Sí. Si te lesionaste trabajando como guardia de seguridad en California, normalmente puedes recibir una indemnización laboral. Esto incluye atención médica y una parte de tus salarios perdidos, incluso si la caída, el ataque o el turno largo no fueron algo que pudieras haber evitado. Los guardias contratados, los oficiales internos y muchos puestos de vigilancia y patrullaje están cubiertos cuando eres empleado. No tienes que demostrar que la empresa fue negligente. Debes reportar la lesión y presentar la reclamación a tiempo. Una tarjeta de guardia no sustituye a la reclamación. Un contrato que diga que eres un contratista independiente tampoco lo elimina automáticamente.
La gente termina el turno porque el puesto no puede estar vacío. Entonces la parte superior del cuerpo no vuelve a bajar. Una lesión que comenzó cuando alguien te empujó por la puerta aún puede ser una lesión laboral.
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La versión corta de cómo funciona esto
El sistema de indemnización por accidentes de trabajo de California no tiene requisitos de responsabilidad civil. La compañía de seguros debe pagar por una lesión laboral sin necesidad de discutir si deberías haber entrado por la puerta de atrás en lugar de por la de adelante. A cambio, generalmente no puedes demandar a la empresa de seguridad por los daños y perjuicios que sufrió, al igual que no podrías demandar a un extraño tras un accidente de tráfico.
Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una persecución. Una caída sobre el suelo mojado del lobby. Un golpe, un empujón o la puerta que se cierra contra la mano. También se pueden sufrir lesiones lentamente. Los pies, las rodillas y la espalda se desgastan con el paso de los años al estar de pie durante años. California también considera que el trauma acumulado es una lesión laboral.
La cobertura generalmente comienza el primer día. No importa si el sitio es nuevo para usted o si la incorporación fue temporal.
¿Quién está cubierto en realidad?
Empleados de seguridad contractuales. Si una empresa de seguridad asigna el lugar, el uniforme y el horario de trabajo, estás en el mundo de la compensación por accidentes de trabajo. El nombre que figura en el edificio suele ser el del cliente. El nombre que figura en el sueldo suele ser el del empleador. Escríbenlo ambos.
Seguridad interna. Algunos hoteles, almacenes y oficinas emplean a sus propios oficiales. Este argumento contradice la política del empleador, al igual que cualquier otra reclamación de un empleado.
Postos armados e inarmados. El tipo de lesión cambia el riesgo. No cambia la norma básica: un empleado que se lesione en el trabajo puede reclamar. Si está armado o desarmado, debe reportar la lesión.
1099 y “tienes tu propia tarjeta de seguridad, por lo que eres una empresa”.” Una tarjeta de guardia del Departamento de Seguridad e Investigaciones significa que cumpliste con una norma de licencias. Por sí sola, no te convierte en un contratista independiente. Si la empresa estableció el puesto, las horas de trabajo y el derecho de retirarte del lugar de trabajo, menciona esos datos. Artigo sobre la clasificación errónea aborda el tema del examen de manera más detallada.
Dos empleadores. Una empresa de personal y una empresa de seguridad, o una empresa de seguridad y un cliente que dirija su horario laboral hora a hora, pueden crear una situación de doble empleo. No hablemos de qué política es la correcta antes de que alguien examine el horario.
Trabajadores indocumentados. La compensación por accidentes de trabajo en California no exige la ciudadanía estadounidense para los empleados. La obtención de licencias de seguridad es una cuestión distinta. Si trabajaba y te lesionaste, debes comunicarlo en la primera llamada para que podamos tener cuidado con lo que compartimos.
¿Qué tipos de lesiones por seguridad se consideran realmente como tales?
Casi cualquier lesión que surja en el trabajo y ocurra mientras usted está desempeñando su trabajo.
- Asaltos, mordeduras y golpes contra una puerta, muchas veces, o durante una parada de patrulla
- Caídas en pisos mojados, escaleras y lugares oscuros
- Lesiones en la rodilla, el hombro y el pie causadas por puertas, peleas y ataques con el pie
- Lesiones en la espalda y los pies causadas por años de permanecer de pie y caminar sobre un poste
- Accidente de vehículo durante una patrulla móvil
- Maladie por calor en un poste exterior
- Los traumatismos auditivos y de estrés: datos médicos relevantes
Una lesión física causada por un ataque es una reclamación habitual de indemnización por accidentes de trabajo. No es necesario ganar un caso penal primero. No es necesario demostrar que se luchó “correctamente”.”
