Sí. Si te has lesionado mientras recortabas árboles, subías árboles o los removías en California, normalmente puedes recibir una indemnización por accidentes de trabajo cuando eres empleado. Esto incluye atención médica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si el corte, la caída o el paso inapropiado fueron un accidente. Los escaladores, los jardineros y los trabajadores de mantenimiento de palmeras están cubiertos cuando la empresa controla la obra. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesión, recibir atención médica y presentar la reclamación a tiempo. Una tarifa diaria, un 1099 o la frase ’solo eres el jardinero“ no terminan automáticamente la reclamación.
La gente termina de cortar el árbol porque la trituradora sigue funcionando y la calle tiene que estar abierta para la tarde. Luego, el rodillo no vuelve a ponerse en marcha cuando se va al jardín. Una caída desde un palmera, una cuerda que se cargó mal o una espalda que se descompuso tras años de escalada pueden seguir siendo lesiones laborales.
El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante más de 20 años a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al (949) 930-1386 o visite lagunalawfirm.com. La consulta es gratuita.
La versión corta de cómo funciona esto
El sistema de compensación por accidentes de trabajo de California no exige que el asegurador pague por una lesión laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre quién colocó la cuerda. A cambio, generalmente no se puede demandar a la empresa de árboles por los daños y perjuicios sufridos, como se podría hacer tras un accidente de automóvil.
Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una caída. Una motosierra. Una pierna que se vuelve a recuperar. También se pueden sufrir lesiones lentamente. California considera ambas situaciones como lesiones laborales. Una rodilla, un hombro o un rodilla desgastada por años de escalada y arrastre de ramas es una lesión laboral. Las lesiones más lentas se llaman trauma acumulativo y se presentan constantemente en los equipos de mantenimiento de árboles.
La cobertura generalmente comienza el primer día para los empleados. No importa si eres temporal, pagado por el árbol o simplemente estás trabajando para esta remoción.“
El corte de césped y el mantenimiento del jardín son trabajos distintos. Este artículo está aquí: paisajistas y jardineros. Esta página trata sobre la escalada, el podado y la eliminación de árboles.
¿Quién está cubierto en realidad?
Equipos de escalada. Si la empresa te envía al domicilio, es dueña del camión y te indica qué árbol se derrumba, entonces estás trabajando para ella. Una W-2 lo hace más simple. La reclamación puede seguir vigente incluso cuando el salario es por jornada.
Detengan a la gente. La persona en la cuerda, la persona que alimenta al triturador y la persona que arrastra los trozos están trabajando. Un título como “mantenimiento de jardines” no reduce la reclamación.
Equipos de Palm. El trabajo con la palma de California del sur es una actividad a parte. Los picos, los faldones y las semillas pueden causar lesiones a las personas. El hecho de que se trate de una palma no significa que la lesión se limite al trabajo.
La licencia del camión. La obra de árboles es una actividad comercial autorizada. Desde el 1 de enero de 2024, la Junta Estatal de Licencias de Contratistas ha emitido nuevas licencias para trabajos de árboles con la denominación C-49, Tree and Palm. Las licencias anteriores aún pueden leerse como C-61/D-49, Tree Service, y estas licencias siguen siendo válidas. Un titular de una licencia C-49 no puede utilizar la exención del empleador de la Junta. El artículo 7125 del Código de Negocios y Profesiones exige que se presente un certificado de seguro de trabajadores para una licencia C-49 activa incluso cuando el titular diga que nadie más trabaja allí. Esta norma se refiere a la licencia. Su reclamo aún depende de si usted era un empleado. Tráganos el número de la licencia y la clasificación impresa en ella.
Una licencia no es lo mismo que ser tu propio jefe. Tener una licencia de contratista o trabajar hacia la obtención de una no te convierte en un contratista independiente por sí mismo. Si la empresa estableció la dirección, el equipo y el horario de salida, presenta esos datos.
Equipos no autorizados trabajando con permisos. En California generalmente se requiere una licencia de contratista cuando el trabajo implica una inversión de $ $1.000 o más en mano de obra y materiales. La Ley de Asambleas 2622 estableció que esta línea de trabajos pequeños comenzaría a aplicarse el 1 de enero de 2025. La excepción para estos trabajos pequeños es limitada y no se aplica de la misma manera si se contrata a alguien para que ayude. El artículo 2750.5 del Código del Trabajo considera a un trabajador que realiza trabajos con licencia sin una licencia válida como un empleado, y una licencia válida es una condición para el estatus de contratista independiente para ese trabajo. Una plantilla de trabajadores para una remoción puede ser aún una plantilla de empleados. Artigo sobre la clasificación errónea es la versión más larga.
Dos nombres en un solo puesto de trabajo. Una empresa de árboles y un contratista de mano de obra, o un contratista general que contrató a un equipo sin licencia, pueden generar una disputa sobre cuál es la política aplicable. Escríbanse los nombres de ambos.
