Sí. Si sufrió lesiones mientras realizaba trabajos de desmantelamiento de amianto en California, generalmente puede recibir indemnización laboral si es empleado. Esto incluye atención médica y una parte de sus salarios perdidos, incluso si la tensión, la caída o la exposición fueron accidentes. Los equipos de contención, los equipos de remoción y las personas que recogen y transportan el material están cubiertos cuando la empresa controla el trabajo. No tiene que demostrar que el contratista fue negligente. No tiene que demostrar que fue usted quien instaló la contención de manera incorrecta. Tiene que reportar la lesión, recibir atención médica y presentar la reclamación a tiempo. Un recibo tipo 1099, un salario por día o la frase ’sabía que este trabajo tenía amianto“ no terminará automáticamente la reclamación.
La gente termina con la contención porque la cuadrilla de demolición está esperando. Luego, cuando llega a casa, el hombro ya no está en su lugar. Una caída mientras se lleva a cabo el trabajo, o una enfermedad pulmonar que un médico relaciona años después con este trabajo, aún puede ser una lesión laboral.
El bufete de abogados Laguna ha ayudado durante más de 20 años a trabajadores lesionados en todo California. Para obtener una respuesta directa, llame al (949) 930-1386 o visite lagunalawfirm.com. La consulta es gratuita.
La versión corta de cómo funciona esto
El sistema de compensación de accidentes laborales de California no exige que el asegurador pague por una lesión laboral sin necesidad de un litigio en el tribunal sobre quién aplicó la cinta adhesiva. A cambio, generalmente no se puede demandar a la compañía de indemnización por los daños y perjuicios sufridos, como se podría hacer tras un accidente de automóvil.
Se puede sufrir lesiones en un momento determinado. Una caída. Un elevador. Una rotura en un traje durante el turno de trabajo. También se pueden sufrir lesiones lentamente. California considera ambas situaciones como accidentes laborales. Una lesión en la espalda o en el rodilla que se ha agudizado a lo largo de años trabajando vestido con traje sigue siendo un accidente laboral. Lo mismo ocurre con una enfermedad que se relaciona con el asbesto. Estas lesiones más lentas se denominan trauma acumulativo o enfermedad ocupacional. El tiempo que tarda en manifestarse la enfermedad del asbesto puede ser de muchos años. El retraso no pone fin de por sí a la reclamación.
La cobertura generalmente comienza el primer día para los empleados. No importa si se les paga por día, por trabajo o simplemente por “ayudar a contener la situación”.”
¿Quién está cubierto en realidad?
Trabajadores de la mitigación. Si la empresa te envía al domicilio indicado, fija las medidas de seguridad y puede despedirte, parecerás un empleado. Una W-2 lo hace más simple. La reclamación aún puede presentarse cuando el pago sea a un día o en efectivo.
Auxiliares y equipos de remolque. Las personas que colocan plástico, material de bolsa y arrojan los residuos también se lesionan. La reclamación no se reduce porque no fuiste tú quien arrojó el material.
La licencia C-22 y el registro de la DOSH. Los contratistas de eliminación de amianto están registrados en la clasificación C-22. La Junta Estatal de Licenciados en Contratas describe este trabajo como la contención, encapsulación, remoción y eliminación de materiales de construcción que contienen amianto. El material está definido en el Código Laboral sección 6501.8. Este trabajo debe realizarse siguiendo las normas de la División de Seguridad y Salud Ocupacional, conocida como DOSH. El Código Laboral sección 6501.5 es el estatuto de registro. La clasificación C-22 no se otorga a menos que el contratista esté registrado en la DOSH o que esté en proceso de solicitarla, y la formación se encuentra en el título 8, sección 1529 del Código de Reglamentos de California. Una licencia C-22 por sí sola no es prueba de que usted es un contratista independiente. Si la empresa estableció la contención y el cronograma, traten de presentar esos datos.
La licencia debería incluir un seguro. El artículo 7125 del Código de Empresas y Profesiones exige que los licenciatarios de C-22 realicen el pago de la indemnización por accidentes laborales incluso cuando el contratista indique que no hay empleados. Si no existe una póliza, anótela. La lesión no desaparecerá. Una reclamación contra un empleador no asegurado puede ser tramitada en el Fondo Fiduciario de Beneficios para Empleadores No Asegurados del estado. Este procedimiento requiere documentación propia. No asumas que no tienes derecho a una indemnización porque el jefe dijo que era titular de una licencia individual.
La línea de 100 pies cuadrados es una norma de registro, no una norma de reclamación. El registro en el DOSH se dirige a trabajos relacionados con el amianto que impliquen 100 pies cuadrados o más de material que contiene amianto. Una alteración menor aún puede constituir una lesión laboral. Escríbalo todo lo que realmente hiciste.
