Busque atención médica, infórmele a la persona a cargo de la cuadrilla, hágalo por escrito y llene un formulario de reclamo DWC-1. Así es como un trabajador de la construcción lesionado en Los Ángeles inicia un reclamo de compensación para trabajadores de California. No tiene que demostrar que el contratista general o el subcontratista actuaron con negligencia. Sí tiene que demostrar que la lesión está relacionada con el trabajo, reportarla y presentarla a tiempo. Si alguien lo llamó ’contratista“, pero lo trató como a un empleado, es posible que aún esté cubierto.
Los sitios de construcción en Los Ángeles son escaleras, varillas, concreto, calor y un programa que ya estaba retrasado. Cuando te falla la espalda o te caes de un andamio, la primera pregunta no es sobre teoría legal. Es si podrás trabajar el viernes. La compensación para trabajadores es la forma en que California se supone que debe pagar al médico y una parte del sueldo mientras averiguas eso.
Laguna Law Firm ha pasado más de 20 años ayudando a trabajadores lesionados en el sur de California y en todo el estado. Llame (949) 930-1386 o visite lagunalawfirm.com. La consulta es gratis.
La versión corta de los pasos
Trátalo como una lista de pendientes, no como un trabajo escolar.
- Busque atención médica. Vaya a urgencias si es grave. Acuda a un centro de atención urgente o hágase un examen médico real si no amerita una ambulancia. Dígales que ocurrió en el trabajo.
- Dile al supervisor quién dirige realmente el equipo, el mismo día si puedes.
- Hacer un seguimiento por escrito. Mensaje de texto o correo electrónico con la fecha, la parte del cuerpo y la tarea.
- Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la sección del empleado. Conserve una copia.
- Anote los testigos, la dirección del trabajo y si ya se había quejado de la misma parte del cuerpo.
- Fotografíe el área si es seguro. No se aventure en una trinchera activa para tomar una foto.
- Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cortés y aun así decir que primero quiere hablar con un abogado.
Avisar a tu jefe y presentar un reclamo formal no son la misma cosa. El DWC-1 es el formulario de una sola página que activa los plazos del seguro. Una vez que su empleador sabe que usted necesita más que primeros auxilios básicos o que faltó al trabajo, se supone que debe entregarle ese formulario dentro de un día hábil. Si nadie se lo entrega, pídalo por escrito. También puede descargarlo del estado y entregarlo usted mismo.
¿Quién está cubierto en un trabajo en Los Ángeles?
La mayoría de las personas que usan un martillo a cambio de un salario son empleadas, incluso si al jefe le gusta la palabra “contratista”.”
Empleados. Los empleados de tiempo completo, de medio tiempo, de temporada y muchos temporales están cubiertos desde el primer día. Un trabajo pagado en efectivo puede seguir siendo un empleo si las circunstancias parecen un trabajo.
Salarios y salas de trabajo. Muchos equipos de Los Ángeles se contratan a través de agencias de empleo temporal. Eso puede crear un doble empleo. Tanto la agencia como el contratista principal pueden tener responsabilidad de compensación para trabajadores. No asuma que no tiene un derecho a reclamo porque el cheque tiene el nombre de otra compañía.
Contratistas independientes. La construcción es famosa por los formularios 1099. Una etiqueta en un formulario no es la prueba completa. California analiza el control, si el trabajo es parte del negocio habitual de la empresa contratante y si usted realmente dirige su propio oficio. Si el contratista general fijó su horario, proporcionó las herramientas, le indicó cómo armar el muro y lo mandó a casa cuando llovió, es posible que sea un empleado para efectos de la compensación de trabajadores, incluso si alguien dijo lo contrario. Traiga los mensajes de texto y los recibos de pago.
Empleadores no asegurados. Todo empleador de California debe contar con un seguro de compensación para trabajadores. Algunas empresas no lo tienen. Eso es ilegal, y no lo deja a usted sin nada. Existe una vía estatal para los trabajadores lesionados por empleadores no asegurados. Es más lenta y técnica. De todos modos, usted querrá un abogado en ese caso.
Trabajadores indocumentados. La compensación para trabajadores de California no requiere ciudadanía estadounidense. Si estaba trabajando y se lesionó, aún puede presentar un reclamo.
La ciudad en el permiso no cambia el Código Laboral. En el centro, el Valle, el sur de Los Ángeles, el Westside, Long Beach o un trabajo en una autopista en el condado de Los Ángeles: aplican los mismos plazos de California. Los detalles locales aún importan: en qué subcontratista estaba, quién controlaba el sitio, qué clínica lo envió de regreso al trabajo y si alguien le entregó un formulario de reclamo.
Qué se considera una lesión en la construcción
Casi cualquier daño que ocurra debido al trabajo y durante el trabajo.