Trabajadores indocumentados. La compensación por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadanía estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, aún puedes presentar una reclamación. En nuestro documento encontrarás más información. Guía para trabajadores indocumentados.
Si no estás seguro de qué categoría te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.
¿Qué tipos de lesiones en los árboles se consideran realmente como tales?
Casi cualquier lesión que surja en el desempeño de la labor y que ocurra en el curso de ella. En un traslado, esto significa:
- Caídas del árbol, de la escalera o del cubo
- Lesiones por cuerda, arnés y sistemas de tracción
- Cortes con motosierra y retroceso
- Lesiones por el corte de árboles y los troncos, incluida la caída de un tronco
- Lesiones en la parte superior del cuerpo, la espalda y el rodilla causadas por la escalada y el arrastre de ramas
- Lesiones oculares causadas por serrín, espinas y líneas rotas
- Mal de calor durante una ascensión de verano
- El contacto con una línea eléctrica, y las quemaduras o la caída que se produce después
- Lesiones en vehículos mientras estás en el camión de la empresa entre una tarea y otra
Digártelo al médico si estuvo en un árbol, en el suelo o en un cubo. La altura y la herramienta están indicadas en el gráfico.
Las reclamaciones psiquiátricas tienen reglas especiales. Una caída no lo hace.
Muchas personas esperan porque el primer árbol estaba “sólo un poco lastimado”. Luego, en la próxima subida, la pata no se sujetará bien. Si un supervisor te dijo que terminaras la eliminación después de que te dieras cuenta de que tenías dolor, escribe la fecha, el nombre y lo que dijo.
El calor en un trabajo de verano sigue siendo una lesión laboral. La nota más larga está en nuestro Articulo sobre la enfermedad por calor. La ruta desde tu casa hasta el patio en tu propio vehículo suele ser un trayecto laboral. Ir en el camión de la empresa de un árbol a otro es una experiencia diferente. Artigo sobre el desplazamiento y la llegada es la versión más larga.
La arruga del árbol: la subida, la licencia y la línea eléctrica
El número de producción no es una defensa legal. El hecho de que la tripulación tuviera cuatro mudanzas programadas no invalida la reclamación. No es necesario demostrar que el horario era ilegal. Si alguien afirma más tarde que subiste de forma incorrecta, anota la altura del árbol y el número de personas que realmente estaban trabajando en el lugar.
Un falda de palma sigue siendo el trabajo. Los clavos y la sierra no convierten una caída o una herida en un problema médico privado. Si sabes el nombre del árbol, escribe el nombre. El palmera, el pino, el eucalipto y el ficus son especies distintas. Escribe el nombre del que se produjo el accidente.
Una línea eléctrica puede ser de dos tipos. La indemnización por accidentes de trabajo es una reclamación contra la póliza de tu empleador. El contacto con una línea eléctrica o un cable que cayó sobre el tejado de un vecino debido a cómo el trabajo fue realizado por alguien ajeno a tu empleador puede constituir un caso independiente. Estos casos tienen plazos diferentes. Escribe la dirección, la línea a la que pertenecía y si el trabajo consistió en la instalación o la desalineación de cables. No sube de nuevo a la altura de la fotografía.
El patio del cliente también puede ser importante. Un agujero oculto, un miembro roto que el propietario del hogar conocía o equipos fabricados por otra empresa pueden ser un hecho independiente. Articulo sobre locales Cubre los daños causados en la propiedad de otra persona. La reclamación por compensación de los trabajadores sigue siendo la principal prioridad para recibir atención médica y recibir el salario perdido.
Tu seguro de salud no es un sustituto. No debería tener que tramitar una lesión laboral a través de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamación. No debería tener que usar el tiempo libre no retribuido en lugar de la incapacidad temporal si tiene derecho a la cobertura de TD.
Lo que la compensación de trabajadores realmente paga
Tratamiento médico. Visitas al médico, imágenes de diagnóstico, atención de heridas, fisioterapia, cirugía, recetas y gastos de desplazamiento para asistir a las consultas. El tratamiento médico autorizado en caso de lesión laboral no debe ser costeado por usted.
Incapacidad temporal (IT). Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una compensación salarial. En California, generalmente se trata de dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los límites máximos y mínimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o después de esa fecha, la División de Compensación de Trabajadores estableció la tasa mínima semanal temporal de discapacidad total en $264,61 y la máxima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesión. La tarifa diaria y el tiempo extra, si representaban una remuneración real, deberían figurar en esa cifra. Normalmente hay un breve período de espera, a menudo de tres días, a menos que usted esté hospitalizado o esté fuera de servicio durante un tiempo suficiente para que se lo exima. Muchas reclamaciones también enfrentan un límite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un período de cinco años, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.
Discapacidad permanente (DP). Si la lesión deja secuelas duraderas, puede recibir una indemnización por discapacidad permanente basada en una evaluación médica. Trabajar en árboles no es un trabajo sedentario. La evaluación debe reflejar la actividad de escalada, la utilización de motosierras, la poda de arbustos y un día completo de remoción de árboles.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral. Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un máximo de $6,000.