Esta licencia no reconstruye el edificio. La clasificación C-22 no incluye la adición, modificación, reparación ni rehabilitación de las partes del edificio que se mantienen. La limpieza de sustancias peligrosas, como certificación independiente, tampoco es parte de esta clasificación. Si realizaste ambas cosas, déjalo en claro. La reclamación por lesiones se basa en el trabajo realizado y en el empleador.
Equipos no autorizados trabajando con permisos. En California, generalmente se requiere una licencia de contratista cuando el trabajo implica una inversión de $ $1.000 o más en mano de obra y materiales. La Ley de Asambleas 2622 estableció que esta línea de trabajos pequeños entrará en vigor el 1 de enero de 2025. El artículo 2750.5 del Código del Trabajo considera a un trabajador que realice trabajos con licencia sin una licencia válida como un empleado, y una licencia válida es una condición para obtener el estatus de contratista independiente para ese trabajo. Artigo sobre la clasificación errónea es la versión más larga.
Dos nombres en un mismo contenedor. Un contratista general, un subcontratista de reducción de costos y una empresa de mano de obra pueden presentarse en un mismo domicilio. Escríbanse todos los nombres en la factura, en el contrato y en el mensaje que les envió el trabajo.
Trabajadores indocumentados. La compensación por accidentes de trabajo en California no requiere ciudadanía estadounidense. Si trabajabas y te lesionaste, aún puedes presentar una reclamación. En nuestro documento encontrarás más información. Guía para trabajadores indocumentados.
Si no estás seguro de qué categoría te corresponde, trae el horario y un registro de tus pagos.
¿Qué tipos de lesiones por negligencia realmente califican?
Casi cualquier lesión que surja en el desempeño de la labor y que ocurra en el curso de la misma. En un contexto de contención, esto significa:
- Caídas sobre plástico, de escaleras y de andamios cuando se lleva el equipo adecuado.
- Lesiones en la espalda, la parte superior del cuerpo y los rodillas causadas por raspar, empacar y el trabajo durante años
- Mal de calor dentro de un traje y una habitación cerrada
- Heridas en la piel y los ojos causadas por el trabajo
- Problemas respiratorios que la medicina relaciona con el asbesto o con otras partículas de polvo en el trabajo
- Una enfermedad que aparece años después, cuando un médico la relaciona con este trabajo
- Un accidente mientras estás en el camión de la empresa entre dos trabajos
Digártelo al médico: que has realizado la desinfección contra el amianto, en qué años lo has hecho y qué material has retirado si sabes. La protección de tuberías, los revestimientos de los pisos, el techado del techo y la mastica para el tejado son hechos distintos. Una foto del rótulo de residuos es útil si la tienes. No vuelvas a entrar en el contenedor para guardar la foto.
En el caso de una enfermedad grave, el artículo 5412 del Código del Trabajo suele establecer la fecha de inicio de la incapacidad laboral como la fecha en que usted se vio afectado por la enfermedad y supiera o debería haber sabido que el trabajo la causó. Esta fecha puede ser años después de la última exposición a la sustancia química. Informe esto cuando lo sepa. La nota más larga sobre la exposición a productos químicos está disponible en nuestro sitio web. Articulo sobre la exposición a productos químicos.
Las reclamaciones psiquiátricas tienen reglas especiales. Una enfermedad pulmonar que se documenta en un historial médico no tiene esas reglas.
Muchos pacientes esperan porque la sensación que tienen es de calor y dolor de espalda. Luego un médico menciona la causa: si un supervisor les dijo que se quedaran en el área de contención después de que reportaran una rotura en el traje, dificultad para respirar o una caída, escriban la fecha, el nombre y lo que dijeron.
El calor dentro de un traje sigue siendo una lesión laboral. La nota más larga está en nuestro Articulo sobre la enfermedad por calor. Si la lesión se debe principalmente a una caída, nuestro Articulo sobre accidentes de caída Continúa con ese patrón. Esta página trata sobre trabajos de mitigación.
La ruta desde tu casa hasta el trabajo en coche suele ser un desplazamiento habitual. Ir en el camión de la empresa entre los contenedores es una situación diferente. Artigo sobre el desplazamiento y la llegada es la versión más larga. La nuestra Articulo sobre accidentes de coche relacionados con el trabajo abarca el patrón de colisión de forma más detallada.
La arruga de la contención: la enfermedad lenta y otra demanda judicial
El hecho de saber que el trabajo incluía amianto no constituye una defensa. Eso es el trabajo. No pierdes el reclamo porque te contrataron para eliminarlo.
Un salario por día se incluía en la contabilidad salarial cuando era real. Tráeme los textos y lo que depositéste. Los años de los honorarios por día pueden ser importantes cuando la enfermedad aparezca más tarde. Escribe los nombres de los empleadores que recuerdes, los años y el tipo de trabajo.