Una lesión psiquiátrica es más grave. Los pesadillas, el pánico y el diagnóstico que requiera tratamiento pueden ser cubiertos, pero el artículo 3208.3 del Código del Trabajo establece reglas adicionales. La mayoría de las reclamaciones psiquiátricas requieren que hayas trabajado para el empleador durante al menos seis meses, a menos que la lesión haya sido causada por una situación laboral repentina y extraordinaria. Un evento violento suele ser el motivo que la gente utiliza para esa excepción. La ley también pregunta si el trabajo fue la causa predominante o, en el caso de un acto violento, una causa sustancial. Estas son preguntas médicas y legales. No decidas que no tienes “ningún reclamo psiquiátrico” porque un supervisor dijo que los guardias deberían lidiar con el estrés laboral. Obtén el diagnóstico en un informe médico y solicita asesoramiento antes de describir la noche en una declaración grabada.
Si la lesión se produce principalmente por el calor en un poste al aire libre, nuestro Articulo sobre la enfermedad por calor Es la versión más cercana a la lectura original. Esta página trata sobre el puesto de seguridad.
La dificultad de la seguridad: el cliente, el informe y el video
La cámara del edificio es una prueba. Solicite por escrito que se guarde el video del incidente. La grabación de la seguridad se borra. Una solicitud escrita el mismo día es más útil que un recuerdo un mes después. Anote los números de la placa, la hora y a quién llamó por radio.
El cliente no siempre está libre de responsabilidad. La reclamación por compensación de los trabajadores por parte del empleador es la primera vía. La persona que te agredió, o el propietario de la propiedad que ignoró una escalera rota o una amenaza conocida, puede ser el segundo caso. Estos casos civiles tienen plazos diferentes y pueden incluir dolor y sufrimiento. Puedes tener ambos. No firmes una declaración para el gestor de riesgos del cliente que le entregue el segundo caso porque quieres mantener el puesto.
Los informes de incidentes no son informes médicos. Un informe sucinto que diga “el empleado no sufrió lesiones, pudo retomar su puesto” puede ser usado en su contra si la mañana siguiente su hombro está destrozado. Díganos la verdad en el informe. Si está herido, diga que está herido. Si el informe lo preparan para usted, lea el informe antes de firmarlo.
“Terminar el turno” no es un tratamiento. Se puede ser profesional y acudir a la sala de emergencias o atención urgente la misma noche. Dígale al médico que ocurrió en el trabajo y nombre a la empresa de seguridad, no solo al edificio.
Lo que la compensación de trabajadores realmente paga
Tratamiento médico. Visitas al médico, imágenes de diagnóstico, fisioterapia, cirugía, recetas y kilometraje. El tratamiento médico autorizado por la lesión laboral no debe ser pagado por usted. El tratamiento de salud mental puede ser parte de la reclamación cuando una lesión psiquiátrica cumple los requisitos.
Incapacidad temporal (IT). Si no puede trabajar, o solo puede hacerlo con horarios reducidos, puede recibir una compensación salarial. En California, generalmente se calcula el equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los límites máximos y mínimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o después de esa fecha, la División de Compensación de Trabajadores estableció la tasa mínima semanal temporal de discapacidad total en $264,61 y la máxima en $1.764,11. Esta tasa se aplica a la fecha de la lesión. Los diferenciales nocturnos y los turnos extras se incluyen en esa cifra si representaban un ingreso real. Normalmente hay un breve período de espera, a menudo de tres días, a menos que usted esté hospitalizado o esté fuera de servicio durante un período suficiente para que se lo exima de dicha compensación.
Discapacidad permanente (DP). Si la lesión deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnización por discapacidad permanente basada en una evaluación médica. Una posición que requiera estar de pie, subir escalones y la posibilidad de otra confrontación no es un trabajo de oficina. La evaluación debería indicar esto.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral. Si no puedes volver a tu trabajo anterior y el empleador no te ofrece un trabajo alternativo que cumpla con los requisitos, es posible que recibas un vale para capacitarte. En muchos casos, ese vale asciende a un máximo de $6,000.
Beneficios por fallecimiento. Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral, sus familiares pueden tener derecho a una indemnización. Los casos de trabajo de seguridad incluyen estos casos. Informen de ellos. No permitan que una empresa considere la muerte como un hecho ajeno al horario laboral hasta que se hayan documentado los hechos.