Beneficios por fallecimiento. Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral, los dependientes pueden tener derecho a una reclamación.
Presta atención a lo que no figura en esa lista: un gran pago por los daños y perjuicios de la propia empresa del árbol. Este es el precio que tiene el sistema sin culpa.
Qué hacer en las primeras 48 horas
- Reciba atención médica. Si se cayó, no puede caminar, la herida no se cura, o contactó con una ambulancia. Reciba atención urgente o una evaluación real si no es una ambulancia. Dígales que ocurrió en el trabajo y qué árboles se cruzaron en el camino.
- Digártelo al jefe de obra o al propietario, el mismo día si puedes.
- Seguir el caso por escrito. Envíe un mensaje de texto o un correo electrónico con la fecha, la parte del cuerpo y la dirección.
- Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la sección del empleado. Conserve una copia.
- Escriba quién lo vio, de qué camioneta era y si ya había presentado una queja por la misma parte del cuerpo.
- Fotografía el árbol, la cuerda o el equipo si es seguro hacerlo. No regreses para tomar la foto.
- Tenga cuidado con las declaraciones grabadas para un ajustador de seguros. Puede ser cortés y aun así decir que primero quiere hablar con un abogado.
La sección 5400 del Código Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de 30 días. Las notificaciones verbales pueden ser suficientes. La notificación escrita es lo que puedes demostrar. Si ya han pasado más de 30 días, reporta la situación de inmediato, por escrito.
Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene 90 días aceptar o negar según el artículo 5402 del Código Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesión es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento médico hasta un límite legal.
Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser un año Inicie un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de acuerdo con el artículo 5405 del Código del Trabajo. Las reclamaciones por trauma acumulativo suelen iniciarse desde la fecha en que usted presentó la primera incapacidad y supiera o debería haber sabido que el trabajo era la causa de esa situación. Esta norma se encuentra en el artículo 5412 del Código del Trabajo. Un caso civil contra una empresa de servicios públicos o otra empresa tiene su propio plazo, a menudo más breve. No espere hasta ese momento.
Para ver una lista de pendientes más larga, consulte nuestro Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California. Si la empresa o el asegurador tiene el expediente, lea qué hacer cuando un reclamo se retrasa. Si las horas desaparecen después de que usted informe la lesión, consulte Código Laboral 132a: Protección contra represalias.
Cómo ayuda la firma de abogados Laguna a los cortadores de árboles lesionados
Somos una firma de compensación de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que trabajan en equipos, en jardines, en tiendas y en camiones a obtener atención médica autorizada y a recibir beneficios.
Cómo se ve esto: revisamos lo que le contaste al supervisor, clasificamos a la empresa de árboles contra el contratista de mano de obra, leemos la clasificación de la licencia, calculamos la tarifa salarial a partir de la tarifa diaria que omitieron, archivamos lo que aún debe archivarse y luchamos contra los retrasos en la tramitación y las calificaciones restrictivas. Solucionamos casos relacionados con líneas eléctricas o propiedades solo cuando los hechos lo justifican.
Por lo general, a un abogado de compensación laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperación, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.
Llamar (949) 930-1386. O ir a lagunalawfirm.com y envíe una nota. Están disponibles las consultas virtuales. Tráeme la dirección y una foto del camión si la tienes.
Preguntas frecuentes
Solo escalo cuando hay una mudanza importante. ¿Estoy cubierto?
Si eres empleado, el trabajo por hora y el trabajo de turno aún pueden computarse. La calculadora de beneficios utiliza tus ingresos.
El dolor apareció después de años de ascensos, no de caídas.
Esto puede ser un trauma acumulativo. Reúne la información y usa la fecha en que te dijeran por primera vez que el trabajo era la causa.
Me pagaron en efectivo y el camión no tiene matrícula.
Los empleadores no asegurados siguen siendo un problema que California tiene la posibilidad de resolver. Es más técnico. Siempre se necesita un abogado.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Depende de si existe una red de proveedores médicos válida y de dónde se encuentre en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue el supervisor.
Estaba en el suelo, no en el árbol.
El trabajo de tierra sigue siendo la parte más importante. Los trituradores de tierra, las cuerdas y los palos pueden herir a las personas que nunca salen de la calle.
La empresa dice que soy un contratista porque tengo mi propia silla de montar.
Eso es una sentencia, no una decisión. Tráeme a quien estableció la dirección, a quién te llevó en su camioneta y si pudiste rechazar la oferta.
En pocas palabras
Un trabajador de mantenimiento de árboles que se lesionó en el trabajo en California puede recibir indemnización por accidentes laborales. El día puede ser el cuidado de una palmera en el patio trasero o la eliminación total de un árbol. La lesión puede ser una caída o una rotura de hombro que se produjo tras años de escalada. La reclamación aún puede ser real.
La parte difícil es la documentación necesaria para la nómina de personal, la licencia que no coincide con la historia y el miedo de que el camión de mañana se vaya sin ti. Es esa parte la que nos encargamos de resolver.
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