El reloj de la indemnización por accidentes de trabajo y el reloj de la demanda judicial son diferentes. La reclamación contra tu empleador es la reclamación por compensación de trabajadores. Una demanda civil contra una empresa que fabricó o suministró el producto de amianto es un caso distinto. El artículo 340.2 del Código de Procedimiento Civil establece un plazo corto para esa demanda: el que resulte más tardío de uno año después de que tu discapacidad se haya manifestado por primera vez, o de uno año después de que supieras o debieras haber sabido que la discapacidad se debía a la exposición al amianto. En ese estatuto, discapacidad significa el tiempo de ausencia del trabajo que te impide cumplir con tu ocupación habitual. Las reclamaciones por muerte injustificada basadas en la exposición al amianto tienen su propio plazo de un año en la misma sección. No esperes a que termine el expediente de compensación de trabajadores antes de preguntar sobre la demanda. No firmes un acuerdo de liberación que entregue uno de los casos.
En general, no se puede demandar a su empleador por dolor y sufrimiento. Es el precio que tiene el sistema de no responsabilidad civil. La empresa productora es un demandado diferente y solo cuando los hechos lo avalen.
Tu seguro de salud no es un sustituto. No debería tener que tramitar una reclamación por lesión laboral a través de un plan personal porque la empresa no quiere recibir una reclamación.
Lo que la compensación de trabajadores realmente paga
Tratamiento médico. Visitas al médico, imágenes de diagnóstico, pruebas de respiración, cirugía, recetados y tiempo de espera para las citas. El cuidado autorizado en caso de lesión laboral no debe ser pagado por usted.
Incapacidad temporal (IT). Si no puede trabajar o solo puede hacerlo con horas reducidas, puede recibir una indemnización por pérdida de ingresos. En California, generalmente se calcula el equivalente a dos tercios de su salario semanal promedio, sujeto a los límites máximos y mínimos estatales. Para las lesiones ocurridas el 1 de enero de 2026 o después de esa fecha, la División de Compensación de Trabajadores estableció la tasa mínima semanal de incapacidad total temporal en $264,61 y la máxima en $1.764,11. La tasa se aplica a la fecha de la lesión. Si se tratara de ingresos reales, esa cifra debería figurar en ese número. Normalmente hay un breve período de espera, a menudo de tres días, a menos que usted esté hospitalizado o esté fuera de servicio durante un período suficiente para que se cancele la indemnización. Muchas reclamaciones también enfrentan un límite de tiempo, a menudo de 104 semanas dentro de un período de cinco años, con excepciones para algunos casos de lesiones graves.
Discapacidad permanente (DP). Si la lesión deja limitaciones permanentes, puede recibir una indemnización por discapacidad permanente basada en una evaluación médica. El trabajo de reducción de discapacidad no es un trabajo de oficina. La evaluación debe reflejar lo que realmente encontró el médico.
Beneficio suplementario por desplazamiento laboral. Si no puedes volver a tu antiguo trabajo y el empleador no ofrece un trabajo alternativo adecuado, puedes recibir un vale para la formación profesional continua. En muchos casos este vale puede ascender a $6.000. No es automático. Presenta la oferta por escrito antes de rechazarla.
Beneficios por fallecimiento. Si un trabajador muere a causa de una lesión laboral, sus familiares pueden tener derecho a una indemnización. Una muerte relacionada con el amianto puede plantear esa cuestión años después del trabajo. El plazo civil anterior es un reloj independiente.
Qué hacer en las primeras 48 horas
- Recibe atención médica. Si no puedes respirar, te has caído o has tenido una emergencia por calor dentro del traje. Para una enfermedad que se detectó años después, consulta a un médico y déjale saber que se trató de un trabajo. Dígale que fue trabajo.
- Digártelo al jefe de obra o al propietario, el mismo día si es posible. Si el diagnóstico se produjo años después, notifícalo por escrito a los empleadores que pueda identificar.
- Seguir de forma escrita. Enviar un mensaje de texto o un correo electrónico con la fecha, la parte del cuerpo afectada o el diagnóstico, y la tarea a realizar.
- Solicite el formulario de reclamo DWC-1. Llene la sección del empleado. Conserve una copia.
- Escríbelo quien lo vio, qué material eliminaste, los años en que lo hiciste y el nombre de cada empresa.
- Guárdese cualquier etiqueta de residuos, registros de pago y tarjetas de formación que ya tenga. No vuelva a introducir la información de un contenedor para buscarla.
- Tenga cuidado con las declaraciones registradas ante un asesor de seguros y con cualquier documento que emita una empresa de productos. Puede ser educado y al mismo tiempo decir que quiere hablar primero con un abogado.