- Caídas de escaleras, techos, andamios y pisos sin terminar
- Lesiones de espalda, cuello y hombros por levantar objetos, girar y trabajar por encima de la cabeza
- Lesiones en las rodillas y los tobillos causadas por terreno irregular, escombros y largas jornadas de pie
- Lesiones por impacto de madera, herramientas o equipo
- Lesiones por aplastamiento, fracturas y amputaciones
- Quemaduras y descargas eléctricas
- Enfermedad por calor en una tarde de Los Ángeles que se siente como una secadora de cabello
- Pérdida auditiva y exposición al polvo o sustancias químicas
- Traumatismo repetitivo: tendinitis, túnel carpiano, dolor de espalda crónico
Puedes lastimarte en un solo momento feo. También puedes lastimarte lentamente. Años de cargar paneles de yeso, arrodillarse sobre concreto o balancear un martillo se acumulan. California trata esas lesiones más lentas como traumatismo acumulativo. Cuentan.
Una molestia el martes que termina en cojera el viernes sigue siendo una lesión laboral. Si un superintendente te dijo que lo soportaras y siguieras caminando, anota la fecha y el nombre.
El giro de la construcción en L.A.: más de una empresa en la obra
Edificios altos, viviendas de relleno, obras del Metro y remodelaciones se acumulan. Propietario. Contratista general. Subcontratista. Subcontratista del subcontratista. Alquiler de equipos. Proveedor de materiales.
La compensación laboral suele tramitarse a través de su empleador. Esa es la primera reclamación.
El segundo reclamo puede existir si otra persona fue negligente. Un andamio defectuoso. Un conductor que chocó contra la zona de conos. El dueño de una propiedad que dejó un agujero sin señalar. Una herramienta que falló. Esos casos de terceros son casos civiles, con diferentes plazos y diferentes daños. Pueden incluir dolor y sufrimiento, lo cual la compensación para trabajadores generalmente no incluye.
Puedes tener ambas cosas. No debes firmar nada que renuncie al segundo reclamo por haber estado cansado en un tráiler. Llama antes de firmar.
La mala conducta grave e intencional por parte de un empleador es una vía adicional más limitada. Si la empresa conocía una norma de seguridad y la ignoró, la ley de California puede agregar una sanción además de la compensación para trabajadores en algunos casos. Eso depende de los hechos específicos. No cuente con ello. Tampoco ignore la falta de un barandal.
Si te lesionaste en un sitio de Santa Ana o el condado de Orange en su lugar, los pasos son los mismos pasos de California. Escribimos sobre eso por separado: compensación de trabajadores por una lesión en la construcción en Santa Ana.
Lo que la compensación de trabajadores realmente paga
Esta es la parte que la gente busca en Google a la 1 a. m.
Tratamiento médico. Visitas al médico, estudios de diagnóstico por imagen, fisioterapia, cirugía, recetas médicas y kilometraje a las citas. Usted no debería estar pagando de su propio bolsillo por la atención autorizada relacionada con la lesión laboral.
Incapacidad temporal (IT). Si no puede trabajar, o solo puede trabajar horas reducidas, es posible que reciba un reemplazo de salario. En California, eso suele ser dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los mínimos y máximos del estado. Por lo general, hay un breve período de espera a menos que esté hospitalizado o ausente el tiempo suficiente para que se elimine.
Discapacidad permanente (DP). Si la lesión deja limitaciones permanentes, es posible que reciba una indemnización por discapacidad permanente basada en una evaluación médica. Esto no es un billete de lotería. Es un cálculo. Un buen abogado se asegura de que la evaluación realmente refleje lo que ya no puede hacer.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral. Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un máximo de $6,000.
Beneficios por fallecimiento. Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamación.
Fíjese en lo que no está en esa lista: un gran cheque por dolor y sufrimiento de parte de su empleador. Ese es el precio a pagar del sistema sin culpa.
Los relojes que importan
La sección 5400 del Código Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de 30 días. El aviso verbal puede contar. El aviso por escrito es lo que usted puede probar. Si ya pasaron los 30 días, no dé por sentado que el reclamo está muerto. El conocimiento del empleador por parte de un supervisor que lo vio, un registro de primeros auxilios o una conversación en la plataforma aún puede contar. Repórtelo ahora de todos modos, por escrito.
Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene 90 días aceptar o negar. Si no niegan a tiempo, se puede presumir que la lesión es indemnizable. Mientras investigan, se supone que deben autorizar el tratamiento médico hasta un límite establecido por la ley para que usted no esté sufriendo a la espera de una carta.
Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser un año para iniciar un caso en la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores. Las reclamaciones por trauma acumulativo a menudo cuentan a partir del último día en que el trabajo todavía le causaba dolor, que con frecuencia es su último día haciendo ese trabajo.
