchas reclamaciones tambi\u00e9n enfrentan un l\u00edmite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un per\u00edodo de cinco a\u00f1os, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Discapacidad permanente (DP).<\/strong> Si la lesi\u00f3n deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnizaci\u00f3n por discapacidad permanente basada en una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. El trabajo de reducci\u00f3n de discapacidad no es un trabajo de oficina. La evaluaci\u00f3n debe reflejar lo que realmente encontr\u00f3 el m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficio suplementario por desplazamiento laboral.<\/strong> Si no puedes volver a tu antiguo trabajo y el empleador no ofrece un trabajo alternativo adecuado, puedes recibir un vale para la formaci\u00f3n profesional continua. En muchos casos este vale puede ascender a $6.000. No es autom\u00e1tico. Presenta la oferta por escrito antes de rechazarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Beneficios por fallecimiento.<\/strong> Si un trabajador muere a causa de una lesi\u00f3n laboral, sus familiares pueden tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. Una muerte relacionada con el amianto puede plantear esa cuesti\u00f3n a\u00f1os despu\u00e9s del trabajo. El plazo civil anterior es un reloj independiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer en las primeras 48 horas<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Recibe atenci\u00f3n m\u00e9dica. Si no puedes respirar, te has ca\u00eddo o has tenido una emergencia por calor dentro del traje. Para una enfermedad que se detect\u00f3 a\u00f1os despu\u00e9s, consulta a un m\u00e9dico y d\u00e9jale saber que se trat\u00f3 de un trabajo. D\u00edgale que fue trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Dig\u00e1rtelo al jefe de obra o al propietario, el mismo d\u00eda si es posible. Si el diagn\u00f3stico se produjo a\u00f1os despu\u00e9s, notif\u00edcalo por escrito a los empleadores que pueda identificar.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguir de forma escrita. Enviar un mensaje de texto o un correo electr\u00f3nico con la fecha, la parte del cuerpo afectada o el diagn\u00f3stico, y la tarea a realizar.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la secci\u00f3n del empleado. Conserve una copia.<\/li>\n\n\n\n<li>Escr\u00edbelo quien lo vio, qu\u00e9 material eliminaste, los a\u00f1os en que lo hiciste y el nombre de cada empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Gu\u00e1rdese cualquier etiqueta de residuos, registros de pago y tarjetas de formaci\u00f3n que ya tenga. No vuelva a introducir la informaci\u00f3n de un contenedor para buscarla.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenga cuidado con las declaraciones registradas ante un asesor de seguros y con cualquier documento que emita una empresa de productos. Puede ser educado y al mismo tiempo decir que quiere hablar primero con un abogado.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La secci\u00f3n 5400 del C\u00f3digo Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de <strong>30 d\u00edas<\/strong>. El aviso verbal puede ser suficiente. El aviso escrito es lo que puedes demostrar. En el caso de una enfermedad que acabas de descubrir, reporta la situaci\u00f3n ahora, por escrito, incluso si la exposici\u00f3n tuvo lugar hace a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene <strong>90 d\u00edas<\/strong> aceptar o negar seg\u00fan el art\u00edculo 5402 del C\u00f3digo Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesi\u00f3n es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento m\u00e9dico hasta un l\u00edmite legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser <strong>un a\u00f1o<\/strong> Inicie un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de acuerdo con el art\u00edculo 5405 del C\u00f3digo Laboral. Las reclamaciones por enfermedades profesionales suelen iniciarse a partir de la fecha en que usted sufri\u00f3 la primera incapacidad y supiera, o deber\u00eda haber sabido, que el trabajo era la causa de dicha incapacidad. Esta norma se encuentra en el art\u00edculo 5412 del C\u00f3digo Laboral. El plazo civil para el asbesto en el art\u00edculo 340.2 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil puede ser de un a\u00f1o. No espere hasta ese momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ver una lista de pendientes m\u00e1s larga, consulte nuestro <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/los-10-mejores-consejos-para-trabajadores-lesionados-que-buscan-beneficios-de-compensacion-para-trabajadores-en-california\/\">Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California<\/a>. Si el empleador o la aseguradora tiene el expediente, lea <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/mi-empleador-esta-retrasando-mi-reclamo-de-compensacion-laboral-que-puedo-hacer\/\">qu\u00e9 hacer cuando un reclamo se retrasa<\/a>. Si el pr\u00f3ximo trabajo desaparece despu\u00e9s de que usted informe la lesi\u00f3n, consulte <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/reclamaciones-por-represalias-en-compensacion-para-trabajadores-bajo-el-codigo-laboral-132a-tus-protecciones\/\">C\u00f3digo Laboral 132a: Protecci\u00f3n contra represalias<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo ayuda la firma de abogados Laguna a los trabajadores de la limpieza que sufren lesiones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Somos una