La sección 5400 del Código Laboral de California establece que debe notificar a su empleador dentro de 30 días. El aviso verbal puede ser suficiente. El aviso escrito es lo que puedes demostrar. En el caso de una enfermedad que acabas de descubrir, reporta la situación ahora, por escrito, incluso si la exposición tuvo lugar hace años.
Una vez presentado el formulario DWC-1, el administrador de reclamaciones generalmente tiene 90 días aceptar o negar según el artículo 5402 del Código Laboral. Si no lo hacen a tiempo, se puede presumir que la lesión es compensable. Mientras investigan, deben autorizar el tratamiento médico hasta un límite legal.
Si la transportista dice que no, o el expediente se estanca, la red de seguridad suele ser un año Inicie un caso ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores de acuerdo con el artículo 5405 del Código Laboral. Las reclamaciones por enfermedades profesionales suelen iniciarse a partir de la fecha en que usted sufrió la primera incapacidad y supiera, o debería haber sabido, que el trabajo era la causa de dicha incapacidad. Esta norma se encuentra en el artículo 5412 del Código Laboral. El plazo civil para el asbesto en el artículo 340.2 del Código de Procedimiento Civil puede ser de un año. No espere hasta ese momento.
Para ver una lista de pendientes más larga, consulte nuestro Los 10 mejores consejos para trabajadores lesionados en California. Si el empleador o la aseguradora tiene el expediente, lea qué hacer cuando un reclamo se retrasa. Si el próximo trabajo desaparece después de que usted informe la lesión, consulte Código Laboral 132a: Protección contra represalias.
Cómo ayuda la firma de abogados Laguna a los trabajadores de la limpieza que sufren lesiones
Somos una empresa de compensación de trabajadores de California. Ayudamos a las personas que realizaron este trabajo a obtener la autorización para recibir atención médica y a recibir los beneficios correspondientes.
Cómo se ve esto: revisamos lo que usted le dijo al supervisor o al médico, clasificamos a los contratistas según la labor realizada, construimos la imagen de los salarios a partir de los registros que aún existen, archivamos lo que aún debe archivarse y luchamos contra los retrasos en el tratamiento. No consideramos un caso hasta que los hechos lo justifican, y tratamos ese plazo como si fuera un reloj independiente.
Un abogado de compensación de trabajadores en California normalmente recibe honorarios por concepto de honorarios previstos por la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores. No se requiere un pago inicial importante para comenzar. Si no se obtiene una indemnización, generalmente no se le adeuda honorarios de abogado. Un caso civil tiene su propio acuerdo de honorarios. Explicaremos el honorario en términos simples en la primera llamada.
Llamar (949) 930-1386. O ir a lagunalawfirm.com y envíe una nota. Están disponibles las consultas virtuales. Tráganos la agenda, un historial de pagos y el diagnóstico si lo tiene.
Preguntas frecuentes
Soy pagado por día y recibo un formulario 1099. ¿Estoy cubierto?
Quizá. Un 1099 no lo decide. Si la empresa te envió a la zona de confinamiento y te asignó un trabajo, trae esos datos.
El doctor simplemente conectó mis pulmones a un trabajo que hice hace años.
Esto puede ser una enfermedad profesional. La fecha de compensación de los trabajadores suele ser la fecha en la que usted presentó la primera solicitud de discapacidad y supo que el trabajo era la causa. Informe esto ahora. Pregunte sobre el plazo civil en la misma conversación.
El jefe dijo que tiene un C-22 y que no tiene empleados, por lo que no hay seguro.
Una licencia C-22 debería garantizar la indemnización de los trabajadores incluso en ese caso. Escríben la denominación de la licencia. La lesión aún puede ser un reclamo.
Solo recogí el material. No lo raspé.
El embalaje, el transporte y el desmonte de los plásticos siguen siendo tareas propias. Díganos qué hicieron y durante cuánto tiempo.
¿Puedo elegir a mi propio médico?
Depende de si existe una red de proveedores médicos válida y de dónde se encuentre usted en el proceso. Pregunte antes de firmar cualquier documento que le entregue la empresa.
¿Puedo demandar a la empresa que fabricó la antigua película de aislamiento de tuberías?
A veces. Es un caso civil, independiente de la demanda contra tu empleador, y el artículo 340.2 del Código de Procedimiento Civil puede otorgarle un plazo de un año para resolverlo. Habla con un abogado antes de firmar nada.
En pocas palabras
Un trabajador de desmantelamiento de amianto que se lesionó en el trabajo en California puede recibir indemnización por accidentes laborales. El día puede ser una ocasión para contener la situación esta semana o un diagnóstico años después del último trabajo. La reclamación aún puede ser real.
La parte difícil es el salario por día, el empleador que dice que la empresa no tiene empleados, y un plazo civil que no se ajusta a la fecha límite para la presentación del expediente de indemnización de los trabajadores. Es esa parte la que nos corresponde manejar.
Bufete de abogados Laguna
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