Trate 30 días como un plazo personal. Trate un año como el cinturón de seguridad legal. No se siente en ninguno de los dos. Para una lista de pendientes más larga, consulte nuestro Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California.
Si el empleador o la compañía de seguros retrasan el proceso
La demora es común. La negación es común. Ninguna es la última palabra.
Si nadie le da el formulario de reclamo, envíe una solicitud por escrito y presente el DWC-1 usted mismo. Si el tratamiento está en “revisión”, esa demora debe figurar en sus notas. Si ya recibió una carta de demora, consérvela. Una demora no es una denegación. Si todo el expediente está atascado, escribimos una guía separada: qué hacer cuando se retrasa un reclamo de compensación laboral.
No uses todo tu tiempo libre pagado (PTO) como sustituto de la incapacidad temporal si cumples con los requisitos para recibirla. No metas una lesión laboral a través de tu propio seguro médico como reemplazo del reclamo.
La ley de California prohíbe despedirle, reducirle las horas de trabajo o castigarle por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Aún así sucede. Mantenga la actitud profesional. Guarde los mensajes de texto.
Cómo el bufete de abogados Laguna ayuda a los trabajadores de la construcción en Los Ángeles
Somos una firma de compensación para trabajadores de California. El sur de California es nuestro territorio. Ayudamos a las personas heridas en sus lugares de trabajo a conseguir la autorización de tratamientos y el pago de beneficios.
Cómo se ve eso:
- Averiguamos quién te empleó realmente
- Obtenemos el DWC-1 y, si es necesario, la solicitud de la WCAB hecha correctamente
- Presionamos sobre las resonancias magnéticas retrasadas, los exámenes QME y las calificaciones tacañas
- Buscamos hechos de terceros sin prometer una segunda demanda que no tiene
- Negociamos acuerdos cuando tiene sentido y llevamos los casos a juicio cuando no
Por lo general, a un abogado de compensación laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia establecida por la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Usted no paga un anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperación, por lo general no se debe pagar la tarifa del abogado. Le explicaremos eso en inglés en la primera llamada.
Llamar (949) 930-1386. O ir a lagunalawfirm.com. Consultas virtuales disponibles. Traiga comprobantes de pago, la dirección del lugar y la historia. Una carpeta es excelente. Una fecha y una parte del cuerpo son suficientes para empezar.
Preguntas frecuentes
Me lesioné en Los Angeles, pero vivo en el Inland Empire. ¿Eso importa?
La lesión sigue siendo un reclamo de compensación para trabajadores de California. Dónde vive importa menos que dónde trabajó y quién lo empleó.
El contratista general dice que trabajo para el subcontratista. El subcontratista dice que trabajo para el contratista general.
Eso es un clásico de la construcción. El empleo dual y los equipos superpuestos son la razón por la póliza pedimos mensajes de texto, gafetes y quién firmó el cheque. La póliza de alguien debería cubrir a un empleado en ese terreno.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Depende de si hay una Red de Proveedores Médicos válida y de en qué parte del proceso te encuentres. A menudo tienes más opciones de las que sugiere la conversación del avance. Pregunta antes de firmar.
¿Qué pasa si ya tenía problemas de la espalda antes de este trabajo?
Un trabajo que empeora un problema anterior aún puede respaldar un reclamo. No permita que una clínica se encoja de hombros y diga que es solo la edad.
Fue mi culpa. ¿Todavía puedo presentar la solicitud?
La compensación para trabajadores no culpa a nadie. Un accidente honesto por lo general aún califica. Hay pocas excepciones. La mayoría de los errores en las escaleras no son una de ellas.
¿Presentar esto arruinará mi caso de inmigración?
La compensación de los trabajadores es un beneficio por una lesión. Si tiene una preocupación migratoria específica, díganos para que podamos tener cuidado con la forma en que se comparte la información.
En pocas palabras
Un trabajador de la construcción lesionado en Los Ángeles puede obtener una compensación laboral reportando la lesión, recibiendo atención médica y presentando el formulario DWC-1. El sistema es sin culpa. El papeleo no es opcional. El reporte de 30 días y el formulario de reclamo son la forma en que se abre el expediente. El plazo de un año de la WCAB es la manera de mantener la puerta abierta si la aseguradora dice que no.
Lo difícil no es saber que tienes un derecho. Lo difícil es la demora, la discusión sobre el 1099 y tres empresas culpándose mutuamente mientras se vence el pago de tu alquiler. De eso es de lo que nos encargamos nosotros.
Bufete de abogados Laguna
Teléfono: (949) 930-1386
Sitio web lagunalawfirm.com
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los-angeles-construction-site-injury-workers-comp.jpg - Trabajador de la construcción lesionado sentado sobre madera en una obra de construcción en altura en Los Ángeles, sosteniéndose la parte baja de la espalda, con una grúa torre y el horizonte del centro de la ciudad detrás de él.
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