empresa de compensaci\u00f3n de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que realizaron este trabajo a obtener la autorizaci\u00f3n para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y a recibir los beneficios correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00f3mo se ve esto: revisamos lo que usted le dijo al supervisor o al m\u00e9dico, clasificamos a los contratistas seg\u00fan la labor realizada, construimos la imagen de los salarios a partir de los registros que a\u00fan existen, archivamos lo que a\u00fan debe archivarse y luchamos contra los retrasos en el tratamiento. No consideramos un caso hasta que los hechos lo justifican, y tratamos ese plazo como si fuera un reloj independiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores en California normalmente recibe honorarios por concepto de honorarios previstos por la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. No se requiere un pago inicial importante para comenzar. Si no se obtiene una indemnizaci\u00f3n, generalmente no se le adeuda honorarios de abogado. Un caso civil tiene su propio acuerdo de honorarios. Explicaremos el honorario en t\u00e9rminos simples en la primera llamada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llamar <strong>(949) 930-1386<\/strong>. O ir a <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a> y env\u00ede una nota. Est\u00e1n disponibles las consultas virtuales. Tr\u00e1ganos la agenda, un historial de pagos y el diagn\u00f3stico si lo tiene.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Soy pagado por d\u00eda y recibo un formulario 1099. \u00bfEstoy cubierto?<\/strong><br>Quiz\u00e1. Un 1099 no lo decide. Si la empresa te envi\u00f3 a la zona de confinamiento y te asign\u00f3 un trabajo, trae esos datos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El doctor simplemente conect\u00f3 mis pulmones a un trabajo que hice hace a\u00f1os.<\/strong><br>Esto puede ser una enfermedad profesional. La fecha de compensaci\u00f3n de los trabajadores suele ser la fecha en la que usted present\u00f3 la primera solicitud de discapacidad y supo que el trabajo era la causa. Informe esto ahora. Pregunte sobre el plazo civil en la misma conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El jefe dijo que tiene un C-22 y que no tiene empleados, por lo que no hay seguro.<\/strong><br>Una licencia C-22 deber\u00eda garantizar la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores incluso en ese caso. Escr\u00edben la denominaci\u00f3n de la licencia. La lesi\u00f3n a\u00fan puede ser un reclamo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Solo recog\u00ed el material. No lo rasp\u00e9.<\/strong><br>El embalaje, el transporte y el desmonte de los pl\u00e1sticos siguen siendo tareas propias. D\u00edganos qu\u00e9 hicieron y durante cu\u00e1nto tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo elegir a mi propio m\u00e9dico?<\/strong><br>Depende de si existe una red de proveedores m\u00e9dicos v\u00e1lida y de d\u00f3nde se encuentre usted en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo demandar a la empresa que fabric\u00f3 la antigua pel\u00edcula de aislamiento de tuber\u00edas?<\/strong><br>A veces. Es un caso civil, independiente de la demanda contra tu empleador, y el art\u00edculo 340.2 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil puede otorgarle un plazo de un a\u00f1o para resolverlo. Habla con un abogado antes de firmar nada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En pocas palabras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador de desmantelamiento de amianto que se lesion\u00f3 en el trabajo en California puede recibir indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. El d\u00eda puede ser una ocasi\u00f3n para contener la situaci\u00f3n esta semana o un diagn\u00f3stico a\u00f1os despu\u00e9s del \u00faltimo trabajo. La reclamaci\u00f3n a\u00fan puede ser real.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La parte dif\u00edcil es el salario por d\u00eda, el empleador que dice que la empresa no tiene empleados, y un plazo civil que no se ajusta a la fecha l\u00edmite para la presentaci\u00f3n del expediente de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. Es esa parte la que nos corresponde manejar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bufete de abogados Laguna<\/strong><br>Tel\u00e9fono: <a href=\"tel:9499301386\">(949) 930-1386<\/a><br>Sitio web <a href=\"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/\">lagunalawfirm.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluaci\u00f3n gratuita del caso. T\u00fa hablas, nosotros escuchamos, y luego te decimos lo que pensamos. Sin t\u00e1cticas de presi\u00f3n, sin facturas misteriosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yes. If you got hurt doing asbestos abatement in California, you can usually receive workers&#8217; compensation when you are an employee. That includes medical care and a portion of your lost wages, even if the strain, the fall, or the exposure was an accident. Containment crews, removal crews, and the people who bag and haul [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-3593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation","category-personal-injury"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3597,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions\/3597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lagunalawfirm.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}