Qué hacer en las primeras 48 horas
- Reciba atención médica. Llámenos en emergencias tras un ataque, un golpe en la cabeza o una caída. Dígales que ocurrió en el trabajo.
- Informe a su supervisor y, si el puesto lo requiere, al contacto del cliente. Si es posible, trabaje en el mismo turno.
- Escribe todo tú mismo: hora, lugar, lo que pasó, a quién lo contaste, si el vídeo existe.
- Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la sección del empleado. Conserve una copia.
- Enumera a los testigos. Otros guardias, una recepcionista, un inquilino. Los nombres y los números de teléfono son suficientes para empezar.
- Registre las lesiones y la situación en el lugar de la escena si es seguro y se permite hacerlo. No entrate en una pelea con un cliente por una foto.
- Tenga cuidado con una declaración grabada ante un asesor de seguros o el investigador del cliente. Puede ser educado y aún así decir que primero quiere hablar con un abogado.
La sección 5400 del Código Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de 30 días. La notificación escrita es lo que puede probarse. Una vez presentada la DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene 90 días aceptar o negar bajo el artículo 5402 del Código del Trabajo. Si la reclamación es denegada o ignorada, la medida de protección suele ser un año presentar la solicitud ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de acuerdo con el artículo 5405 del Código Laboral.
Consulte nuestro Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California y, si el archivo se queda atascado, qué hacer cuando un reclamo se retrasa. Si el mensaje desaparece después de que hayas reportado la lesión, consulta Código Laboral 132a.
Cómo ayuda la firma de abogados Laguna a los guardias de seguridad lesionados
Somos una firma de compensación de trabajadores de California. Esto se ve así: nos separamos de la empresa de seguridad del edificio, conservamos la solicitud de vídeo en el expediente, tratamos un caso de agresión como una reclamación médica y no como una charla sobre ’el trabajo“, y consideramos un caso de terceros solo cuando los hechos lo justifican.
Por lo general, a un abogado de compensación laboral de California se le paga mediante una tarifa de contingencia fijada por la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral. Usted no extiende un cheque de anticipo cuantioso para comenzar. Si no hay recuperación, por lo general no se deben los honorarios del abogado. Le explicaremos los honorarios en un lenguaje sencillo en la primera llamada.
Llamar (949) 930-1386. O ir a lagunalawfirm.com y envíe una nota. Tráeme el informe del incidente si lo tiene.
Preguntas frecuentes
Volví al puesto la misma noche. ¿Estuve arruinando la historia?
No. Acabar un turno no elimina una lesión. Sin embargo, eso sí, hace que el historial médico tenga importancia. Asegúrate de que te examinen y dile al médico qué sigue molestando.
La compañía afirma que los ataques son parte del trabajo, por lo que no se presenta ninguna reclamación.
El trabajo peligroso sigue siendo trabajo. El sistema de no responsabilidad existe para los casos de lesiones que se producen debido a que usted estaba allí realizando su trabajo.
¿Puedo reclamar por estrés sin sufrir una lesión física?
A veces. Las normas psiquiátricas son más estrictas que las de un accidente de mano. Un evento violento repentino es una situación distinta al estrés general del trabajo. Presente los hechos antes de confiar en una respuesta u otra.
El cliente me prohibió el acceso al sitio web después de que informara sobre la lesión.
Escriba quién lo dijo y cuándo. Perder el puesto puede ser un problema de indemnización laboral y un problema de represalias. También puede ser simplemente que el cliente sea el cliente. Lo clasificamos en los mensajes.
Trabajo para una aplicación o para un equipo de organización de eventos individuales.
Tráeme la oferta, las normas uniformes y quién podría despedirte esa noche. La etiqueta en la aplicación de pagos no es la única prueba.
En pocas palabras
Un guardia de seguridad que sufra lesiones en el trabajo en California puede recibir indemnización por accidentes de trabajo. La lesión puede ser un ataque, una caída o un daño físico causado por un puesto de guardia. El empleador puede ser la empresa de guardias o el edificio. La reclamación aún puede ser real.
La parte difícil es el vídeo, el informe del incidente que dice que estabas bien, y las normas psiquiátricas si la lesión afecta tanto la cabeza como el hombro. Es esa parte la que nos ocupa.
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